新企业文化

内容概要

特伦斯•迪尔（Terrence E. Deal） 南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。

艾伦• 肯尼迪（Allan A .Kennedy） 管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书，The New Corporate Cultures 的合著者。

书籍目录

第1部分 企业文化和绩效

第1章 企业文化显著影响绩效

第2部分 危机中的企业文化

第2章 股东价值和短效主义吞食企业文化

第3章 精简规模和企业再造切除企业文化

第4章 合同外包截断企业文化

第5章 兼并狂潮淹没企业文化

第6章 电脑隔绝企业文化

第7章 全球化扰乱企业文化

第8章 劫后余生的企业文化

第3部分 重建强大的企业文化

第9章 训练文化领导力:管理者的挑战

第10章 把破碎的文化重新拼装起来

第11章 激发动力

第12章 确保优异的工作绩效

第13章 重获工作场所的活力

作者简介

两位大师联袂推出的巨作《企业文化》对全球管理界产生了巨大影响。近20年后他们再次联手推出本书，通过大量生动而极富感染力的企业案例和故事，展现了企业文化在20世纪八九十年代给企业带来的巨大影响，强有力地验证了企业文化的重要性，清晰阐述了重获企业文化的途径，帮助我们做好准备应对21世纪的挑战。

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