劳动合同纠纷实用法律手册19

章节摘录

版权页：   广东省劳动厅： 你厅《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的请示》（粤劳计函[1994]612号）收悉。现函复如下： 1.关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发[1994]360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。 2.关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。 3.关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。按照《劳动法》第十六条的规定， “劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。但有特殊规定的，按有关规定办理。 一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 按照劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 三、关于固定工签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发（1994]360号文件和劳动部劳办发【1995]19号文件的规定。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄十年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。

书籍目录

劳动合同纠纷仲裁诉讼图
一　综合
二　劳动合同订立
三　合同履行与变更
四　合同的解除与终止
五　劳动合同经济补偿标准
六　福利保险与福利待遇
七　特殊劳动合同
八　劳动合同纠纷处理
实用附录

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作者简介

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