做最受单位欢迎的一流员工
出版日期:2013-1
ISBN:9787510705656
作者:何山
页数:196页
作者简介
《做最受单位欢迎的一流员工》讲述最不受欢迎的员工，就是那些没有责任心与忠诚度，对企业动不动就是要求与抱怨，却从不想想自己哪里需要提高；他们心态浮躁，患得患失，工作不热情，执行不主动，拿不出好业绩，却只想着高薪水；他们自以为是，不懂得协作沟通，在团队中显得格格不入。很明显，这类人在哪家单位都不会得到认可与器重，而且，稍不留神，他们就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。这两种人，你愿意成为哪一种呢？
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当你选择了一份工作，就等于选择了一种生活方式。你如何在这种生活中，始终立于不败之地，成为一个不可被替代的存在，《做最受单位欢迎的一流员工》这本书告诉我们的方法是：讲忠诚，守责任，懂执行。忠诚是一种内在的决定而显示于外在的品格。正如《荀子·尧问》里所说，“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。”忠于朋友，我们有了惺惺相惜的知己；忠于爱人，我们有了愿意相携到老的伴侣；忠于事业，我们有了为之奋斗终生的目标。在职业生涯中，所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。而事实上，我们很多人遇到问题，下意识里却是想要逃避责任。敢于担当不是件那么容易的事，因此显得难能可贵。在工作中，做一个勇于承担责任的领导，会让一个团队更有凝聚力；做一个勇于承担责任的员工，会让领导和同事对你产生认同感。二十七岁之前，我有一种孤勇，只忠于自己内心的感受。可以独自远行去看海，会去陌生的城市听自己喜欢的歌手的演唱会。这种年轻人的冲动和不管不顾，也体现在工作上。心里有了觉得委屈的事，会表露无余。却忘了要考虑别人的想法，忘了执行力高于一切。有时候成长也许只是因为你开始汲取过往的经验教训，成熟也许只是因为你开始明白服从大局的重要性，成功也许只是因为你开始明确了自己的责任。我们都希望自己无可取代。很遗憾，事实上我们远没有自己以为的那么重要。你现在正在从事的岗位，从一开始的手忙脚乱到后来慢慢变得得心应手。有时候想想，你会认为自己的工作特别重要，若是有一天你离开、或是你消极怠工，整个部门就会全部乱套。可是如果当那一天真正到来的时候，你会很沮丧的发现，总会有人能够轻易把你替代。这地球永远不会因为某一个人或是某些人，就停止转动。树立危机意识并不是因为我们对自己的能力不认同，而是为了更好的成为一个不可被替代的人。永远保持一颗谦卑的心，才是通往成功的秘诀。始终保持危机感，害怕被新生力量替代，才能激励自己不断学习，不断进步，不断完善。或者换个角度，与其说我们害怕被工作淘汰，还不如说我们害怕会在日复一日的工作中失去激情，害怕找不到一种自己喜欢的方式去努力工作。梭罗说：“生命并没有价值，除非你选择并赋予它价值。没有哪一个地方有幸福，除非你为自己带来幸福。”所谓的职场成功，也许就是按照自己想要的方式努力工作。最糟糕的状况莫过于当你想要走一条不甘平庸，进取、奋斗的路时，却以一种安于现状的方式对待工作，最后抱怨自己没有得到想要的人生。热爱工作并不是一句空话。你决定要为事业奋斗终生，那么前提必须是你要热爱它。这样你才会讲忠诚，守责任，懂执行；这样你才会既如履薄冰，又竭尽全力。当我们面对工作中的琐碎时，当我们需要承担工作责任又想逃避时，当我们不懂得服从和执行时，我们应该告诉自己：“这是我的工作，也是我选择的生活方式，我想成为不可被替代的存在！”
精彩短评 (总计1条)
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扯淡的东西太多。把员工当学前儿童一样的说教，怎能奏效！