基于文化的企业及企业集团管理行为研究

书籍目录

“企业集团管理研究丛书”总序

前言

第一章 研究中几个基本问题的讨论

第二章 西方组织（企业）文化研究综述

第三章 中国组织（企业）文化研究回顾及比较分析

第四章 信任-合作-创新：企业（集团）管理行为的模式化

第五章 基于文化的TCI模型

第六章 中国企业管理中的TCI结构

第七章 经验证明

第八章 中国企业管理的文化取向

参考文献

作者简介

本书主要介绍了从文化角度研究企业（集团）管理行为一般特性的探索性工作。和国内大多数读者熟悉和操作的“文化”概念不同，它遵从西方组织文化的研究传统，专注于“人们的习惯和行为方式”。一个比较系统的文献综述，可以作为读者的向导，一人由管理行为“合作”本质构造的“信任、合作、创新”模式是一个新的认识管理行为的框架，由此所发现的中国企业（集团）管理行为的诸多特征，共同构成了本书的看点。本书主要是为那些意图深入理解中国企业管理活动的读者而写，抛开学术研究对于文献综述、学术语言的束缚。

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