做雷锋式的好员工

章节摘录

版权页：   主动工作赢得一切 忠诚是一种态度。忠诚是一种职业道德，忠诚是一个人的立身之术，忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚高于一切，忠诚就要像雷锋那样，自动自发地工作。 雷锋的忠诚是伟大的，也是感人的。他用忠诚恪守自己的岗位，用忠诚树立起一个新时代的标榜。这对于当今企业来说，无疑是一笔财富，因为忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。 只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。 一个员工想要获得成功，必须行动才行。只要积极地工作，灵感就会涌现出来，得到很多灵感，成功也会更快到来。更重要的是，要看你的行动有没有主动性，要完成好一件工作，必须有主动性。 许多人常单纯地认为，那些伟大的发明家都是天赋异禀，和我们这些平常人相比，智商情商比我们高，先天条件比我们有优势，运气也比我们好。但是，即使像牛顿、爱迪生这样伟大的天才，如果不努力地发挥自我能动性，一味地走别人铺好的路，也不会有任何发明与发现。 总是一味步人后尘的人是成不了大器的。如此跟在他人身后亦步亦趋，成功永远属于别人，自己得到的只是残羹冷炙。聪明的员工不做“按钮式”员工，在别人还没“睡醒”之前就已经启动发条，自动自发地行动了。 有一则流传很广的小故事，说的就是两个年轻人买土豆引出的工作主动性问题。 张华和李磊同时受雇于一家店铺。一天老板让他们去市场上买土豆。一会儿，两人回来了，老板问张华：“今天早上有土豆卖吗？”张华回答：“只有一个农民拉了一车土豆。” 老板又问：“有多少袋？”张华带着问题又去了一趟集市，回来后回答：“一共40袋。” 老板继续问：“价格怎样？”张华觉得有点委屈，心想老板这不是折腾人吗？为什么不一次性把问题问完，害得我又要去一趟集市，于是小声地说：“您没让我打听价格呀。” 老板对张华很不满，又问李磊：“今天早上有土豆卖吗？” 李磊向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，还带回来一个让您看看。” 李磊边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……” 张华和李磊，谁会有更好的发展，谁更讨老板喜欢，谁更容易成功，一眼就能看明白。 不要满足眼前取得的成绩，如果因此而骄傲自满，那么就会故步自封，永远无法进步。 其实，生活中的小成就不过是你通向成功路上的暗示。你满足了，你的成功就到此为止了；如果你再接再厉，小成就终能有一天变成大成功。所以，成功路上，我们要时刻带上一份斗志、一份热情以及一颗不满足的心。如果消极被动地对待工作，等来的可能就是失去工作。 有一次，一位工作人员到一个网站办事，在门外就听到经理在训斥一个年轻人：“如果我不说的话，你是不是永远都不会做了？” 这个可怜的年轻人低着头，不敢看严厉的经理，嘴里嘀咕着：“你不是说等你一起做吗？” “那你至少应该准备一下吧！”经理的脸都被这个年轻人气白了。 “……”年轻人没话可说。 “拜托，你能不能主动一点！”经理无可奈何地说。 那位工作人员叩门进去，经理示意年轻人先出去。待他坐下，经理对着他直摇头，他问发生了什么事。“年轻人真是靠不住，上个月开会的时候，我们决定做一期人物书面专访。因为部门几个人的事情都安排得满满的，加上这个专访不着急，所以就把这事交给新来的小刘去准备。后来事情太多，我也就忘了这件事，今天突然想起来，以为他已经采访完了，后来一想，不对呀，小刘还没找我要对方的电话呢！把他叫过来一问，不仅没有采访，连采访主题都还没准备呢！” 那位工作人员劝他不要着急。“不是我着急，是他太不着急，秦教授（被采访对象）都已经到国外开会去了，我们的计划不得不调整。部门的同事都快忙得飞起来了，只有他无所事事。非得让我告诉他‘你开始做吧’、‘你要这样做’，他才知道应该行动起来！”他叹了一口气，接着说，“他还觉得挺委屈，觉得我没有快点把事情做完，然后‘邀请’他跟我一起写采访稿！这样的人我看不适合待在这个行业！” 他知道，这个年轻人的饭碗是保不住了。

前言

他情商极高，不仅助人为乐，群众关系好，还因其执着追求而备受领导关注；他爱美，也爱自我批评；他才华横溢，是部队里的朗诵唱歌表演达人；他爱舞文弄墨，在农场时写诗写语录，还尝试写小说：他热爱生活，品质优秀，身边总不乏追随的暗恋者，但他到底爱谁，永远是个谜；他其实是个职场达人，爱岗敬业乐于奉献，你不能不说他是个好榜样；几年内他从农场计分员到机关公务员到拖拉机手，再到工人和子弟兵，无处不在寻找一个最佳的平台来发挥自己、服务社会；他当班长，对手下十个兵了如指掌，极具行政管理才能；无论身在哪里，在何种岗位上，再棘手的事情到他那儿也游刃有余：他就是大名鼎鼎的雷锋。    从苦难孤儿到新中国主人，从有志青年到社会主义建设者，从普通一兵到人人称诵的共产主义战士，雷锋可谓是“全世界知名度最高的士兵”，他是一个时代的中国人精神的一部分，他身穿军装、头戴军帽的剪影是陪伴青少年成长的永恒偶像，他以23岁短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗篇，树起了一座令人景仰的道德丰碑，是全国人民学习的光辉榜样，是各行各业学习的典范，更是职场员工学习的标杆。无论是小兵雷锋、公民雷锋、党员雷锋、战士雷锋还是多才雷锋、感恩雷锋、幸福雷锋，雷锋身上闪耀的精神体现了中华民族“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”的传统美德，代表着热情建设社会主义、努力朝着共产主义前进的“无私奉献”的先锋群体，顺应了和谐社会全面协调可持续发展的时代潮流，内涵十分丰富，意蕴十分深刻，哺育和激励着一代又一代中国人成长。    五十年来，在毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志亲切关怀和大力倡导下，学雷锋活动在全国各地蓬勃展开，雷锋精神在广大人民群众中广为传扬，涌现出了一大批雷锋式的先进集体、模范人物和平凡英雄，产生了广泛而深远的社会影响。2013年3月1日，中共中央政治局常委、中央文明委主任刘云山在纪念毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词五十周年座谈会上强调，“雷锋精神是一面永不褪色的旗帜，是一座永放光芒的灯塔”。本书结合中国平煤神马集团田庄选煤厂这个团结有力的战斗集体中业绩突出的“田选之星”优秀典型，力求充分发掘他们身上雷锋式员工的模范带头和辐射导向作用，倡导在企业中积极践行雷锋精神，用雷锋式的好员工促进企业又好又快发展。    当前，在企业界要大力弘扬雷锋热爱党、热爱人民、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。企业要结合自身改革发展和生产经营，广泛开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，把雷锋精神转化为自己的企业精神和企业文化。    那么，什么才算是员工应具有的雷锋精神呢？就是要像雷锋一样不断地学习，将学习当成是主旋律；无私奉献，从来不会为小事而斤斤计较；对自己所做的事情负责、敬业，勇于担当；对自己的企业忠诚，发自内心地热爱自己的团队，团结自己的团队；像雷锋一样用感恩的心去感受周围人的心情，从乐于助人中体味到快乐平和，体现出自己最大的价值。    同时，只有自己的脚步跟上企业发展的速度，才能凸显出个人在企业或集体团队中的优势所在，一个人想要在团队中脱颖而出、快速成功是否有秘诀存在呢？这个问题显得尤为重要，如果一个人想加快奋斗节奏，提前步入成功行列，那首先得像雷锋一样做一个优秀的员工。    为什么说做雷锋式的好员工能更快、更接近成功呢？因为雷锋精神与企业精神有着紧密联系，雷锋的“螺丝钉精神”蕴含的是现在人们大力倡导的敬业精神和团队意识。用雷锋的话说，“虽然是细小的螺丝钉，是个微细的小齿轮，然而如果缺了它，那整个的机器就无法运转了，慢说是缺了它，即便是一枚小螺丝钉没拧紧，一个小齿轮略有破损，也要使机器的运转发生故障的”，“再好的螺丝钉，再精密的齿轮，它若离开了机器这个整体，也不免要被当作废料扔到废铁料仓库里去的。”    雷锋的“钉子精神”体现的是他的学习力和时间管理意识。“一块好好的木板，上面一个眼也没有，但钉子为什么能钉进去呢？这就是靠压力硬挤进去的，硬钻进去的。由此看来，钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。我们在学习上，也要提倡这种‘钉子’精神，善于挤和善于钻。”从雷锋编的顺口溜里，我们可以看到雷锋是怎样挤时间的，“早起点，晚睡点，饭前饭后挤一点，行军走路想着点，外出开会抓紧点，星期假日多学点”。当我们呼吁建设学习型组织、强化学习力、“时间就是金钱”的时候，再时髦的口号、再华丽的语言，似乎也不如雷锋的顺口溜来得明白和实在。    雷锋有着以实际行动来付诸感恩的明确意识，这是他工作热忱和主动性的源泉；他和各级领导、同事相处融洽，受了委屈能够主动宽容和化解；钻研起业务来追求精益求精，执行任务“没有任何借口”；敢于接受挑战，主动为自己争取机会。身在职场，很多人为如何处理上下级关系而头痛，但这件事对思想单纯的雷锋来说好像并不难。有一件小事为证：在参军去部队的路上，雷锋看到接兵干部连续忙碌很多天，睡眠不足，自己就主动找到列车长，提出把接兵干部都安排到最后一节卧铺车辆里去休息。这种发自内心的尊重与体贴，相信任何一位领导都会为之感动。雷锋一到部队就作为新兵代表发言，脱颖而出，这与他参军过程中的表现和接兵干部们对他的赏识是分不开的。    时间让深的东西越来越深，让浅的东西越来越浅。时间之流会带来一些泥沙，掩埋一些东西，但在必要的时候它又会冲走泥沙，让真正的金子露出来。雷锋就是这样一块经得起时间检验的金子，雷锋精神是一份就在我们身边却易被我们忽略的宝藏！他没有显赫战功，没有可以让人津津乐道的传奇，但他却告诉我们如何在平凡的工作中成就卓越的人生。半个世纪过去了，我们依然需要雷锋的光和热，指导人生坐标和职业生涯，温暖自己，激励自己，照亮前程。    本书是一本以“诠释雷锋精神的时代内涵”为主题的员工培训读物。跳出以往“学雷锋=做好人好事”的片面理解，发掘“雷锋精神”的全新角度和意义，充分展现了雷锋身上所拥有的各种优秀品质和高水准的职业素养，重现了雷锋这个值得当代企业员工全方位学习、提高自身综合素质、取得职业成功的“好榜样”。如雷锋的阳光心态、以实际行动来感恩、对待工作“像夏天一样火热”、雷锋的“螺丝钉”精神、雷锋的团队精神、精益求精的雷锋、“吃亏是福”的雷锋、雷锋的学习力、敢于接受挑战的雷锋、注重仪表的雷锋、提倡节约力戒浪费的雷锋等。我们衷心希望，现在“学雷锋”是为了将来某个时候“不学雷锋”，因为到那时，我们的员工都具备了这样的精神和素质，人人都是雷锋式的好员工！

内容概要

李军民，EMBA，高级政工师。现任平煤股份田庄选煤厂党委书记、中国和谐管理研究会副会长、河南平顶山市卫东区第八届政协常委、河南省青年联合会第十一届委员会委员。 李春夫，中国红色管理研究院副院长、注册咨询师／培训师。曾在富士康、云海通讯等世界500强企业和国内知名民营企业任职，具有十年的红色管理和红色营销研究经验，《经理人》、《成功营销》特约撰稿人。代表课程：《毛泽东智慧之营销应用》、《红色管理与企业实践》、《向解放军学习高绩效团队建设》等。 孙军正，中国红色管理研究院院长、中国红色管理学会会长，他以“红色精神，薪火相传”为使命，著有畅销书《解放军精神》、《管理就学解放军》、《向解放军学执行》等。历任名企高管、管理顾问与职业培训师，培训企业超过1000家，受训学员超过10万人。代表课程：《跟党学管理》、《跟毛泽东学领导》、《解放军管理模式》、《解放军执行模式》、《做雷锋式的好员工》等。

书籍目录

第一章像雷锋那样，做一名忠诚的战士 忠诚高于一切／2 忠诚是一种职业道德／5 主动工作赢得一切／9 忠诚让问题止步／13 只为成功找方法／16 胜任才是硬道理／21 把事情做到最好／25 以忠诚为做人根本／29 第二章像雷锋那样，因为敬业所以专业 敬业精神永不过时／34 把敬业当作一种习惯／36 干一行钻一行爱一行／39 做什么都要精益求工／44 遇到困难绝不退缩／47 做“动脑型”员工／50 让思考成就美好未来／53 工作要从点滴小事做起／55 第三章像雷锋那样，把奉献当永恒的追求 无私奉献天地宽／60 用行动诠释奉献精神／62 做事从不斤斤计较／65 做一名乐观向上的员工／67 变“企业爱我”为“我爱企业”／70 与企业共同健康成长／75 第四章像雷锋那样，敢于把工作负责到底 对待工作敢于负责／80 正确面对工作中的错误／83 从细微处完善性格，用小事成就大事／86 虚心接受别人意见／89 不为问题找开脱／91 甘当革命螺丝钉／93 做不可替代的员工／96 第五章像雷锋那样，在助人中守望幸福 把助人升华到精神需求／100 用助人精神感染他人／104 在助人中培育积极心态／109 做一个助人为乐性格可爱的员工／112 …… 第六章像雷锋那样，在团队合作中创造财富 第七章像雷锋那样，精心服务铸无形品牌 第八章像雷锋那样，饮水思源心怀感恩 第九章像雷锋那样，发掘潜力制胜职场 第十章像雷锋那样，把学习当作人生主旋律

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《做雷锋式的好员工》是一本以“重新诠释雷锋精神的时代内涵”为主题的员工培训读物。跳出以往“学雷锋=做好人好事”的片面理解，全面发掘“雷锋精神”的完整内涵，充分展现了雷锋身上所拥有的各种优秀品质和高水准的职业素养，辅以大量真实案例，用雷锋精神指导企业员工的人生坐标和职业生涯，在平凡的工作中成就卓越的人生。

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