新人口礼赞（浙江卷）

章节摘录

　　二、深化干部人事制度改革　　（一）建立健全干部选拔任用机制2004年，省人口计生委以推行处级干部全员竞争上岗为突破口，进一步深化了机关干部人事制度改革，取得较好的成效。一是择优任用处级领导干部31人，其中新提拔12人；任用处级非领导职务7人；正处级领导干部岗位交流面为62010。二是坚持公开、平等、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，在全委初步建立了能上能下、竞争择优、有效激励的选人用人机制。三是优化了干部队伍的年龄结构和知识结构。四是锻炼了干部，激发了内在活力和学习动力。各市、县（市、区）人口计生部门结合实际，进一步健全干部岗位责任制，完善绩效考评机制，推进管理和服务机构的效能建设；杭州、台州、湖州等市也开展了新一轮干部竞争上岗，完善干部任用制度。　　（二）完善工作人员配备制度　　人口计生系统管理与服务机构新进人员，凡进必考。如2005年，省人口计生委向社会公开招考了2名公务员，根据职位要求对他们进行了人口计生专业知识的笔试和面试；一些地区结合乡镇综合改革，按照干部队伍年轻化、知识化的原则，进行了乡镇管理和服务机构人员公开招录，配强工作人员，等等。同时，全省乡镇人口计生干部配备情况列入年度人口计生目标管理责任制考核中，以保障基层开展人口计生工作必要的工作力量。　　……

书籍目录

第一章 省情概况第一节 自然、历史及行政概况第二节 资源与经济社会发展概况第三节 人口发展概况第二章 工作综述第一节 低生育水平进一步巩固第二节 人口发展研究取得新成效第三节 重点难点问题取得新突破第四节 利益导向机制进一步完善第五节 工作新机制建设得到扎实推进第六节 宣传和服务水平实现大提高第七节 干部队伍建设得到新加强第三章 省人口发展战略研究第一节 背景和意义第二节 组织体系第三节 研究重点第四节 主要成效第四章 依法行政第一节 加强立法工作第二节 普及法律知识第三节 规范执法行为第四节 加强执法监督第五章 宣传教育第一节 实现思路跨越第二节 努力服务中心第三节 推进改革创新第四节 建立工作机制第五节 加强队伍建设和理论教育第六章 优质服务第一节 避孕节育知情选择第二节 优质服务县创建活动第三节 服务网络建设第四节 药具管理改革第五节 科研工作第七章 计划生育利益导向第一节 基本内容和特点第二节 计划生育公益金制度的建立和完善第三节 农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点工作第四节 计划生育社会保障体系的新探索第八章 重点难点治理第一节 流动人口计划生育管理与服务第二节 出生人口性别比治理第三节 基层基础工作第九章 队伍建设第一节 组织机构和队伍建设概况第二节 干部教育与培训第三节 制度改革与创新第四节 国际交流与合作第十章 党风廉政建设第十一章 公共投入第十二章 信息化建设第十三章 计生协会工作第十四章 省马寅初人口福利基金会工作第十五章 省人口学会工作第十六章 各市人口计生特色工作第十七章 “十一五”展望附录一 光荣榜附录二 大事记后记

作者简介

《新人口礼赞:人口和计划生育工作回顾与展望(浙江卷)》生动再现了“十五”时期浙江省人口和计划生育事业的发展全景，描绘了“十一五”时期全省人口和计划生育事业的美好蓝图。我们期盼此书能成为广大关注浙江、服务浙江的读者朋友了解浙江、推动浙江工作的好帮手。

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