出版日期:2014-1-1
ISBN:9787300183654
作者:萧鸣政
页数:302页
内容概要
萧鸣政，北京大学人力资源责任教授，博士生导师，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，国家 “2010-2020 年中长期人才规划” 人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第 6 届亚洲年会执行主席。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，政府管理学院行政管理系主任。
兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长, 中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长，中国人民政治协商会议北京市委员，中央组织部特邀专家, 国家人力资源和社会保障部特邀专家。
1993 年从事人力资源与人才问题研究，1994 年承担国家人事部项目 “工作分析与评价研究” 课题，1996 年完成并且于 1997 年出版中国大陆首部工作分析著作《工作分析的理论与方法》，《工作分析方法与技术》先后 2 次评选为国家级教材。品德测评研究等 3 本著作先后获得国家与部级优秀研究成果一二三等奖，国内外发表学术论文 120 多篇, 目前主持国家社会科学基金等重点课题 2 项。研究领域：人力资源开发与管理、行政管理等。
目录
书籍目录
第 1 章工作分析概述
第 1 节工作分析的概念
第 2 节工作分析的性质与作用
第 3 节工作分析的结果与表现形式
第 4 节工作分析的历史与发展
案例与讨论龙舟队的会议
第 2 章工作分析的内容与组织
第 1 节工作分析的具体内容
第 2 节工作分析内容的标准化
第 3 节工作分析方法的比较与选择
第 4 节工作分析的组织和实施
第 5 节工作分析组织和实施示例
案例与讨论董事长对小花的工作任务如此安排，小花该何去何从
第 3 章工作分析的基本方法与工具
第 1 节观察分析法
第 2 节主管人员分析法
第 3 节访谈分析法
第 4 节问卷调查分析法
第 5 节文献资料分析法
第 6 节各种基本方法的比较
案例与讨论 HI 信息服务公司的工作分析
第 4 章任务分析
第 1 节任务分析概述
第 2 节任务分析的方法与步骤
第 3 节任务分析的应用
案例与讨论空中交通管制员工作任务分析
第 5 章人员分析
第 1 节人员分析概述
第 2 节人员分析的方法与技术
第 3 节人员分析的操作与实践
案例与讨论继电保护工任职资格考评标准
第 6 章方法分析
第 1 节方法分析概述
第 2 节方法分析技术
第 3 节方法分析的数学技术
案例与讨论某海外运输有限公司常驻外派岗位工作流程
第 7 章工作分析质量鉴定
第 1 节工作信息的质量鉴定
第 2 节工作描述的质量鉴定
第 3 节工作分析质量鉴定的数学方法
案例与讨论一位 HR 的工作分析思路
第 8 章工作分析实践中的问题与对策
第 1 节员工恐惧问题及其对策
第 2 节动态环境问题及其对策
第 3 节工作分析实践中的其他问题
案例与讨论诊断工作分析中员工的恐惧心理
第 9 章工作评价与应用
第 1 节工作评价概述
第 2 节工作评价的方法与技术
第 3 节工作评价的应用
第 4 节工作评价在薪酬体系设计中的应用
案例与讨论耐克：岗位排序法的运用
附录
附录一工作分析实施计划草案
附录二福利检查员观察分析记录表
附录三动作分析技术
附录四工作取样技术
附录五基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单
统计分析表
附录六职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等
参考文献
练习测试题参考答案
作者简介
《"十二五" 普通高等教育本科国家级规划教材 · 教育部面向 21 世纪人力资源管理系列教材: 工作分析的方法与技术 (第 4 版)》适合用作高校经管类专业本科生、研究生教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理工作者阅读参考。