如何移動富士山

出版社:雅言文化
出版日期:2005年05月09日
ISBN:9789868018082
作者:龐士東

内容概要

龐世東(William Poundstone)
美國知名的科普作家,著有《卡爾薩根傳》與多本趣味邏輯的書。

书籍目录

第一章 創造矽谷、成就微軟霸業的選才考題
很多人以為「如何移動富士山、全美國有多少加油站」是所謂的「微軟考題」。事實上早在微軟誕生的二十年前,就有一家公司用這種考題招募人才。這批人才創造了今日的矽谷。
第二章 人才不等於高學歷,也不等於高IQ
如果選才可以看學歷或學校成績,企業招募就不必考試了。問題是要怎麼考。有一陣企業 流行考IQ,卻考進一大堆壞員工。而且,IQ與創新能力好像也沒什麼關係。
第三章 比爾蓋茲的人才觀:贏不贏很重要
微軟考法與考IQ雖有點神似,卻不只是考IQ。在快速變革的產業,邏輯思考有時可能反而誤事。比爾蓋茲要的人才不只要聰明,點子源源不絕,還要有下結論的能力。
第四章 你是人才嗎?-- 44道最知名的微軟考題
簡單的問題往往很難答。複雜的問題像「四人過危橋」和「外遇村」,卻是中學生的程度。當然,必須是很聰明的中學生。許多問題不只一種正確答案,重要的是思考過程與表達能力。
第五章 一流人才思考術:有鬥志的腦袋最靈活
你可能被第四章的很多題目考倒了。有的你根本搞不清楚它在問什麼。企業競爭本來就充滿不確定。「面臨不確定時的行動力」即微軟考題的重點之一。
第六章 金融界和美軍菁英將校的選才方式
只要是變動迅速、競爭激烈的產業,企業都希望好好檢視應徵者的思考力。許多企業都爭相採用微軟考題,而且還變本加厲,把情境弄得更高壓,把要求弄得更不合理。
第七章 8道全世界最難的 interview 考題
「啤酒罐」和「富士山」的正確答案可能不只一種,思考過程和表達能力卻有高下之分。邏輯題則都有一個正確答案。一題答不出,你可能就不是「財星五百大」想要的人才。
第八章 求職須知:如何不被怪題考倒
快速變革的產業所要求的思考法,本來就不是學校有教的那種。學會微軟考題的解題技巧,也等於是學會一種「全方位解決力」。
第九章 企業須知:如何考出真正的人才
「如何移動富士山」也可以換成「如何移動台北101」或「如何移動萬里長城」。即使應徵者事先準備過,你還是可以考出他的「全方位解決力」。
答案

作者简介

本書收集了56道企業選才的趣味考題,有些也許你覺得很扯。但在快速變動的產業,許多變化都很扯。企業相信,這種題目可以考出「全方位解決力」。你具備「全方位解決力」?不妨從這56道考題入手。
「如何移動富士山」代表一種人才觀:有鬥志的腦袋最靈活。還有一種人生觀:面臨不確定性,不要急著下結論,但也不可陷在裡面浪費生命,永遠下不了結論。
聰明而且會做事
企業選才的兩大挑戰,是要認出「聰明但不會做事」以及「會做事但不聰明」的人。用了這兩種人,企業都會很困擾。
「聰明但不會做事」的人往往念名校,有博士學位,在公司中講話沒人聽,因為完全不切實際。「會做事但不聰明」的人會做出許多蠢事。兩種人來應徵,都與「聰明而且會做事」的人才不易區分。
企業相信,兩種人都會被「如何移動富士山」的類似題目考倒。
不可能的問題
本書提到的許多「不可能的問題」都是所謂的「費米問題」。費米是芝加哥大學的物理大師,他常要學生在資訊不足的狀況下做估算,過程周不周詳比結果準不準確還重要。最有名的「費米問題」有:
芝加哥有多少鋼琴調音師?
芝加哥大學全體學生的體重總和是多少?
幾年前微軟曾在上海出過一道考題:「東方明珠電視塔的質量是多少?」也是一道費米問題。
但是「如何移動富士山」卻不只是個費米問題。答題的人除了必須估計富士山的重量,還必須問「移動多遠?移動的目的是什麼?」如果資訊不足,就要做各種假設。
看了書末的解答,也許你也可以把問題改成「如何移動台北101」甚至「如何移動台灣島」,試著解解看,看你是否真正消化了「富士山」題目背後所代表的「全方位解決力」。


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发布书评

 
 


精彩书评 (总计1条)

  •     很有趣的一本跟HR相關的書,最重要的理念就是如何用各種方法,找出企業真正需要的人才;找到錯的員工是企業的耗損啊~
 

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