人力资源管理

书籍目录

第1章 人力资源管理概论案例引导 东航云南分公司航班集体返航1.1 人力资源概述1.1.1 人力资源的含义1.1.2 人力资源的数量和质量1.1.3 人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源1.1.4 人力资源的性质与分类1.1.5 人力资源的社会作用1.2 人力资源管理概述1.2.1 人力资源管理的含义1.2.2 人力资源管理的基本功能、职能与目标1.2.3 传统人事管理与现代人力资源管理1.2.4 人力资源管理者与人力资源管理部门1.2.5 影响人力资源管理的环境因素1.3 人力资源管理的发展1.3.1 西方社会人力资源管理的发展历程1.3.2 中国人力资源管理的发展思考题案例讨论 黄博士被“炒”记实践练习 实训：某企业人力资源现状调查第2章 职位分析与职位评价第3章 人力资源战略与规划第4章 招聘与甄选第5章 培训开发与职业发展第6章 绩效管理第7章 薪酬管理第8章 劳动关系管理第9章 人力资源管理决策技术第10章 人力资源管理的新趋势

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随着全球经济一体化和科技创新的迅猛发展，组织的生存环境日趋复杂，企业之间的竞争日益加剧。作为管理工作的核心之一——人力资源管理，其所面临的考验与挑战也层出不穷。为了与时俱进，追求卓越，建立起符合组织战略及满足当代知识型员工需求的，人力资源管理系统，显得越发紧迫和重要。与此相应的是，在理论界和实务界，人们对于人力资源管理的重视程度也达到了前所未有的高度。    王玉姣主编的《人力资源管理(普通高校十二五规划教材)》努力将20世纪80年代以来人力资源管理学科在基本理论和基本方法方面的重大成果反映出来，以期有助于那些有志于人力资源管理理论研究和实践的人们。本书比较准确、全面地反映了近年来人力资源管理研究、实践和教学的成果，系统地阐述了人力资源管理的基本理论及应用方法，使读者了解并掌握人力资源管理各环节的基础知识和基本技能，以期使读者具备运用相关工具与方法来解决实际问题的能力。

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