出版社:吉林文史出版社
出版日期:2013-1-1
ISBN:9787547213445
作者:（日）酒卷 久
页数:192页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第148页 - 第七章总结
年轻职场人：37、要养成“在会议中观察”的习惯；作为会议的主办者：38、要养成“有效推进会议的五大习惯：1、明确会议的”目的“；2、理想的状态是”一次会议一个主题“，会议时间尽量简短；3、禁止带着资料开会；4、禁止臆测性的发言；5、写会议记录并签字，会议中所作做的决定要正确执行
《不要一大早就刷微博》的笔记-第10页
提升个人的思维习惯：1、谦虚学习的习惯；2、相信只要去做就一定能行的习惯3、无论什么样的工作都能积极应对的习惯
《不要一大早就刷微博》的笔记-第148页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第181页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第99页 - 灵感其实就是“组合”
奥斯本的提问清单
《不要一大早就刷微博》的笔记-第21页
面对自己不喜欢的工作怎么办
1. 先做点自己喜欢的事情
2. 在上司布置任务之前，先提出自己感兴趣又对公司有好处的工作，所谓自主创新
《不要一大早就刷微博》的笔记-第五章 习惯决定学习成长的空间 - 第五章 习惯决定学习成长的空间
知识不是目的，而是获得智慧的手段。只有当知识转化为对工作有帮助的智慧时，知识才是有意义的，才能引导我们做出正确的决断和行动。知识必须要转换成可以进行实际运用的智慧。如果仅仅是把获得知识作为目的的话，就会变得马虎，容易成为举着知识大旗，只会进行批评和评论的批评家。
一个职场人，需要的不是根据知识来进行批评和评论，而是获取智慧，正确地推进日常工作，并创造出新的成果。
《不要一大早就刷微博》的笔记-第65页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第38页 - 习惯决定时间管理
《不要一大早就刷微博》的笔记-第41页 - 习惯决定上下级关系
亲切待人
《不要一大早就刷微博》的笔记-第13页 - 至关重要的地铁时间
在上下班路上可以用来预先过当天的工作或者总结当天的工作。
对我的意义：上下班的时间白白浪费一直是我的苦恼，曾经尝试过看书、听有声书等一系列操作，但是效果都不算太好，也没有起到节省时间的初衷；今天在上班路上尝试了一下，效果还是不错的，至少每天上下班时间不是浪费了。
《不要一大早就刷微博》的笔记-
图书馆的
《不要一大早就刷微博》的笔记-第138页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第10页 - 总结
思维习惯是决定人的能力的唯一要素。能提升个人能力的思维习惯是：1、谦虚学习的习惯；2、相信只要去做就一定能行的习惯；3、无论什么样的工作都能积极应对的习惯。
第1章 总结
总是被各种期限追着跑的人：4、要养成把“目标”和“期限”组合起来的一一列出的习惯；工作总是不在状态的人：5、要养成在上下班的路上进行”准备“和”反省“的习惯；面对工作总是提不起干劲的人：6、要养成”自主创造工作“的习惯；为了更好地了解人性更好地工作：7、要学会”善于忙里偷闲去玩“；要向从早上开始就集中精力按照计划来推进工作：8、要养成”不要一大早就刷微博的“习惯；通过单纯接触的原理拉近人与人之间的关系：9、要养成”首要面谈，其次为打电话，实在没办法了再发邮件“的习惯；确认工作的切入点，提高成功率：10、要养成”客观看待自己“的习惯。
《不要一大早就刷微博》的笔记-第84页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第54页 - 第二章总结
怎样才能不树敌：在容易迷茫的分叉路口，一定要及时找上司商量怎么办，每个环节都及时得到上司的确认和许可。在工作顺风顺水的时候，一定要把功劳和上司、同事一起分享。“当时我真的迷茫，您的正确建议使我信心倍增，工作才能顺利展开.。。。这次的成功全是科长您的功劳”；“多亏了科长的建议，如果没有他及时指示，不知道会弄成什么样子呢。
面对上司保护自己：养成习惯，重要的事情都要留下书面记录，并且让上司签字盖章。”
不要谏言。
想要事业成功的人：11、要养成”站在对方立场考虑问题“的习惯；站在对方立场考虑问题首先要坐到：12、要养成”不计得失、亲切待人“的习惯；为了不在公司内部树敌”13、要养成“不说坏话和胡话”的习惯；14、要养成“把功劳让给上司和同事”的习惯；要想顺利获得上司的批准：15、要养成“摸透上司的脾气，找准时间再报告”的习惯；16、要养成“犹豫迷茫时、错误和失败时一定要和上司商量汇报”的习惯；要想和公司内部的董事，合作公司的总裁在一个好的时机面谈：17、要养成“给秘书送小礼物”的习惯；面对总说“自己没听说过”的上司，要向保护好自己以及要想和上了岁数的董事们融洽相处：18、要养成“留下书面记录并务必让上司签字和署上日期”的习惯；19、要养成“了解对方脾气（性格），站在对方立场上，考虑什么是最能让他高兴”的习惯；为了不把工作的目的和手段混淆：20、要养成“重新审视目的是什么”的习惯。
《不要一大早就刷微博》的笔记-第3页
早期人事架构中，2：6：2法则是流传较广的一种说法。要有2成优秀的人，6成普通的人和2成较差的人。
《不要一大早就刷微博》的笔记-第5页
一切的前提还是思维方式决定人的能力的唯一要素就是人的思维方式
《不要一大早就刷微博》的笔记-第1页 - 1
要把目标放远一点，以全国第一乃至世界第一为志向，以这样的心态面对工作，工作就会变得非常有意思，自身也能获得成长
工作只有在一定期限内完成才是有意义的。
为了循序渐进地展开工作，工作开始前的准备和工作结束后的反省其实有着非常重要的意义
日本有句谚语叫 石上三年，意思是说，在石头上坐三年，即使是冰冷的石头也会变暖。除了一些特殊的领域，一般的工作如果能付出三年时间的刻苦努力，一般都能打好基础
人与人的亲密度，是和在一起会面的时间成正比的
人与人的接触频率和次数越多，就越容易增强亲密关系，越有利于工作的展开。
为什么职位越高越容易有这种早出晚归的倾向呢？因为作为经营层和管理层，需要及时应对部下的汇报，而且有必要对部下的工作状态进行仔细的观察。如果比部下来得还晚，回去又太早的话，就无法对部下进行管理了。
部下的培养，有两点非常重要。
1明确目标 要让部下明白需要做什么
2要让部下做与他能力相符的工作。
如果对很小的违规行为睁一只眼闭一只眼的话，总有一天会出大问题。
上司绝对不能和部下过于亲密
读书光看不记的人，和认真记笔记反复阅读的人，看完同样一本书，对内容理解的深度有着天壤之别。
《不要一大早就刷微博》的笔记-第138页 - 第六章总结
要想在公司内部建立好人缘：32、要养成“不记得失，亲切待人”的习惯；33、要养成“把功劳让给上司和同事”的习惯；交涉的基本原则是：34、要养成“站在对方立场考虑问题”的习惯；35、要养成“留下书面记录，写上日期并签字”的习惯；要想更加顺利地进行各种协调、交涉和提案：36、要养成“从自己直属上司和直属部下的立场考虑问题”的习惯
《不要一大早就刷微博》的笔记-无 - 无
初遇一一我想到一句话:不要一开电脑就上豆瓣!好吧,豆瓣的吸引力太大了,所以,虽然我不玩微博,但是我坚定地把它列入了想看!
《不要一大早就刷微博》的笔记-第127页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第10页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第108页
《不要一大早就刷微博》的笔记-第169页