世界500强用人之道

出版社:中华工商联合出版社
出版日期:2005-1-1
ISBN:9787801008275
作者:乔恩・比尔斯贝利,王维才
页数:272页

书籍目录

感谢

引言
第一章 做明智的决策
第二章 公平地选拔
第三章 组织的要求
第四章 工作、组织及变化的分析
第五章 吸引应聘者
……
最后的思考
译后记

作者简介

用人之道贵在发掘人才和留住人才。在知识经济初见端倪和中国加入世界贸易组织的今天,大家都在谈论生产、市场和金融资本的全球化问题,这些对我们来说将意味着什么?毋庸置疑,我们将面临着更为激烈的产品质量、服务质量及其价格的竞争,而这种竞争的本质是人才的竞争。无论你的组织属于何种类型,也不论它是大还是小,人的因素一定是组织实现其发展目标的关键因素,人才资源也必定是组织发展的第一资源。一个组织只有不断地发掘人才,合理地使用人才,给人才施展才能的舞台,让员工把自己的事业发展自觉地与组织的发展联系起来,这样的组织才会充满生机和活力,才能不断地发展壮大。  本书理论分要与案例分析相结合,并精心设计了问题和练习。书中用语通俗易懂,可读性强。全书逻辑结构清晰,观点明确,所提出的许多结构化工作方法具有很强的可操作性。无论你在招聘方面是有经验的管理者,还是缺乏经验的新手,当你阅读完本书后,在实际招聘、选拔和聘用新员工时你都会感到更加轻松自如。


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