我们为什么不能拥有一切
出版日期:2016-9-20
ISBN:9787514214453
作者:安妮-玛丽·斯劳特
页数:235页
内容概要
作者：(美)安妮-玛丽·斯劳特 译者：何兰兰
安妮-玛丽?斯劳特，普林斯顿大学伍德罗?威尔逊公共与国际事务学院首位女院长，2009年初出任美国国务院政策规划司司长，是担任该职位的首位杰出女性，国务卿希拉里?克林顿的左膀右臂，被誉为“美国职业女性TOP1”。她先后受聘美国哈佛大学和普林斯顿大学讲座教授，曾任美国国际法学会会长。曾被评为福布斯全球迷人女性之一，美国著名国际法学家和政治学家。曾撰写美国国务院《四年发展和外交评论》，以及《女人为什么不能拥有一切？》，是《大西洋月刊》有史以来受关注程度奇高的一篇文章。
何兰兰，女，80后，热爱文学与翻译，曾翻译《男人来自火星，女人来自金星》、《好儿子全靠妈妈教》、《致十年后的自己》等多部作品。现为高校教师。
书籍目录
【目录】
“你的离去，太令人遗憾了。”
第一部分 超越金科玉律
第一章 似是而非的“真理”：关于女人
一、似是而非的“真理”：“你可以拥有一切，只要你全力以赴追求事业。”
二、似是而非的“真理”：“你可以拥有一切，只要你嫁对了人。”
三、似是而非的“真理”：“你可以拥有一切，只要你排序正确。”
第二章 似是而非的“真理”：关于男人
一、似是而非的“真理”：“男人也无法拥有一切”
二、似是而非的“真理”：“孩子需要母亲”
三、似是而非的“真理”：男人的天职就是挣钱养家
第三章 似是而非的“真理”：关于职场
一、似是而非的“真理”：那是女性的问题
二、似是而非的“真理”：那也是公司的问题
三、似是而非的“真理”：弹性工作制是解决方案
四、似是而非的“真理”：工作得最久，就是工作得最好
第二部分 摒除成见，通权达变
第四章 竞争与关爱
常见的模式
姐妹们，重新团结起来
富裕与贫穷
中产困境
不同肤色女性
关爱：家庭之外
有偿关爱
第五章 管理金钱比照顾孩子更难吗
关爱之给予
关爱之收获
关爱之成长
种瓜得瓜，种豆得豆
竞争的秘密
第六章 妇女运动的下一阶段:男人的运动
男人想要什么
最高法院法律助理：居家爸爸？
变化正在到来
向所有男人提供更多选择
排除生物学因素
非金钱不男人
关爱的勇气
生活的教训
第七章 学会放手
聚焦于自身
我们不想放弃
五十度灰之困惑
将女超人的幻想抛诸脑后
回到未来
全新的时代
第三部分 通往平等之路
第八章 改变我们的话语方式
委婉语的困扰
消除双重标准
真正平等的全新词汇
第九章 规划职业生涯（尽管计划总是赶不上变化）
更长的职业生命
职业生涯档案
宁愿推迟，也勿退出
第三阶段
服役期模式
与伴侣展开对话
变革时代来临之际
第十章 构建完美职场
未来职场
需求经济
开放工作
采取主动
培训你的老板
优先排序
如果家庭是第一位的……
聚焦结果
投资关爱者
第十一章 关爱：我们共同的事业
构建关爱的基础设施
关爱的政治学
选举更多女性
关爱经济
例外的美国
尾声
致谢
作者简介
内容简介
在《我们为什么不能拥有一切》一书中安妮-玛丽?斯劳特以崭新的视角来看待当代女性所普遍面临的问题，即女性如何选择家庭、生活和事业的平衡？她反驳了桑德伯格在《向前一步》中的观点，探讨两性真正意义上的平等。同时为女性打抱不平：无论她们如何努力，女性不可能同时兼顾成功的职业生涯和圆满的家庭生活。她如实地讲述了自己在平衡职业和家庭中遇到的困难和阻碍，反映了斯劳特在国务院工作的同时还要照顾两个十几岁儿子的生活状态。提出女性不应只知道“向前一步”，还应放下得失心。作为一名在职业和学术事业上均取得丰硕成果的，美国第一职业女性，安妮 -玛丽?斯洛特教授首次将她轰动世界的观点延伸带来这本书。以丰富的个人经历和故事，阐述了当代女性在职业和家庭生活中的真正平衡之道。这本书激励了无数女性，更有理性地追求自己平衡于工作与家庭间的幸福生活。
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精彩书评 (总计1条)
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如果家庭是第一位的，那么工作就不是第二位的。生活是一个整体。现代社会中，女性在职场上的表现逐渐显现优势。但对于女性而言，家庭和工作的矛盾长期存在，但普林斯顿大学女校长安妮-玛丽·斯劳特告诉我们，这些矛盾不只是性别矛盾，更为关键的是家庭矛盾，但这些冲突并非难以调和。斯劳特在书里从工作文化、社会政策、社会习俗三方面说明改变的可能性。首先是改变考勤方式。真正有远见的雇主应该考虑接受“间歇训练“、开放工作和投资关爱者的理念。罗辑思维有一期节目讲到Linkedin创始人、董事局主席里德·霍夫曼在一本名叫《联盟：互联网时代的人才变革》创建的理念：终身雇佣模式以及由此模式催生的雇佣忠诚已然消亡。未来雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系，公司和个人需要相互投资。这种“间歇期”或“服役期”的理念将有利于女性在职场中更好地玩转工作与家庭。在互联网时代下，雇主可以构建更完美的职场环境，员工可以在家里工作，不一定要在办公室工作。他们可以被允许更好地安排时间，享受弹性工作时间、远距离办公、延长假期。其次是构建关爱的基础设施。国家在发展基础设施时，也需要建立关爱的基础设施。学习荷兰、丹麦等国家建立完善的带薪休假、幼儿教育、养老等机制。斯劳特在书里多次强调关爱的重要性。可能有些人职场地位不高，但是他们时刻关爱周围人，这些人所创造出的社会价值可能远大于职场人士。我们对成功的定义不能仅限于职场，也应该关联到人际关系和情感照顾。最后是改变旧式的社会习俗和观念。第一是重塑家庭价值观。斯劳特在书中指正了不少所谓的真理，例如“孩子需要母亲”“男人的天职就是挣钱养家”。男女平等不只是在职场，完全的平等是提供更广泛的、受到同等尊重的选择。男性照顾家庭和孩子也是他们的责任，家庭是由男女双方共同打造的。男性有责任赚钱养家，但那不是唯一的责任，他们也需要共同养育家人。无论是老人还是孩子，他们都需要爱、稳定、安全，这些是无关性别的。其次，女性在看待男性关爱家庭这件事上也需要改变观念，不需要赞扬他们“你真是个好父亲”，不要一边抱怨丈夫不肯花时间陪伴家人，一边抱怨丈夫有时间打理家务照顾孩子时多么的笨拙。第二是重新定义成功的职业轨迹。在现在整个职业生涯中，人们可以有很多份工作。现在的女性的工作时间大大延长，她们可以在22-35岁之间取得学位，积累工作经验，并在25-45岁之间生孩子。这样20岁生孩子的女人，可以在40岁以后开始全力以赴的开展工作，并在50岁或60岁出头的时候事业有成。她们的人生可以有很多阶段，不同阶段有不同的生活重心，不需要急着把家庭和工作在同个时期内做到圆满。另外，女性也不要仅仅用男性在职场上的能力来判断其成功程度和魅力指数。重新审视什么是幸福，什么是最更要的。金钱和工作绝不是唯一的衡量标准，也不是决定性因素。事实上，现代女性在职场上拥有许多机会和可能性。我们再也不像以前一样生怕找不到工作，大部分人对女性的看法也不只是生育机器。女性在追求自己的事业时，可以依靠自己，依靠伴侣，积极创造条件让工作和家庭两者相互支持，相互促进。如果说现在在中国，这些条件实现的可能性还很低，也还是得靠我们每个个体。实现的一天是否能到来，多久能到来，取决我们每个人的努力。
精彩短评 (总计8条)
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还行吧，其实把生物学内涵和进化论加上，我觉得女性的终极自由是，作为一名主妇或者主男都同样感到骄傲，也就是作者说的付出“关爱”和赚取金钱有同样社会地位。女权不是让女人变成男人，而是让女人作为女人而骄傲。 -
面对所有女性，无论是家庭还是职业女性，都是一部非常好的指导励志书。面对来自各方的压力，我们需要更好的精神食粮，本书的主人公无论在事业和家庭上都很成功，女性典范，个人比较倾慕，希望能这个分享能带给大家～
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非常非常不错的一本书，给我很大启发，真正的女权主义。这本书所探讨和追求的，是真正意义上的男女平等，消除性别歧视和偏见，我们不会因为自己是女性，就不能对自己心怀期待，也不会因为伴侣是男性，就对他抱有更多期待，男女应该在职场上享受平等，也应该去共同构建家庭。 -
很多人可能忽略了，“拥有一切”只是钓在我们眼前的那个胡萝卜，追逐是乐趣，得不到才是正常。追而不求享受当下的过程反而是比较正常的状态，而更多人走到偏激的一面是，我得不到都是外部的错。实际上外部的环境原因是一个常态，更多可控的因素只能来自于自身的努力。首先你希望自己成为什么样的人，拥有什么样的世界，然后你能在当下这样的环境里做一些什么呢？思考并去做着这样的事情，并用更积极、包容的态度来面对周边的世界影响周边的人吧。人的一生很是短暂，活在当下，做些有趣的，好玩的，让自己快乐的事情。 -
毕业名校在名企工作，又处于职场上升期，其实真的有很多困惑，看完这本是觉得的确花几天好好消化一下，准备写个书评。 -
满屏心灵鸡汤，无爱 -
确实是lean in的一个有效补充，光靠个体的力量很难获得一切 -
女性的成功不是一味地如女权主义宣称的那样：鱼和熊掌兼得，工作和家庭可以同时兼顾。作者揭露了这是个遥不可及的谎言，提出女性应该在工作和家庭中重新考虑自己的优先事宜并告诉女性如何在事业和家庭中做到平衡。