认同

内容概要

约翰 P. 科特 （John P. Kotter）

举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。

他33岁便成为哈佛商学院的终身教授，与"竞争战略之父"迈克尔·波特共同成为哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。

2008年，哈佛商业评论中文网将科特教授评为对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的6位哈佛思想领袖之一。

科特出版专著18部，其中畅销书13部。他的作品已用120多种语言出版，总销量超过200万册。其代表作有《领导变革》《变革之心》《冰山在融化》《紧迫感》和《总经理》等。

罗恩 A. 怀特海德（Lorne A. Whitehead）

英属哥伦比亚大学教育创新学院院长，加拿大自然科学与工程研究理事会（NSERC/3M）工业研究分会主席。拥有100多项应用物理专利，在创新领导力方面获奖无数。职业生涯中曾担任管理和行政职务，主导私营和公共部门的创业创新项目。

书籍目录

序

第一部分 故事篇

第1章 一项好计划的夭折

第2章 力挽狂澜（一）

第3章 力挽狂澜（二）

第4章 力挽狂澜（三）

第二部分 方法篇

第5章 扼杀好主意的四种方法

第6章 让你的好主意不落空：一个有悖于直觉的策略

第7章 常见的24种抨击方法及其应对策略

第8章 快速指南：拯救好主意

附录 本书的方法如何有助于推进大规模的变革

作者简介

你有个好主意，而且相信它对你自己、所在组织或社区来说至关重要。你把它提出来，希望得到人们的热情支持，然而你得到的却是令人困惑的问题、愚蠢的言论和抨击。在你刚缓过神来的时候，你的想法就被毙掉了。

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