《国际工商管理百科全书》精选

章节摘录

(4)艰苦和危险奖金。危险奖金应用于特殊紧急情形，例如，战争、革命或者政治动荡，一旦紧急情形停止，该奖金也停发。另一方面，艰苦奖金代表一种不断发展中的津贴，它适合的情形是海外派遣国具有艰苦的生活条件，例如，气候或不适当的礼节。除金钱激励之外，许多跨国公司还采用其他方法来使艰苦地区的派遣更易于忍受，例如，更短暂的海外派遣持续时间、更频繁的海边胜地度假或回家休假。归国尽管公司努力促进外派人员适应外国环境——例如，提供出国前培训、提供其他类型的重新安置帮助(包括寻找住处)——但大多数公司都很少关心个体归国人员，因为他们认为重返本国以及重返原本业务时存在的问题很小。遗憾的是，这种想法不一定正确：几年不在国内之后的重返过程——包括使自己习惯新的职位、适应新的住宅，配偶要寻找工作——可能具有伤害性。研究已经表明，归国人员和他们的家庭在重返的过程中往往会经历一个倒转的文化冲击(Harvey1989)。在归国人员向上的职业晋升预期没有实现时，重返过程可能会令其感到特别痛苦。当他们不能立即运用在国外获得的技能和经验时，便会产生挫败感。这种现象在美国的跨国公司中非常普遍，因为在美国的跨国公司中，国际经历不是晋升到高级管理职位的一个非常重要的标准(TungandMiller1990)。这个实际情况与许多欧洲、日本和澳大利亚一流跨国公司的政策和实际情况形成了鲜明的对比。

内容概要

译者：卢昌崇 编者：(英国)马尔科姆·沃纳 (Maleolm Waroer)马尔科姆·沃纳(Malcolm Warner)剑桥大学的权威管理学教授，编著有20余部管理学著作，担任众多重要的管理学杂志的编委会成员，被多所大学和学院聘为客座教授。

书籍目录

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作者简介

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