重新定义组织

内容概要

马成功，京东大学执行校长，乐视大学副校长，曾获《培训》杂志颁发的“十年贡献奖——受欢迎演讲嘉宾”荣誉称号。他所带领过的企业大学以互联网思维和创新精神在业界享有盛誉。

书籍目录

推荐序 无边界组织时代已经来临

自 序 大众创业时代呼唤重视定义组织

内容简介 没有人能改变趋势，要顺势而为

第一篇 组织思维

——没人能打败趋势，要顺势而为

这是一个“互联网+”的时代，全民创业，万众创新，势不可挡。传统企业要在这场“互联网+”的浪潮中顺势而为，不断用互联网思维武装自己，进行一场空前的转型和创新。

01 我对互联网的直观感受 /

02 不追管理者追客户的互联网思维 /

03 不看存量看增量的反向思维 /

04 满足一切需求的用户思维 /

05 高频打低频的互联网思维 /

06 企业组织的扁平化管理思维 /

第二篇 组织职能

——连接，使组织活力十足

“互联网+”时代使组织连接一切，从连接中创新，从连接中进行组织的重塑和变革。

01 传统思维下的“管理者——员工——用户”模式 /

02 互联网思维下的“管理者——员工——用户”模型 /

03 “管理者——员工”，高手在民间 /

04 “管理者——用户”，无边界组织 /

05 “员工——用户”，共创空间 /

第三篇 组织运行

——利用一切可利用的资源，只为组织服务

互联网流传着一句话：“羊毛出在猪身上，让狗埋单。”虽然是句玩笑话，但道理深刻。除了这个，我们还可以有新的玩法，那就是：用别人的钱、别人的时间、别人的空间、别人的智慧来赚钱。“互联网+”时代，别人的东西，也可以成为帮助企业组织创造价值的渠道。

01 用别人的钱赚钱 /

02 用别人的时间赚钱 /

03 用别人的空间赚钱 /

04 用别人的智慧赚钱 /

05 用别人的分身赚钱 /

第四篇 组织的未来

——用互联网思维驱动智慧组织发展

在“互联网+”时代，人们的需求变化加快，外部环境也在发生着改变，这就要求组织能够快速做出决策并且快速执行，即要求组织要有更加强大的组织功能和结构。

01 人力资源需要回归真实的世界 /

02 利用社交化效应提升雇主品牌 /

03 跨界思维让人力资源需要精通业务 /

04 人力资源“迭代创新”能力需要加强 /

05 要注重内部客户体验 /

06 新兴福利受到职场年轻群体的青睐 /

07 万众创新新趋势 /

08 互联网4.0时代 营销从跨界升维到无界 /

09 搭建场域——公司好玩，组织才能创新 /

作者简介

本书分为四篇，分别从组织思维、组织职能、组织运行模式和组织的未来的角度阐述了传统企业如何在“互联网+”时代进行重塑和升级，并且将用户纳入到企业组织管理中，从而重新定义了“管理者——员工——用户”的关系，为传统企业的转型升级提供了全新的方法和策略。希望借助互联网思维转型的传统企业的核心部门和人力资源部门的管理者，可以重点阅读本书。

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