做好自己的每一天

章节摘录

　　或许，今天的你拥有一份相当不错的工作，或许，今天的你已经成为公司里不可缺少的重量级人物……从某种角度来说：你或许取得了一定的成功。但是你所取得的成功是否真是凭借一个人的努力而获得的呢？静下心来，想想你的每次行动，你会发现，其实你的每一次成功都是建立在很多人的帮助的基础上的。例如，你的工作是老板提供的；你用的工作设备、文件纸张等等都是别人提供的……只要你有稍许的谦逊，你就会发现身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时时刻刻都感谢别人的恩惠吗？　　现在越来越多的年轻职员满腹牢骚，怨天尤人，抱怨这个不对，那个不好。在他们眼里只有自我，忠义如杂草，他们贫乏的内心不知道什么是回报，总是把老板的种种言行视为压榨。正是这种纯粹的商业交换的思想，造成了公司老板和员工之间对立和紧张的关系。　　诚然，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但同时也是合作的关系：你接受老板给你的工作，得到薪水；他靠你正常运转经营，你们各取所得，彼此互相依存。可以说，没有老板也就不会有你的工作机会。从这个意义上说，老板是有恩于你的。那么，为什么不告诉老板，感谢他给你机会，感谢他的提拔，感谢他的培养呢？为什么不感激你的同事呢？感激他们对你的理解和支持！　　这样一来，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水、更多的信任和更多的提升。你的同事也会更加乐于和你友好相处。　　……

书籍目录

序言第一天 热爱工作，调动自我热情第二天 不是只为薪水而工作　第三天 把工作当成一种乐趣　第四天 要事为先，做出合理、科学的计划安排第五天 寻找借口是在推卸责任　第六天 积极主动地完成任务　第七天 加强必要工作技能的修炼　第八天 工作态度决定成败　第九天 卓越从敬业开始　第十天 忠诚是卓越员工的基本素质　第十一天 对老板应该充满感激　第十二天 对工作要全力以赴　第十三天 不要“吃着碗里看着锅里”　第十四天 有效管理时间，提高工作效率　第十五天 打败执行的敌人--拖延　第十六天 注意细节，从小事做起第十七天 1%的错误导致100%的失败第十八天 记住，这是你的工作第十九天 主动承担责任……

编辑推荐

　　30天培养卓越员工的方法与细节　　“做好自己的每一天”是卓越员工奉行的最重要的行为准则　　这句话就是在告诉每一位员工想尽办法去完成任何一项任务　　就要把自己的工作看成是你终生的事业　　主要体现的是在工作中主动执行，要百分百的完成任务的精神　　他们每天都在提高自己的工作效率，而不是三天打鱼两天晒网　　不找任何借口地做好自己每天的工作　　幸运的机会就会跟随你一生　　把一天的工作做好容易，但要每一天都做好就不容易了，卓越员工是可以做好自己的每一天，把每一天的工作都能100%的执行到位，把每一个工作细节都做好。　　职场如战场，你必须让自己拥有选择的机会并成为公司抢手货。掌握这30天的内容你就有了最有力的武器在职场上征战了，就能为自己的事业前途负责。你必须让自己拥有选择的机会。不能在失业的那一天才开始思考自己的前途，而是必须在有工作的时候就考虑其他可能的出路。不论是企业领导还是普通员工，都可以从本书中汲取到琼浆玉液。阅读本书，你就会发现，这不止是一本普通励志的作品，也是一幅帮你审视过去、洞悉未来、预见成果的成功路线图。　　“做好自己的每一天”体现的是一种对工作的热情、负责任和敬业的精神；一种服从、自信和完美的执行能力；一种对公司和老板的忠诚、对工作的勤奋和诚实的态度。我们企业需要的正是具备这些精神的员工和管理者。他们是想尽一切办法完成每天的工作任务，就是做好自己每一天。

作者简介

　　人是企业的主体，是企业生产、经营活动的直接参与者，为企业创造着利润价值。但从另一方面来说，不是每一个人都可能为企业创造价值，也不是每一个企业员工都能够符合企业的要求，符合企业生产发展的需要。这里面隐含着一个重要的问题，即什么样的员工是合格的。在企业实际运营过程中，这个问题经常摆在领导人员的面前，成为领导人在人事任用上一个大难题。　　《做好自己的每一天》针对上述问题，进行了深入地分析。它全面阐述了作为一名卓越员工所需具备的各种能力、素质，以全新的视角解读了衡量一名员工是否卓越的标准。《做好自己的每一天》立意鲜明，主旨明确，语言简洁有力，是领导和人事经理送给好求上进员工的最佳礼物。

图书封面

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