企业年金模式比较研究

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尽管我国企业年金的大政方针早已确定，但我国企业年金在制度设计上缺乏全局性和长远性，导致实际操作无所适从，严重影响了企业年金的发展。因此，《企业年金模式比较研究——兼论我国企业年金模式选择》力图对企业年金模式勾勒一个总体框架，借鉴国外经验，立足我国国情，对我国企业年金建立模式、筹资模式、给付模式、税收优惠模式、管理模式及监管模式的选择提出切实可行的建议。论述了我国目前仍应采用自愿性的企业年金建立模式，但从较长时间看，应逐步向半强制模式过渡，待条件具备后，可以采用强制性模式；企业年金除允许完全积累(个人账户)的筹资模式与确定缴费的给付模式相结合外，还应允许完全积累《团体账户)的筹资模式与确定受益的给付模式相结合；确定缴费模式和确定给付模式各有千秋，我国应该允许两种模式同时存在；企业年金的税收优惠应该采用EET模式，并论述了税收优惠幅度；应该采用信托模式管理企业年金，并且应该采取以法人受托为主的信托管理模式；应该采用“特别模式”监管企业年金，但需要构建新型企业年金监管主体；目前适合采用严格数量限制监管模式，待条件具备后，可以向审慎人监管模式过渡。《企业年金模式比较研究——兼论我国企业年金模式选择》由蒲晓红教授著。

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