杜拉拉2华年似水(2015版）
出版日期:2015-10
ISBN:9787544281167
作者:李可
页数:416页
内容概要
李可，自由写作者。前职业经理人，历经二十年职场。著有长篇小说《杜拉拉》系列四部曲，杂文《致北大学子的一封信》等。《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注，被陆续改编成影视作品。
书籍目录
01.山不转水转
02.一次对峙
03.沉默的背后是什么
04.捍卫个人和职能尊严的经典
05.买卖不成仁义在
06.焦虑的三十五岁
07.一个好人
08.各怀心思
09.可有可无的人，随时可被替代
10.野百合也有春天
11.没好下家绝不离开
12.世事难料
13.公事与私交
14.当我们是新人的时候
15.秘密知道得太多的人
16.未来比过去重要
17.越抱怨，越吃亏
18.经理的核心能力—带好团队，做好业务
19.矛盾上交的成本
20.四十岁的激情和能力
21.性格极端是最坏的情况
22.谁的潜力更高
23.恼火的猎头
24.大王爱开会
25.曲线救国
26.做该做之事，而非容易之事
27.择偶是改变命运的第二次机会
28.财富的积累需要假以时日
29.一回事儿和另一回事儿
30.守株待兔
31.慕由心生
32.成事不说
33.定位
34.愤怒的“捞妹”
35.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
36.下属无性别
37.能挣不如会买
38.幸福的房奴
39.趋势为王
40.全都反了
41.会议的经典
42.说人坏话不是免费的
43.百分之七十的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动
44.将漂亮进行到底
45.单身是公害
46.各花入各眼
47.对台词儿
48.观察者海伦
49.一着好棋
50.原则与脾气
51.关于爱情的个人喜好
52.WHY比WHAT更重要
53.落袋为安
54.懂事是值钱的
55.节奏问题
56.进退两难
57.不期而遇
58.是安慰剂还是烟幕弹
59.被嘲笑或者被怜悯
60.求职的三个讲究
61.关于杜拉拉的新消息
62.上帝恺撒各得其所
63.顺势而为
64.改革的实质
65.该你的迟早是你的
66.一种相思两处愁
67.沉浸地赚钱
68.我一直认为，你我会情长意久
作者简介
《杜拉拉2华年似水》是著名作家李可代表作，也是《杜拉拉升职记》系列的第二部。
工作七年后，杜拉拉正在经历人生中一次重大挫折。男友王伟被迫离开公司，拉拉受到牵连，处境四面楚歌。王伟也彻底切断了联系。拉拉难以置信，但她尝试着让生活继续向前。
拉拉渴望当上HR经理，可资历尚浅难以跳槽；雄心勃勃欲成为业务部门的战略伙伴，上司曲络绎的冷淡又让人不安。打击接踵而来，筹码极其有限。走也不能，留也不是，杜拉拉陷入两难。
王伟迟迟没有出现，程辉却在此时闯入她的生活。“死了也甘心”和“只爱一点点”，哪一种爱情是拉拉的命运？冒着酷暑，杜拉拉踏上了求职之旅，她要翻盘。
《杜拉拉2华年似水》揭示职场人进入管理层的秘诀。身在基层，要弄清几个关键问题，才能有效突破职场瓶颈：距离职业目标到底有多远？需要提升哪些能力，谁说了算？作者历经五年进行重大修订，新增8万字故事，情节更曲折饱满，职场经验更有借鉴性，对面临职业瓶颈的白领有突破性的指导意义。杜拉拉是个靠自我奋斗成功的普通人，她的故事比天才的传奇更值得参考。
杜拉拉2华年似水(2015版）下载 精选章节试读 更多精彩书评
发布书评
精彩书评 (总计1条)
-
《杜拉拉2华年似水》是一本关于定位和时机的小说。时间背景是完全值得我们记取的二○○五至二○○六年。坐失良机抑或先知先觉，人生的故事就发生在那时。这是《杜拉拉2华年似水》的全新修订版。本次修订的目标是：丰满故事情节、紧凑小说结构，全面提升阅读体验。与初版相比，全新修订版保留了职场知识的精华部分，同时着意令表述更明晰生动，以利于阅读和吸收。每个人的一生都在不断地定位。从二十五岁到四十岁，人会有不同的责任和焦虑，而体能、经验和心态也大不相同。办件事儿，是你求人，还是人麻烦你，这就是很基本的关系定位。这个定位决定了人们在相处中的姿态。上大学根据什么来填报志愿？首先得看自己考得怎么样，有资格选择哪些高校就读；然后考虑自己喜欢什么专业；当然，还需要好好考虑所选专业未来的就业趋势是否乐观。同样的，当一个人找工作时，他得问自己：喜欢做什么？擅长做什么？这份工作的收入是否能满足他对生活的要求？现实中不乏类似情形：有人想做经理，因为经理收入高，可真当上后发现太辛苦，于是后悔不迭。这是因为他在事前只看到了可以多挣钱，而没搞清楚自己受不了那份罪—属于典型的定位不清所导致的错误。可以这么说，定位就是：你是谁？你位于何处？你想去哪儿？这一路上谁对你是至关重要的人物？哪些事儿是你必须做到的？如果没在一开始就把定位搞对，仅凭撞大运，后面的事情就很难做好，或者会耗费不必要的时间和资源。生活已经够不容易，如此浪费令人惋惜。在小说中，杜拉拉有时会自己给自己找事儿，比如她做了很多说和、分享、挑战和辅导的动作：孙建冬上任伊始，她给互相抵触的张凯和孙建冬说和，不是简单地因为她和张凯是朋友；她给新晋升的小区经理李坤做上岗培训，也不是因为她好为人师；她主动协助陈丰化解李坤小组的人际危机，更不仅仅是由于她和陈丰私交甚笃。应该说，良好的个人关系只是部分原因，而更深层的原因，是她的自我定位。杜拉拉负责区域HR，因此她将自己的目标定位于“成为业务部门的战略伙伴”，为此她必须做一个战略伙伴该做的事情：在业务部门需要的时候，提供相应的支持；在他们出错的时候，挑战他们的不当。雪中送炭的支持，加上必要的挑战，一个战略伙伴也就随之呼之欲出了。信任、个人威望及影响力是通过某些特定行为来建立和展示的。应该说，王伟因为岱西事件离开后，杜拉拉受到牵连，在DB的情况并不好，就像她自己对程辉说的，她在宽带制这场改革中是一个失败者。她的天性中不乏抗争和自我维护的元素，然而周遭的形势让她清醒地认识到自己的谈判筹码极其有限，为此拉拉选择了顺势而为的A策略，并清晰地制定了她的B计划。在不利的形势下，清醒地判断时机并迅速采取行动予以把握，仍是她的特质之一。不论是职场还是投资，整个人生就是这么回事儿：在公平规则下，所有的赢家都是比其他人更快看出机会，并且果断采取行动把握住机会的人。要做到这一点很不容易，只有最拔尖的百分之十的人可能在百分之八十的情况下做到这一点。可要想完全回避这一点，只是我们的一厢情愿。因为我们生活的年代，至关重要的关键词是“通胀”。通胀令挣钱的速度赶不上房价的涨幅，钱被动地存在银行里只会越来越不值钱。对于大部分人而言，在趋势中把握机会，顺势而为，毋庸置疑会令成功率变得更高，不失为让人生轻松一些的好策略。希望杜拉拉系列，能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义。(注：这是《杜拉拉2 华年似水》的序言，很喜欢李可的表述和文风，所以贴在这里
精彩短评 (总计11条)
-
这一部HR生涯的东西讲得多吧~记不清了 -
明明记得杜拉拉那段对张东昱的话是在第二部里出现的，不知道怎么没了。。。而且第二部里面的理论比第一部要生硬很多。 -
不论是职场还是投资，整个人生就是这么回事儿：在公平规则下，所有的赢家都是比其他人更快看出机会，并且果断采取行动把握住机会的人。一本能够获得职场之道、人生启示的好书！ -
非常实用，里面的很多话一看就学会了，超赞，比如越抱怨越吃亏，简直是醍醐灌顶 -
很清新的职场文，和自己的职场相去甚远，但是职场上的无奈却如出一辙 -
37 深入浅出 -
《杜拉拉追婚记》是根据《杜拉拉2华年似水》改编的。最喜欢第二部里的杜拉拉了。迷惘，彷徨，在感情和工作的每一个关口做出的选择，都是那么贴近真实的生活。 -
情节丰满了很多 -
杜拉拉已经变成了人精 -
感情部门略多，比第一步稍显逊色。但在职场部门仍是不错的借鉴。 -
2016-05-08 15:39:24 已上传多看云空间，第一次阅读。