《一分鐘經理》书评

工作和学习上的自我管理。

如果是三年前我看到这本书，对我的帮助应该非常大。现在看来其中绝大部分的自我管理方法和习惯都已经形成，譬如“轻重缓急法“、”目标设定法“等等许多很好的工作习惯和时间管理观念，但是不一定适用于每个人。（1）目标设定。这个方法很适用于像我一样野心不重、无欲无求（但不代表不上进）却很爱学习的人。即使上级没有给我们下达目标，我们也要学会给自己设定一个目标。只有心中树立了目标，我们才会排除万难，努力去实现它，也更不容易轻易放弃。所以，当我们平时工作没有压力和重要的业绩目标的时候恰恰应该给自己设立目标，等到月底或是上级催促的时候，那就已经太晚了。（2）认清一天中精力最充沛的时间段，利用这个时间段来处理一天中最重要的事。（3）画出自己的直线时间计划。这个习惯我还没亲身尝试，但是我觉得有助于工作上形成一种思维导图。（4）学会搁置问题。工作中难免遇到一时无法解决的难题，长时间地持续思考解决方案。容易使思维僵化。不妨暂且搁置问题，让头脑静下来，切忌随便找个方法应付了事。事后，尝试换个思维思考，兴许会有新的想法。（5）记录问题。记录问题不仅可以留待日后找出好的方法，还有一项效用：当你把问题详细记录下来之后，由于不必担心忘记它，便可安心地全力去做另一项工作。据说，即使是已达上乘悟境的禅僧，打禅时仍不免会有若干杂念产生。许多禅僧因此在打禅时随身备妥纸笔，一旦杂念浮现便立即画写下来。画此一笔心便静下来，便不会为杂念所限，而能继续打禅。（6）调节不一定需要休息，从脑力劳动转换去做几分钟体力劳动，从坐姿变为立姿，绕着办公室走一两圈，都可以迅速恢复精力。坐在书桌旁看书，半小时就会有 疲劳感，就可以站在阳台上继续看。脑力劳动过于频繁，就去洗衣服、洗澡、吃个苹果、喝口水、刷个牙，这些对于我来说都是一种调剂，甚至可以说是休息。知行合一，必须实践！