《谁是谷歌想要的人才》章节试读

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第12页

如何衡量一个人的发明创造天赋呢？几十年来，商学院一直在追问这个问题。很显然，很多聪明人就是没有这种额外的“灵光”，或者随你怎么称呼它。
这个问题是由尼古拉· 果戈理（Nikolay Gogol）提出来的。果戈理在小说《外套》（The Overcoat）中评论说：“有些裁缝只会塞塞衬里，修修补补，而有些裁缝却能做出新东西——他们之间隔着一条深渊。”谷歌投入了20% 的工程劳务成本，来区分谁是称职的软件裁缝匠，谁是能创造出杀手级应用的软件天才。

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第100页

你会怎样比较两款搜索引擎？
先把问题中不够明确的目标确定下来，一般会很有帮助。你可能会说，搜索引擎就像是庙会上的算命摊，它要根据少许模糊的线索读取用户的想法。成功的搜索引擎或者算命先生很擅长打动用户，让他们以为自己知道得挺多。它最糟糕的回应方式是让用户感觉受了误导，认为它是骗子。对上述问题，出色的回答大多包括如下内容：
第一，衡量它的搜索速度。结果出现的速度如何？
第二，用谷歌搜索你自己。人人都最懂得自己了，把自己的名字输入搜索引
擎，就能独到地判断出所得链接的相关性有多强。
第三，尝试一个由常见短语构成的词汇。有人输入“生存还是毁灭”（to be or not to be），希望知道它出自哪部戏剧，或者想找出以它为标题的《纽约客》漫画。用户可不希望搜索引擎对自己冷嘲热讽，说什么“关键词”太常见，无法搜索。如果把这句话加上引号，引擎能更好地处理这段字符串吗？
第四，故意输错搜索条目。输入“Exhibit pimp ride”，引擎应当列出《帮你改装车》（Pimp My Ride）这一电视节目的链接，而不是史密斯森博物馆里的老爷车展品。
第五，观察它如何处理大写字母。搜索引擎不应该对大写字母有所要求，因为大多数用户都不愿自找麻烦，太过讲究。但它应该利用用户提供的一切线索，大写字母也包括在内。输入“googol”（数字）“Google”（谷歌）和“Gogol”（作家果戈理），先用大写字母试试看，再不用大写试试看。未大写的“gogol ”可能会让搜索引擎向用户发出确认的询问：要搜索的是“googol ”吗？
第六，判断评分体系的攻克难度如何。每家公司都希望自己在搜索页面上排在醒目的位置。对搜索结果玩弄诡计的技术日新月异，逼得搜索引擎本身也在玩儿命地改进。你可以找一些网站推广商，让他们想尽办法把某个虚假网站排在搜索结果里的醒目位置，即获得高评分。观察搜索引擎能不能顶住他们的“调戏”。
第七，观察它是否容易遭受谷歌炸弹袭击的影响。2003 年，博客乔治•约翰斯顿（George Johnston ）展开了一轮行动：他想让人在搜索“悲惨的失败”（miserable failure ）时，第一个看到的就是总统乔治•布什的名字。显然，这些话并不曾出现在小布什总统的白宫页面上。于是，约翰斯顿鼓励博客们使用这个词组，并将它链接到小布什的个人页面。此举很快取得了预期效果。就连键入“失败”（failure），点击“手气不错”，都能让搜索者直接转到小布什总统的主页上。这场恶作剧为小布什总统的主页带来了比常规搜索更高的点击率。如今，搜索引擎尝试抵挡谷歌炸弹。不妨安排一轮测试，看看搜索引擎的表现如何。
这道面试题来自一次真正的考验。1998 年，拉里•佩奇和谢尔盖•布林向将信将疑的风险投资家拉姆•施拉姆（Ram Shriram ）推销谷歌。施拉姆坚持要进行一轮盲测。他挑选关键词，将之输入谷歌和当时的其他主流搜索引擎。谷歌的搜索速度最快，于是，施拉姆最终开出了一张25 万美元的支票。

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第210页 - 似乎书中有些小的错误

书翻译的很不错，还有几页看完，印象里有两个问题
　　（1）.P208 4题的答案，"正确答案是#17或者#19"，实际上是#17和#9，这个容易看出来，算笔误吧。
　　（2）P210 5题。似乎解题思路有漏洞。（三种颜色涂一个立方体，多少种不同的涂抹方式），在讲解的过程中，分了不同的情况，1.用了两种颜色来涂；2.用了一种颜色来涂；3.用了三种颜色来涂。其中3的戏份种类有：3.1一种颜色涂一面，一种颜色涂两面，一种颜色涂三面；3.2三种颜色各涂两面；【没有讨论3.3一种颜色涂4面，另外两种颜色各涂一面的情况】？
　　（1）的错误比较容易鉴别，而（2）的错误则比较奇怪了，怎么会出现这种思路疏漏？

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-「不相干假说」和「没什么特别的」假说 - 「不相干假说」和「没什么特别的」假说

创新是创造出新的或者不寻常的东西，是如下过程的结果：意识到困难、知识上的差距、缺失的元素和扭曲的东西；进行猜测、对缺失内容作出假设；评估和检验这些猜测和假设；有可能会修改，再次检验；最后，沟通结果。

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第23页

我不得不说，自己的智商太低了，或者被中国教育毒害了，当然啦这是我自己的借口，因为自以为是个高智商的人。
爱因斯坦说过，想象力比知识更重要，反正我知道这是个不可能实现的美好教育理念梦想。我真的搞不懂里面的题目的设计是怎么来的。东西方思维差距太大了，三个女人穿着泳衣，一个高兴二个悲伤，悲伤的那个在微笑，高兴的确哭泣。这是为什么呢？答案是因为她们在参加选美比赛。里面各种题目问题层出不穷，答案也大大超出我们的意料。我似乎感觉到我离世界一流公司距离太远，自己连三流人才都不是。
里面针对飞行员的问题测试，爱好兴趣确实能让人克服很多别人克服不了的困难这一点我很认同。其他问题的答案，我还要花时间来摸索摸索。自己欠缺了独立思考的能力。很多推理过程实在是搞不定，各位看过的朋友是否有同感。

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第10页

在谷歌的理念中，出色的面试题就跟可以带回家的试卷一样。这里的挑战是，要努力想出面试官从没听说过、而且比他听说过的所有答案都更好的答案。

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-为什么面试官都对创意情有独钟 - 为什么面试官都对创意情有独钟

徒有其名的一本书，包装的过重了。从作者到内容。。。
看完第二章，始终没有看到多少干货。作者试图展现给大家的是，牛13的公司之所以13，是因为他们需要、有创意型人才。。。然后巴拉巴拉说一堆有的没的的。赚取大家的各种口水、眼球。。。然后适时的抛出几道所谓的面试题。。。显示一下人家门第有多深。。。
到目前为止，木有看到任何有关“如何有创意”。。。。

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第2页

Java脚本（JavaScript）
译者应该找个学IT的帮你审下，这种错误会被喷的。
同样附上前面描述的一道面试题，中文翻译照抄。至少我是没怎么看懂，要是能找到英文原文就好了。。
有100名囚犯，每名囚犯都跟3个海盗关在一个房间里。海盗中有一个人每天早晨会到甲板上去。每名囚犯有10瓶葡萄酒，其中1瓶下了毒；每个海盗有12枚硬币，其中一枚为伪币，重量和真币不同。
每个房间有一道电闸，囚犯可以让它保持原样，也可以把它合上。
囚犯被带进房间之前，全部戴着红色或蓝色的帽子，他们可以看到其他所有囚犯的帽子，但看不见自己的。
与此同时，有一群猴子，它们的数量是一个6位质数，它们会不停繁殖，一直到数位颠倒。此时，它们会乘坐一条独木船过河，独木船每次最多容纳2只猴子。一半的猴子总是撒谎，另一半总是说实话。
现已知第N个囚犯知道，有一只猴子不知道其中一个海盗不知道1～100内两数之乘积，除非他知道第N+1名囚犯是否合上了他房间里的电闸开关，或者判断出哪瓶红酒下了毒以及他戴的帽子是什么颜色。
求此谜题之解

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第10页

在谷歌的理念中，出色的面试题就跟可以带回家的试卷一样。这里的挑战是，要努力想出面试官从没听说过、而且比他听说过的所有答案都更好的答案。
一位求职者告诉我，谷歌的面试官“不是那种糊里糊涂的热心人”。而另一种你经常听到的说法是，“无动于衷”，完全缺乏情感。面试官坐在那里，在一台笔记本电脑上狠命敲击。你说着一些自己觉得挺精彩的东西……但对方没有反应。他们的击键速度毫无变化。
这是谷歌有意为之。谷歌的心理挑战大多是有隐含意义的。面试官不会告诉求职者他们的思路是否“对头”，最终答案是对是错。谷歌的面试题往往不止一个好答案。有些答案属于“不错”之列，有些属于“平庸”，还有些属于“精彩”。求职者离开房间时，根本不清楚自己在面试中表现如何。这使得谷歌的求职者之间出现了激烈的猜忌和彻底的偏执，还带来了一个奇怪的现象：其他采用谷歌面试题的公司，也不知道确切的答案到底是什么。

《谁是谷歌想要的人才》的笔记-第1页

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