矿井素质及其评价研究

书籍目录

1  绪论    1．1  研究背景    1．2  煤矿相关评价与管理的研究现状    1．3  矿井素质评价管理体系研究的目标及方法2  矿井素质概念及矿井素质评价的辩证思想    2．1  矿井素质概念的由来、构成要素及特点    2．2  矿井素质管理的唯物辩证思想    2．3  全面提升矿井素质是科学发展观的体现3  矿井素质在矿山安全生产与可持续发展中的作用    3．1  矿井素质对安全生产的决定作用    3．2  提升矿井素质保障员工利益    3．3  提升矿井素质充分开发和利用人才资源    3．4  提升矿井素质实现矿井持续、健康发展    3．5 提升矿井素质促进矿区社会和谐稳定    3．6  矿井素质评价是提升矿井素质的重要途径4  矿井素质评价模型构建    4．1  矿井素质评价指标体系的作用和建立原则    4．2  矿井素质影响因素分析    4．3  矿井素质评价指标体系建立    4．4  评价指标分析5  矿井素质评价方法研究    5．1  矿井素质评价标准    5．2  矿井素质评价方法的选取    5．3  评价指标权重确定    5．4  模糊综合评价    5．5  矿井素质人工神经网络综合评价6  矿井素质管理    6．1  目标管理模式    6．2  矿井素质管理的意义与特点    6．3  矿井素质管理理念的渗透    6．4 矿井素质管理体系的原理、方法及层次    6．5  矿井素质管理的实现过程7  矿井素质评价实例    7．1  忻州窑矿概况    7．2  矿井素质分析    7．3  提升矿井素质所做的工作及成效    7．4  矿井素质评价指标    7．5  矿井素质评价    7．6  矿井素质管理规划参考文献

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田利军编著的《矿井素质及其评价研究》提出了矿井素质概念，通过对反映矿井对员工安全、健康的关心程度等的矿井形象，维持矿井健康、持续、安全生产能力等的矿井能力，以及为社会技术经济发展、促进矿山和谐稳定所起作用等的矿井作用发挥3个方面诸多要素的综合评价，论述了矿井素质的特点及其对矿井安全生产、矿山健康、和谐、持续发展的决定作用以及对员工利益的保障作用；根据矿井素质的概念，建立了矿井素质评价指标体系；提出了适用于矿井素质评价的模糊综合模型、人工神经网络模型等多种数学模型；在此基础上，阐述了矿井素质管理体系。并且，针对现场实际情况，进行了矿井素质评价。

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