出版社:中国友谊出版公司
出版日期:1991-12
ISBN:9787505704169
《猪皇帝》的笔记-第155页 - 陆贽免相
陆贽纵是才高，也犯了恃宠而骄的错误。被裴延龄斗倒，只能怪自己策略不精。其实，只要目的达到，采用怎样的方式，又有什么关系。
《猪皇帝》的笔记-第152页 - 裴延龄
“裴延龄每次面奏，都信口开河，诡秘欺诈，别人不敢说的或从来没有听过的一些话，裴延龄都敢一点也不迟疑地说出来。李适也相当察觉他的荒谬虚妄，但因为他勇于抨击别人，
而李适又希望听到外面的小道消息，所以对他仍宠爱信任，待遇优厚。”看似荒谬，却是现实。只能说裴延龄观察细致，准确把握了李适的心理预期，然后正中其下怀。自古大奸大恶之人都是聪明才智之士。
《猪皇帝》的笔记-第125页 - 李泌荐窦参
同意柏杨的疑问。纵观通鉴记载的李泌的言行，都名实相副，只有临终推荐窦参继任宰相，是一大败笔，令人困惑。
《猪皇帝》的笔记-第141页 - 陆贽论用人
“李适生性多疑，不信任部属，不管官员的地位高低，他都要亲自遴选。宰相所作的推荐，李适很少批准。文官百官一旦受到谴责，往往废弃终身，永远不再录用。李适认为口才流利的人，定有才干，所以物色不到性情敦厚，真才实学的知识分子。因为升迁困难，所以很多人才被压制埋没。陆贽上疏劝告，说：‘擢升，是为了勉励立功；斥退，是为了惩戒过失。两种手段交互使用，循环不息。进官封爵之后，违法犯罪，照样惩罚，贬谪放逐之后，改过修德，照样任用。既不伤害法律，也不糟蹋人才。所以，即使再小的过失，都要处罚，人才也不会缺乏；并且还可以使被处罚的人，兢兢业业，以求恢复官职；而已进用的官员，更会提高警觉、洁身自好地当官做事。领袖既不会缺少辅佐人才，部属也不致满腹牢骚，积压怨气。’
陆贽又说：‘英明的君主不会全凭谈话应对用人，也不会全凭自己一个人的高兴用人；如果只是为了喜欢，而不管才干便用了他；如果只是为了高兴听他的言论，而不查证他的行为；那么无论擢升或斥退，都是一种爱憎的情绪反应，无论契合或决裂，都是只看部属能不能迎合自己的旨意。这正是舍弃墨绳，而只凭自己的想象去画直线，抛弃天秤，而只用手去评估轻重；即令很精密，也不能没有错误。’
陆贽又说：‘只要一句话听来心里舒服，就认为他有能力，而不去查考真伪；只要一件事做得不恰当，就认为他是罪犯，而不去分别忠奸。对于所谓有能力的人，就交付给他超过他能力的重任，不管他是不是承担得起；对于所谓罪犯，则给他超过他应得的惩罚。不考虑超过他的能力，对他的惩罚一定过重；不宽恕他确实已尽了全力而仍然无功，君王与臣属之间的关系就不能维持稳定。’”
《猪皇帝》的笔记-第35页 - 李晟论文人武夫
“李晟对他的朋友说：‘武夫生性豪迈爽直，一杯黄汤下肚，怨恨全消，不会再放在心上。不像文人那么难缠，只要有一点冒犯，表面上虽然和解，心里仍然记仇，跟没有和解一样，我怎么能不恐惧！’”