高效能人士的影响力法则
出版社:浙江人民出版社
出版日期:2013-10
ISBN:9787213057724
作者:[美]史蒂芬•柯维（Stephen R.Covey）,布莱恩•李（Blaine Lee）
页数:290页
内容概要
[作者介绍]
[美]史蒂芬•柯维（Stephen R.Covey）
●美国学界“思想巨匠”，“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师，被《经济学人》杂志评为”最具前瞻性的管理思想家”之一，曾得到美国总统奥巴马的特别接见，也曾是美国前总统克林顿最倚重的顾问。
●全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系以及个人管理等领域久负盛名。
●世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者，AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。
布莱恩•李（Blaine Lee）
●富兰克林柯维公司联合创始人、副总裁，世界上最主要的领导力培训权威之一。
书籍目录
前言 高效能人士的影响力法则
引言 力量就在你心中
第一部分 人人都想获得影响力
第1章 权力就是影响力
获取影响力的三种方式
“影响力过程”从你开始
做出积极而伟大的改变
第2章 找到你最强大的那一面
不要总想着快速解决问题
做出实事，哪怕你一无所有
人人都有自己的力量
第二部分 构建影响力的三大模式
第3章 每个人都有改变困局的力量
人生没有绝境
用最正确的态度对待绝境
不断加强自己的信念
自我测试
第4章 强制性影响力：高压控制
强制是一种有效的应急手段
人生不只是“战斗 -逃跑”
让人们用创造力帮你，而不是对抗你
自我测试
第5章 共生影响力：互惠互利
这是一种公平且自由的交易
共生影响力的十种类型
决定共生影响力效用的七大因素
走出共生影响力
自我测试
第6章 以价值原则为核心的影响力：由尊重而生
真正的影响力不一定要声名远播
培养值得尊重的品质
以充满爱的方式相互影响
基于尊重的影响力的四大优势
自我测试
第三部分 拥有最强大的影响力
第7章 高效能人士影响力的十大原则
善于劝服 /拥有耐心
温和待人 /虚怀若谷
接纳一切 /亲切友善
了解他人 /纪律性强
持之以恒 /诚实坦荡
自我测试
第8章 提高影响力的五个关键因素
确定的理想
清醒认识到风险
具有高人一筹的能力
值得敬重的历史
表现出值得信任的品质
自我测试
第9章影响力销售：尊重顾客
要从绝望中获得力量
销售阴谋往往会演变为灾难
销售的第三种策略
最好的销售员犹如忍者
自我测试
第10章 影响力管理：尊重员工
领导力无法从历史中获得
领导力并非源于特定行为
女性的普通策略与商界新思维
相互尊重而生的领导力
自我测试
第11章 扩大影响力，从家庭开始
身为父母的能量别用过了火
做出孩子需要的改变
切勿与孩子做交易
家长必须是领导者
自我测试
第12章 尊重的力量
选择的机会总在你身旁
与“控制狂”打交道的11招
给予越多，主动权越大
影响力行动
自我测试
第四部分 重塑你的一切
第13章 觉醒是开启转变过程的钥匙
重塑你的思想与行为
尝试新方法
自我测试
第14章 以值得尊重的方式去生活
决定成为什么样的人很重要
对最关心的人施加积极影响
最高的善就是服务
作者简介
[内容简介]
●美国学界“思想巨匠”史蒂芬•柯维遗世之作。继《高效能人士的七个习惯》《要事第一》后最新最具影响力作品。每个人的内心才是真正的影响力之源。如果你改变了你的法则，你就能改变你的世界。
●人们总希望能够获得更多的影响力。本书从构建影响力的三大模式入手，揭示了高效能人士影响力的十大原则，提高影响力的五个关键因素，让你有机会利用这些原则，重塑你的一切。同时，本书也将点燃你对于生活的希望，帮助你在有生之年更有效地去影响他人。
●书中提供了大量真实的例子，它们一再提醒你不要忘记一些你已经知道的原则。本书的初衷就是带给你这样一种体验：帮助你了解你已经了解的，并把你所想的和你真实的感受以及信仰联系在一起，使你身心合一。
[编辑推荐]
●本书作者史蒂芬•柯维是美国学界“思想巨匠”，世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一遗世之作。他是全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问，《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者，AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。
●这是一部足以改变人们生活的伟大作品。书中介绍的影响力核心法则、影响力策略以及策略背后的理念等，将对我们的人际关系、社交网络、商业和家庭，甚至整个社会都产生举足轻重的影响。
●壳牌石油前首席执行官菲利普•卡罗尔，美国CNN 著名脱口秀主持人拉里•金，畅销书《一分钟经理人》作者肯•布兰佳，畅销书《男人来自火星，女人来自金星》作者约翰•格雷，畅销书《心灵鸡汤》作者马克•维克多•汉森联袂推荐。
●湛庐文化出品。
发布书评
精彩书评 (总计2条)
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读到刚开始的时候，颇有厚黑学的感觉，如何通过自己的行为对他人产生影响，权势影响力和互利影响力史蒂芬·柯维先生并不是很推崇，描述的篇幅也比较少，大部分篇幅都用来解释尊重影响力的缘由和实操方法，读完收获颇多。勇气，尽力，温和待人，虚怀若谷，倾听，沟通这样正向的行动反馈之前都有所接触，柯维先生最重视的莫过于始终如一的原则性，谨记在心，时刻反省自己在这些方面的不足。收获最多的是五个关键的因素，拥有怎样的理想；认识到风险；自己拥有怎样的能力；拥有怎样的过去；自己为什么是可相信的能力。无数的先贤告诉我们要拥有理想并为之而奋斗，想来我们这代人的迷茫便是在此，找到自己的价值点并努力去实现它。很多时候会设想如果当初如何如何，可是不论之前我们做了怎样的决定，那都是构成我们人生的一部分，没有那些或对或错的决定，便没有如今这个自己，清醒的认识到自己的过去和明白自己在他人眼中的可信度是一脉相承的部分。给自己的五个问题：你的未来，取决于你想要怎样的未来。如果一件事足够的重要，设想一下你会付出怎样的努力。行动起来，否则什么想法都是一文不值。问问自己，到底付出了什么，你的价值体现在什么地方。为什么别人要相信你？后半部分柯维先生将这样的影响力在销售、管理、家庭和生活等领域如何发挥作用详尽的进行了说明，简单的记录下重点的部分。管理：如何创造安全的环境；如何为员工提供资源；寻找身边正面或负面的例子，换位思考。家庭：家人需要的陪伴与倾听；遇到分歧听听对方的想法；尊重、坦诚和宽容；为孩子带来最好的事情莫过于父母恩爱。生活：走出自己的舒适区，做一些想做却不敢做的事情；如何养成好的习惯：放弃旧有习惯-寻找好的习惯-练习坚持并巩固下来。在想要给别人施加影响力之前，先问问自己，自己对自己满意吗？ -
毫无疑问，构建个人影响力是很有必要的。先不要说圣雄甘地对于印度人的影响力，哪怕在一个普通的家庭里面，也是需要有个人影响力的。影响力，其根源在于一个人的内心。而具体到方式上则主要有三种。1、控制型影响力这种影响力主要是来自于人自身的控制型欲望，例如男权意识带来的对家庭、伴侣的控制，强权欲望带来的对团体、社会的控制等。这种影响力，毫无疑问，也是最容易被动摇的。所谓的革命，也不过就是革的这些人的命。至于，如何对付控制欲强烈的人，“与“控制狂”打交道的11招”列了一些方式、方法，例如善意的谎言、长痛不如短痛之类的，唉。其实，有些人试图通过“控制”来提升自己对家庭、伴侣、企业、社会的影响力，其本质还是缺乏最基本的那个2个字：尊重。呵呵。2、共生型影响力这是第二种影响力类型，所谓的共生，就是互惠互利。但互惠互利绝对不是建立在忽悠基础上的。记得芒格说的：说服一个人的时候，是靠利益的。但是这种影响力的效果相对比较短暂，利益消失，也就没有影响力了。影响力建立的基础太薄弱。不过，这种共生型影响力对于短期的销售行为是很有用的，例如你去商场买什么，一般销售都会给你倒杯水之类的，让你不自觉地放弃抵抗。具体到婚姻或者合作层面，则是各取所需，当然你要知道人家要取什么，呵呵，还要保证他取完后不会赖帐。3、 以价值原则为核心的影响力：由尊重而生尊重，这个词，太难了。为什么我在第一条就说到这个词，其实，这个词才是这本书的关键。基于尊重而生的影响力，才是最长久、根基最稳的，无论在婚姻、亲子教育还是企业、社会层面，都是如此。无论是玩弄权术还是通过小恩小惠的威逼利诱，都敌不过基于尊重的、充满爱的影响力。对于史蒂芬•柯维来说，他要回归到“高效能人士”这个主题，他总结的高效能人士影响力的十大原则分别是：善于劝服、拥有耐心、温和待人、虚怀若谷、接纳一切、亲切友善、了解他人、纪律性强、持之以恒、诚实坦荡。史蒂芬•柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到：要由内而外的改造自己。其实，影响力的改善也是如此，首先还是自己要觉醒，要明白自己想要成为什么样的人，想要得到什么，然后基于尊重这个价值导向的原则，去改善自己的思维方式和行为方式。按照芒格说的，只要你活得足够长，总是可以实现的，哈哈。史蒂芬•柯维最后强调：我们要以值得尊重的方式去生活，对最爱的人要在尊重的基础上给予ta最积极的影响。是吧？呵呵，这可能才是真爱的生活方式吧？其实，如果史蒂芬•柯维不去世的话，或许可以写个“高效能人士的第九个习惯”：让发自内心的尊重也成为一种习惯，呵呵。
精彩短评 (总计5条)
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我们本身的存在就已经令自己与众不同，生命已经赋予了我们独特的品质，而我们也注定要有一个属于自己的人生。
刚看前面时觉得和其他的效能书籍不太一样 比较新奇 读到后来 觉得这类书籍终究不能免俗 其实说到底 还是要自信 一切以尊重 体谅他人为基点 -
我现在并不想要影响力，但是中间还是有一些语句说到啦心上。 -
很好看。收获很大！ -
讨厌被说教 -
先破后立，作者通过分析每种选择会产生的最终影响，让我们自己思考到底该选择无能为力还是选择充满力量？是采用强制性影响力、共生影响力或是以价值原值为核心的影响力？
“当我们选择更强时，我们确实会比别人拥有更强大的力量。”
“我们都有改变困局的力量，只不过我们需要改变视角，改变看待事物的方式。”
高效能人士影响力的十大原则：善于劝服、拥有耐心、温和待人、虚怀若谷、接纳一切、亲切友善、了解他人、纪律性强、持之以恒、诚实坦荡。