劳动者权益会计--人力资源会计的新模式研究

内容概要

徐国君 1962年6月生，会计学博士，青岛大学会计学系副主任、副教授，应用会计研究所所长，中国注册会计师协会非执业会员、中国会计学会理事、再岛市房地产开发会计学会副会长、青岛市青年经济学会副会长等。先后出版《行为会计》专著一部，产编、参编工具书、教材10余部、发表论文30余篇。

书籍目录

上篇 劳动者权益会计基础

第1章 导论

1.1问题的提出及其深层原因分析

1.2人力资源是会计的第一要素与特殊要素

1.3行为科学与会计

1.4人力资源会计的产生与发展

第2章 人力资源会计的基本问题

2.1人力资源会计的性质、前提和目的

2.2人力资源会计的对象、特点与职能

2.3人力资源会计的难题与可行性

第3章 人力资源会计环境

3.1人力资源及其素质

3.2人力资源会计的社会环境

3.3人力资源会计的企业环境

第4章 人力资源成本会计模式分析

4.1人力资源成本的概念与分类

4.2人力资源成本会计的计量模型

4.3人力资源成本会计报告

4.4人力资源成本会计的应用与利弊分析

第5章 人力资源价值会计模式分析

5.1人力资源价值的概念与意义

5.2人力资源价值会计的主要内容

5.3人力资源价值会计的利弊分析

下篇 劳动者权益会计模式设计

第6章 劳动者权益会计的基本理论与核算模式

6.1从现行会计等式分析入手

6.2劳动者权益会计的基本概念与理论

6.3劳动者权益会计核算方法

6.4人力资产投资和劳动者权益在会计报表上的揭示

第7章 人力资源的计量

7.1人力资源计量的内容与方法分类

7.2人力资源计量的成本法

7.3人力资源计量的价值法

7.4人力资源的非货币计量法及计量组织

第8章 人力资源投资管理

8.1人力资源投资管理的意义与内容

8.2人力资源投资的预测

8.3人力资源投资的决策

8.4人力资源投资规划

第9章 人力资源的价格与成本管理

9.1人力资源配置管理

9.2人力资源的价格管理

9.3人力资源成本的控制

第10章 人力资源盈余价值分配的管理

10.1按劳分配与两种收益权

10.2人力资源盈余价值的分配方法

10.3企业亏损、破产责任的承担

10.4劳资关系的管理

主要参考书目

附录一：人力资源会计准则（设计）

附录二：劳动者权益会计案例

附录三：劳动者权益会计主要名词一览

后 记

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