职业锚

内容概要

埃德加·H·沙因（Edgar H. Schein）

麻省理工学院斯隆管理学院斯隆名誉学者教授。著有大量书籍，包括《职业动力学》（Career Dynamics）、《再谈流程咨询》（Process Consultation Revisited）、《组织文化与领导力》（Organizational Culture and Leadership）以及《企业文化生存指南》（The Corporate Culture Survival Guide）。

约翰·万·曼伦（John Van Maanen）

麻省理工学院斯隆管理学院欧文席尔教授。曾任耶鲁大学、萨里大学和法国的欧洲工商管理学院（INSEAD）访问教授。

书籍目录

第1部分自我评估

职业锚自我评估／2

得分说明／8

职业锚类型／9

下一步与选择／25

第2部分练习手册

职业发展／28

通过职业历史分析确定职业锚／40

职业锚的八种类型／48

常见问题／91

下上步骤：将你的职业锚与工作、

家庭及自我需求协调起来／102

展望未来／123

对你的职业发展的意义／153

参考文献／164

作者简介／168

作者简介

埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，在《职业锚:变革时代的职业定位与发展(第4版)》中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

 职业锚下载