劳动者权益保护自助手册
出版社:清华大学
出版日期:2008-5
ISBN:9787302167389
作者:王卫国//戴志强//朱晓娟
页数:241页
章节摘录
第一章 劳动关系及劳动就业一、劳动天系1.与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？咨询热线内容我姓邓，出生在偏远的农村，自小就向往着外面那个异彩纷呈的大世界。因此，某家政公司到我们镇上招保姆时，我立即去报了名，很快就被介绍到城里一个张姓人家当保姆。我的工作主要是做饭、洗衣服、打扫卫生等。转眼三个月过去了，天气转凉，冬天来临，我不太适应这里的天气，得了重感冒，需要住院。可我又不舍得花自己那点可怜的积蓄，多次找到张家要求支付医疗费，但他们拒绝支付，并说我们的关系不受劳动合同法的调整。请问：与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？我可以要求张家为我支付医疗费吗？律师专线解答邓女士，听完您的叙述，我们根据我国的相关法律的规定来分析您提出的问题。第一，您这样的保姆与被服务家庭之间建立的关系不属于《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的调整范围。我国劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第4条中明确规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”另外《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”由此可见，家庭保姆与雇主之间不存在劳动法律关系，而属于雇佣关系，因而雇主与保姆之间的关系不受我国《劳动法》和《劳动合同法》的调整与约束，而应当由民法来调整。第二，您不能要求张家承担医疗费用。雇主和家庭保姆之问是具有雇佣关系的平等主体，是民法调整的范畴，只有当平等主体一方因过错给另一方造成损害的，侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。
书籍目录
第一章 劳动关系及劳动就业 一、劳动关系 1.与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》来调整？ 2.国家行政机关的工作人员与单位的关系是否适用《劳动法》和《劳动合同法》调整？ 3.离退休人员再就业时是否还受《劳动法》的保护？ 4.外资企业可否不遵守我国《劳动法》？ 5.劳动者是否有自由择业的权利？ 6.用人单位是否可以拒绝与员工续签劳动合同？ 7.签订劳动合同时劳动者是否有义务交纳“押金”？ 8.劳动合同中排除劳动者权利的条款是否有效？ 9.用人单位拒收治愈后的精神病人是否合法？ 10.公司的规章制度不合法怎么办？ 11.劳动合同中的见习期和试用期有什么不同？ 12.就业协议和劳动合同有何不同？ 13.劳动关系和劳务关系有什么区别？ 二、劳动就业 1.用人单位在招聘过程中是否应当诚实守信？ 2.大学生在校期间打工遭受侵权能否依据《劳动法》来维权？ 3.用人单位是否可以随意调换签订了无固定期限劳动合同的职工的岗位？ 4.用人单位以减员增效为借口让职工下岗又招用其他人该怎么办？ 5.公司用“末位淘汰制”来解雇员工是否合法？ 6.公司是否有权辞退因紧急避险使公司遭受损失的员工？ 7.劳动者经用人单位同意考取研究生是否还要支付违约金？ 8.用人单位能否因所附条件未能实现来剥夺劳动者获得劳动报酬的权利？ 9.老板随意提高定额指标强迫工人加班加点该怎么办？ 10.单位变相延长劳动时间是否合法？ 11.公司能否干涉职工探亲假的具体活动？ 12.职工离婚后应该如何享受探亲假？ 13.劳动者离职后是否有义务保守原单位的商业秘密？ 14.劳动者到与原单位有业务交叉的单位工作是否违反了竞业禁止的协议？ 15.用人单位能否在劳动合同中约定不负责工伤待遇的条款？ 16.用人单位是否有义务对员工进行职业培训？ 17.公司在和员工签订劳动合同时能否向员工收取培训费？ 18.家教辅导无效果家长是否可以拒付报酬？ 19.企业富余人员是否有权要求用人单位支付工资？ 20.用人单位发给劳动者的工资是否可以低于最低工资标准？ 21.用人单位能否用实物抵充工资？ 22.企业在停产期间是否还应当支付工人的工资？ 23.劳动者能否主张用人单位按原劳动合同的规定支付工资？ 24.用人单位是否有权对被批准带薪上学的劳动者扣发奖金？ 25.用人单位能否随意辞退员工？第二章 劳动合同的内容第三章 对特殊人群的保护第四章 劳动安全卫生第五章 企业的劳动管理第六章 社会保险第七章 劳动争议的解决附录A
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