人力资源管理人员职业发展指南
出版社:人民邮电出版社
出版日期:2005-11
ISBN:9787115138293
作者:珍妮·帕默
页数:245页
作者简介
人力资源管理人员已经帮助千百万人设计和管理他们的职业生涯，但是人力资源管理人员自己的职业发展道路仍是一个谜。人力资源管理人员应当有一本指导自己职业发展的书。本书作者是人力资源招聘和咨询的高级顾问及培训师。本书描述了人力资源管理人员如何设计职业目标和发展道路，如何进行选择、如何应对挑战和获得最大回报。无论你是刚入门的新手，还是正在考虑如何利用能力和经骏快速成长的资深人员，本书都能给你大量信息和实用建议，教你做出明智的选择。
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发布书评
精彩书评 (总计2条)
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看这本书的时候还没有进入HR这个领域，现在回头去看，书里面写的一些大的方向都还是正确的，不过书的内容比较浅，并没有总结出一个比较好的HR自我提升的方案。并且中国目前的情况和美国还是有很大的区别，如果一味的follow结果并不一定良好。个人推荐闲来看看可以，不用深读。 -
就像这本书的作者说的，做HR的都在给别人做职业规划，头头是道，但是换到了自己身上，反而没了头绪。这本书应该是第一本协助HR从业人员给自己做职业规划的书了，是美国一位专门做高级HR的猎头写的。由于是这种背景，所以其实很多内容在中国会水土不服，但其中不少理念和方法还是值得借鉴的，看一看可以厘清思路，开阔视野，对自己的职业规划会起到一些辅助作用。其中强烈建议想向高层管理者发展的HR读个MBA，比读HR的学位更有价值，因为当作为高级管理人员，更多的是需要从战略角度出发考虑问题，而不是仅仅局限于HR领域，所以MBA将更好的帮助你思考问题。此外，多领域多行业多方面的工作经验将帮助你更快速的成长，为以后的发展做强有力的铺垫。不要仅仅把眼光局限于上升通道，平移，甚至下行，从全局看可能对你的发展会起到更好的作用，最重要的是要明确，你所做的是为你的职业生涯添砖加瓦的事情。
精彩短评 (总计6条)
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不适合我，感觉废话有点多 -
第一次接触这个领域，还是有值得学习和借鉴的地方的~！ -
更像是一本通俗的职业规划书，HR只是边边角角出现得多。大牛们的访谈多一颗星。有些地方还是受用了。 -
水土不服，比较浅显 -
还不错 对于刚刚接触人力资源领域的人还是有帮助的 想要成功就需要经历+知识 最最重要的是将自己的经验转变成面试官能听到且能体现你的价值的话语 .其中对人物的采访也不错 可以收获许多实用的建议.不足就是废话有点多 很多时候读了一大段话后不知道刚刚读了什么.... -
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