行政职业能力测验高分突破

章节摘录

　　第一章　选词填空高分突破　　选词填空是2007年中央机关录用公务员考试新增的题型，近年的录用公务员考试中，选词填空与片段阅读两种形式题目构成了言语理解与表达部分的主体。总体看来，选词填空部分表现出以下特点：　　一、综合难度稳中有升　　从综合难度来看，近几年的题目虽然较低难度的题量在减少，但是较高难度的题量并没有增加。与此同时，中等难度题目的数量有逐年递增的趋势，综合难度表现出稳中有升的态势。　　二、阅读速度要求逐年提高　　近年来，虽然题目总量没变，仍是20题，但阅读总量以及平均阅读量却是逐年递增的。这无疑对报考者的信息处理和文字把握能力提出了更高的要求。如何在平均做题时间不足1分钟的情况下提高答题的准确率，是一项富有挑战性的任务。报考者的平均阅读量需要达到每分钟240字左右，才能较好地适应考试的节奏。　　三、试题内容多来源于主流媒体的评论性材料　　从文章来源来看，以来自《三联生活周刊》(引用频率最高)、《嘹望东方周刊》、《光明日报》、人民网(《人民日报》)、新华网(新华社)、《北京青年报》、《解放日报》、《科技日报》、《南方周末》等主流报纸网站的文章居多。其他则散见于《环球杂志》《文艺争鸣》《半　　月谈》《中国教育报》421世纪经济报道》《南方日报》以及一些大学学报等。另外，也有少数材料来源于名家著作。

前言

　　《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试，确保了优秀人才进入各级党政机关。近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。　　中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来，一直从事录用公务员考试用书的编写出版工作，所出版的录用公务员考试用书，日益受到广大报考者的青睐。我社2011版录用公务员考试用书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编，并聘请了多年从事录用公务员考试研究的专家担任编写工作。我社本着对报考者负责的态度，坚持以人为本，追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访，听取各地读者对录用公务员考试用书的“品头论足”，吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。邀请相关方面权威专家审读、修改书稿，对每一本书、每一讲都分头把关，力求切合实际需要，删繁就简，去粗取精。三是增强针对性。在认真分析2010年考试大纲的基础上，对已往考试题型和知识点进行系统、全面讲解，力求使报考者了解足够的信息，熟悉应知应会的内容，掌握考试要点。四是强调实用性。编写体例一改过去教材式的章节形式，从实战出发，在研究命题趋势，把握命题规律的基础上，结合已往

书籍目录

第一章 选词填空高分突破第一节 分析词义和适用范围解题第二节 把握语境和段落大意解题第三节 识别习惯搭配解题第四节 从感情色彩或其他角度解题高分突破练习第二章 片段阅读高分突破第一节 判断主旨或观点一、两个解题原则二、识别论证方法后判断主旨三、找出关键词后判断主旨第二节 判断主要强调的内容一、三个解题原则二、通过行文结构判断主要内容三、通过关键词判断主要内容第三节 推断下文内容一、两个解题原则二、通过材料的组织方式推断下文第四节 判断文段标题一、两个解题原则二、通过判断文体选择合适标题第五节 综合分析文中信息一、九大命题陷阱二、典型真题精析第六节 语句连贯一、语句连贯的解题方法二、典型真题精析第七节 文章阅读一、题目特点与解题思路二、典型真题精析高分突破练习第三章 数字推理高分突破第一节 基本解题技巧一、逐项求差是第一思维二、看逐项求商后的规律三、猜相邻两三项的规律四、分奇偶数项来看规律五、以特殊数字为突破口第二节 数字推理题分类突破一、等差数列及其变式二、等比数列及其变式三、和数列及其变式四、积数列及其变式五、幂数列及其变式六、分式数列及其变式七、组合数列专题八、数项或数位特征专题九、图形数字推理专题高分突破练习第四章 数学运算高分突破第一节 典型算数类解题技巧一、基本计算问题二、比较大小问题三、定义新运算四、平均数问题五、数列问题六、利润问题七、和差倍问题八、最值问题九、剩余定理第二节 典型启发类解题技巧一、“鸡兔同笼”问题二、“牛吃草”问题三、年龄问题四、日期问题五、统筹问题第三节 行程类解题技巧一、行程问题二、时钟问题第四节 工程比例类解题技巧一、工程问题二、浓度问题三、比例问题第五节 几何类解题技巧一、几何问题二、植树问题三、方阵问题第六节 概率统计类解题技巧一、概率问题二、排列组合问题三、容斥原理四、抽屉原理高分突破练习第五章 图形推理高分突破第一节 平面图形推理技巧一、分析数量关系二、分析位置关系三、寻找几何特性四、寻求相互转化五、寻找跳跃规律六、假设对称关系七、分行列看规律八、从总体看规律九、图形重组第二节 空间图形推理技巧一、还原与展开二、三维视图三、立体组合第三节 其他图形推理技巧一、有实际意义的图形二、图形的对应复合高分突破练习第六章 定义判断高分突破第一节 四类题型分析一、肯定型二、否定型三、单定义四、多定义第二节 常见错误与解题技巧一、三种常见错误二、三种解题技巧高分突破练习第七章 类比推理高分突破第一节 解题思路与技巧一、熟悉三种题型二、掌握三个要点第二节 辨明词项之间的关系一、并列关系二、描述关系三、条件关系四、其他关系高分突破练习第八章 逻辑推理高分突破第一节 重要解题方法一、计算法二、文氏图法……第九章 资料分析高分突破第十章 常识判断高分突破

编辑推荐

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作者简介

《行政职业能力测验高分突破(2011版)》提到《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试，确保了优秀人才进入各级党政机关。近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。

中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来，一直从事录用公务员考试用书的编写出版工作，所出版的录用公务员考试用书，日益受到广大报考者的青睐。我社2011版录用公务员考试用书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编，并聘请了多年从事录用公务员考试研究的专家担任编写工作。我社本着对报考者负责的态度，坚持以人为本，追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访，听取各地读者对录用公务员考试用书的“品头论足”，吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。邀请相关方面权威专家审读、修改书稿，对每一本书、每一讲都分头把关，力求切合实际需要，删繁就简，去粗取精。三是增强针对性。在认真分析2010年考试大纲的基础上，对已往考试题型和知识点进行系统、全面讲解，力求使报考者了解足够的信息，熟悉应知应会的内容，掌握考试要点。四是强调实用性。编写体例一改过去教材式的章节形式，从实战出发，在研究命题趋势，把握命题规律的基础上，结合已往。

图书封面

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