职场二规则
出版社:现代出版社
出版日期:2014-1-1
ISBN:9787514322026
作者:黄晓阳
页数:296页
书籍目录
我为什么写这本书（代序）
上部 学生心态与职场心态
第一章 什么是学生心态
第二章 什么是职场心态
第三章 学生心态和职场心态的对比
第一节 为自己工作还是为别人工作
第二节 主动工作还是被动工作
第三节 为今天工作还是为未来工作
第四节 为爱好工作还是为人生工作
第五节 追求最低标准还是最高质量
第六节 对立关系还是协作关系
第七节 平等竞争还是非平等竞争
第八节 是客观原因还是主观原因
第九节 喜欢表扬和正确对待批评
第十节 对待报酬的不同态度
第十一节 自我纠错还是依赖纠错机制
第十二节 你是在奉献还是在被造就
小结
下部 职场金规
第一章 人生规划
第一节 恰当的人生目标是成功的第一步
第二节 用一个短期计划链支撑你的梦想
第三节 人生的路必须一步一步往前走
第二章 职业选择
第一节 选择职业不如选择平台
第二节 把职业干成事业就是成功
第三节 人的一生只可能干好一件事
第三章 职业忠诚
第一节 忠诚于你自己的选择
第二节 忠诚于命运对你的安排
第三节 忠诚于你的精神导师
第四节 忠诚于你的事业领袖
第五节 忠诚的根本前提是方向感
第四章 职场认知
第一节 公事其实就是你的私事
第二节 利他其实是最大的利己
第三节 今天的付出是在未来银行中存款
第四节 大小不仅仅是一个物理学概念
第五节 把复杂的问题简单化
第六节 学会站在别人的角度站在全局的角度考虑问题
第五章 职场关系
第一节 共同的目标永远摆在第一位
第二节 不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
第三节 同事相处，需要互利互惠
第四节 把客户做成朋友
第六章 组织原则
第一节 老板永远都是对的
第二节 上司永远比你聪明
第三节 别把组长不当领导
第七章 程序正义
第一节 程序正义是组织结构的基础
第二节 准确把握职责边界
第三节 角色错位源于程序非正义
第八章 自我管理
第一节 人生的抽屉管理原则
第二节 事业不是八小时之内干出来的
第三节 人只活在当下而不会活在未来
第九章 学习能力
第一节 职场没有老师，只有同事
第二节 职场中的每一个人都是你的人生之师
第十章 职场加分
第一节 千万不要当职场懒人
第二节 珍惜你被人赏识的机会
第三节 不要轻易说我不会干
第四节 职场对嫉妒是零容忍
第五节 额外工作能让你获得加分
第六节 细节是极其重要的加分项
结语 不要以为你做了事领导不知道
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内有大量原文。学生心态，是一种被动接受的以完成量化任务为终极目标的消极心态，是一种遵循现有模式做事的心态，也是人生的一种错误形态。持这种心态的人将自己至于任务下达方的队里面以遵循固有模式为方法，你基本达标为前提造成的后果是简单服从。学生心态就是你以为你做好了一切准备，你懂得了世上的一切，任何人和你说什么，你才听了半句立即说，我懂了，事实上，你连人家所说的话都没有完全搞懂你连与人交流的基本规则和方法都没搞懂。理解力，接受力，心态，有韧性，不会被简单的挫折打倒，追求细节的精到和整体的完美。职场心态，是一种主动接受的为完成自我积累而工作的积极心态，是一种精准把握思维的纬度和做事的精度的心态，是一种试图超越量化目标儿做到更加精准的形态。在职场你接受工作任务必须考虑你能有什么办法将工作任务做到最好，在职场确实有人能把事做成一朵花。你在职场所做的一切都是在为自己，而不是为别人，你为自己获得了报酬，你为自己活的了经验，你为明天获得更加丰厚的回报在做准备。干得好，干的不好，并不完全取决于你的技艺，更取决于你的心态。所谓天才，只是你比别人想的多一点，一定要和别人比干，千万不能和别人比玩儿。你今天所付出的一切，如果能够成为未来的积累，那么今天的付出就是为了自己。那些不认为今天是为自己付出的人，只有一种情况，那就是付出不能成为未来的积累。职场心态的第一要点就是要端正态度，认识到你，无论干什么工作是在为你自己工作，而不是为别人是在为你的未来积累，只有认识到你是在为自己工作，你才会有动力之源。老板布置任务的时候应该提到过目的，你当时若有不明白的地方，现场应该问清楚，而不应该是后想到什么跑去问什么。领会是一种哲学，主动者得到了一次思想的提升，完成了一点人生积累。点菜，每一类一到两个菜，比如肉类点两个，牛肉一个猪肉一个，家禽类点一到两个，海鲜类点一到两个，再加一到两个比较高档一点的菜以及一到两个素菜，几乎所有的人都兼顾了。越是技术含量不高的工作，越能锻炼你的心态，越能体现你对职场心态的把握。他积累的是正确的，工作方法检验的是自己的职场心态。职场心态比职场经验更重要。如果你努力工作，为未来做好了基础准备你的未来可能有回报，也可能没有回报，如果你现在不努力工作，却又投入了你的时间你的未来肯定没有回报。面对一个职业的新鲜感只有两年。绝大多数人爱好，某个职业或者某项事业只是想享受这个职业或者事业可能给自己带来的成功和光环，还有巨大收益空间却没料到收益和付出永远成正比，越炫目的光环背后，付出会越多。是否因爱好而工作并不重要，重要的是你能不能在工作中产生并培养爱好。最容易获得加分的就是印象分，也就是你做事时的态度思路和创意。你有将同一件事做1000次1万次的良好态度，你的任何一个上司都会忽略你的能力，而敬佩乃至敬畏你的态度。能力差一点不要紧，其能捕捉惊艳少一点不要紧，只要让领导能够看到你有一颗时刻准备着的心，就能获得大量的加分。把极小的事做到极致。一个如此用心的人，他的业务差不到哪里去，就算他的业务能力暂时还有不足，因为她全心投入，细致周到的努力，假以时日，一定会有长足进步。如果你认定是为自己工作，那么你所有一切行为就要由你自己负责，不管是大错误，还是小错误都必须由你自己承担，都是你在职场应该付出的成本。有了这种心态，你就不会因为犯了一个错误汇报给上司而愤怒，相反你会正确对待自己的错误也能正确理解上级了解和掌握情况的渠道。主观上你是在为自己工作，客观上你是在为公司的总体目标工作。如果你策划的协作方案是利益均沾的方案同是为什么不帮你呢？你应该和别人比拼的是你自己的优势是你的职业心态，是你的专业技能，公平竞争的环境有你的个人实力决定。嫉妒是一种典型的学生心态，它不属于职场。学生心态的特点是永远讳过于事，讳过于人，凡事找借口，找客观原因，推卸责任，只求过关，几乎从不主观上找原因，从不主动认错，并承担错责。职场心态，并非不能犯错误，而是犯了错误以后主动承担。为了得到表扬而做事的心态带到职场，那你一辈子会被这种心态害死。不要怕上司批评，如果上司批评你，就要好好和思考，同时暗暗窃喜。如果上司骂你，你就更应该暗自欢欣鼓舞，相反上司表扬你的时候你就要好好反思，深刻检讨。上次表扬张三有一种可能是张三这方面做得好，别的方面做的不尽如人意，上司故意拿张三好的方面说是是希望他在另外的某个方面有所改进。需要警惕的是上司借事说事的批评你，比如说，上司正谈到某个人，这个人如何如何好，突然话锋一转，借助这个人说你一句，某某，这方面你得向谁谁好好学一学。说明上司已经对你这方面不满了。领导喜欢的人都是那些经常受批评的人。对待报酬的最低标准和最高标准是要求付出和得到对等就是向最低标准看齐，不记得失，不计报酬就是最高标准。最低标准是保障80%的标准，对待报酬方面正确的职场心态就是不记报酬，不记得失，只讲付出。是平台带给你的积累，你积累了名气，积累了经验，本身就是回报。你的平台给了你丰厚的回报，让你积累了大量的无形资产，你的身价因为你的平台而不断累加。任何人都可能出错从事的工作越多，出错的概率就越大程单的责任越大，所犯的错误，也可能越大。职场中要告诫自己，我就是最后一道关，凡是交到我手上的任务，务必要完成的最好，不给后续环节任何纠错的机会。把你当成职场的最后一道工序，无论何时何地的何事，你提供给别人的永远都是正品，而不是半成品，所有的纠错行业都必须在你这道工序里完成，不留给像一道工序。什么事能将你完全看穿不是错误本身，而是犯错误时，你所持的心态。职场给与你的任何实惠你就不应该心安理得，不应该斤斤计较儿应该诚惶诚恐，应该充满感恩。你不能掌握上司的喜好就很难理解，上司布置工作时的真实意图，你投入工作的时候就会茫然，再比如说领导永远比你高明。一生要做好三件事，人生目标，短期计划和当天工作。切忌盲目，切记过多的手社会影响。进入社会之后的前几年你至少有两大阶段性任务，一是自立通过工作，赚取薪水养活自己。二是恋爱结婚，这两大任务会耗费你大量的时间精力。对于职场来说关键的准备，在于心态的准备。有才华，就贡献才华，没有才华，就贡献汗水既没有才华，又想贡献汗水那就贡献位子。只要你能找到一个好的事业平台，那么你就努力在这个平台上贡献自己的才华你定能够得到意想不到的机会，如果你没有才华，那么只要你肯努力肯苦干同样能够得到相当不错的待遇。千万不要认为离了你地球就不转了，千万别自以为是的认为自己是天命所定的人才没有你身后的平台你什么都不是。好的事业平台只有一个，那就是上升的平台发展的平台，无外乎具备三大条件第一，整个行业处于上升状态，第二这个企业正在良性循环，而且发展势头良好，第三有一个好的带头人。20%的人干的事就是事业80%的人干的事就是职业。在这样的大环境之下，你若想成功，就不应该是寻找你喜欢的职业，而应该是反其道而来，在你现在的职业中培养喜好。你之所以不会爱上这一行，所有的理由都是你的主观理由，而不是客观理由。对于一个技术要求并不是太高的职业来说，你缺的不是技能，而是热情，自信和方法。没有爱好不可怕，可怕的是你内心深处抗拒让职业成为爱好，等你将职业干成事业的那一天，你就成功了。世界上没有任何速成的人生，更没有任何速成的事业。对于职业需要忠诚。能力相当的情况下，忠诚优先。忠诚需要付出，而且是极大的付出，只是一个耐得住寂寞的过程，你突破了这个过程你就成功了。将一件极其简单，枯燥的事做成了艺术。容易犯的是经验主义错误，以为某个事是对的，就不去考证了，最后可能是错的。如此枯燥的事你都能做的很好，还有什么你是做不好的，这就是敬业就是忠诚。任何一个行业，只有更好没有最好，做到极致，可能性很小，尽可能做到更好，就才是敬业的表现。只要你永远忠诚于你的职业选择，你就会永远的执着与探究这个职业中极其细微的技术或者事理，就能不断的提高自己，并且从中获得乐趣，没有这种精神根本就不可能精于此道，这个精神就是职业精神。你若是能够把最基本的，最基础的东西做到最好，做到大家都挑不出毛病，那才叫真正的精。如果你只是出于一种完成任务的心理去做，只是出于学生心态去想，并没有要忠诚于你这个事业选择，你要精于此道以此为生，要将自己的一辈子套在这个职业上面。如果你知道这个职业就是你的整个人生就是你的一辈子，你对今天的任何一件小事负责，对任何一件小事，精益求精，其实是对你自己的人生负责，是对你的一辈子负责，你不需要有老师教，也会去主动唔明白，所有事理。知天命的人不会反抗天命。只会顺势而为，借力打力，知天命的人肯定不会背叛，而是确定目标之后另行选择。人家在成功的团队，学到的是成功的经验，人家的经验比你丰富，见识比你多，他们那里集中了一批具有更高人生领悟的人，他们相互学习相互启发，其领悟的高度，远远超过一般团队。一个优秀团队给员工带来的绝不仅仅是高收入，更为重要的还是职业忠诚是精神启迪。方向正确，努力才有价值。态度比能力重要，选择同样也比能力重要，决定综合能力的主要两大因素，一是个人的领悟力二是经验积累。你的观念中，公私分明，公司严格区分你不会是一个成功的人。成功者将工作当做生活，不成功者将工作和生活严格区分开来。职场中永远有两种人一种是只要加班就叫苦的人，一种是即使老板没有让加班，不论是在公司还是在家里都在努力工作的人。正因为我肯吃亏，让他占了便宜，却又毫无怨言，他才会一次又一次找我，让我有了展示才华的机会。暂时的损失，可能换来的是未来更大的收益。老板不给你加薪不给你升职，只有一个原因，那就是你没有干好，而不是老板如何坏。话说回来，老板无论好和坏他也有一个私在里面，你能给他出成绩，他自然对你好，你不能给他出成绩，他自然对你不好。你的私，已经融入到公司的公之中，才会被老板肯定。你无论从事什么工作，客观上你在为两个人工作，一个是你老板，另一个是你自己，为了获得劳动报酬维持今天的生活状态，主观上你确实在为自己的未来工作，你今天所做的一切都是在为未来积累。一种极其普遍的职场心态，怕吃亏。怕吃亏，还有另一个潜台词叫，讲平等。报酬指的是你现实获得的薪酬是钞票，而回报，包括钞票却又不仅仅指钞票，还包括心态，经验，技能，名誉等与你未来薪酬体系直接相关的东西。你读书只是准备好了一件事，那就是为将来做好前期准备，你读了十几年书，也就是准备了进入职场的初级工具。有了工具，你还要学习技能调整心态。你永远在路上，时时刻刻都在为自己的未来准备着，你永远都在为完善自己的人生做准备。你所付出的永远少于你的到的，不要抱怨，你今天获得的薪酬少了，实际上你所得到的远比你付出的多。在职场千万不要和别人比，永远只是想着做好自己，要和自己的昨天比。别害怕你今天失去了什么，在工作上千万不要患得患失，更不要担心你今天的付出没有得到相应的回报，你在为你自己的未来做准备，在为你的未来存款，未来你所能获得的收益，只在于你今天的投入。你唯一需要害怕的是，你没有投入。小事干不好的人，大事一定干不好。一个优秀的职场人，只要留在这个团队一天，不管是否认同其共同价值感，都要为这个团队的目标任务，兢兢业业。你如果觉得有利，就去做。人家做了额外工作，需要得到一点实惠情有可原，是可以理解的。第一，老板永远都是对的，第二，你如果拿不定老板是对是错，遵照第一条执行，第三万一老板真的错了，你也要执行，但要在执行过程中努力消除这种错误可能造成的不利影响。任何人如果无视规则，就一定会被规则打击。上传信息需要把握两个要点，第一永远只向上一级领导汇报，第二必须越级汇报的时候需要把握好度。只要是向上级提建议，哪怕提错了，行为本身，程序是正确的，是值得肯定的，但是替领导决定，这就是错的。怎么避免角色错位？老板如果主动，那是老板的事，在这方面，你最好不要主动，还是保持低调的好。职场的自我管理，主要有四大方面角色管理时间管理，任务管理和关系管理。年龄越大，学习能力越差，性格越固执，越拒绝接受。职场不可能有职场导师这样的职位设置，也没办法设置。你没有做好让职场导师进行培训的准备，培训对你没有意义。学无止境，技术可以通过老师教出来，人生领悟是没有办法教的。我们太自以为是了，我们以为自己已经被装满了，却不知道我们其实什么都不懂。根本原因在于人家是多年的思考和实践总结出来的，是一种深刻的领悟，而我们在自己的脑子里设置了重重栅栏，只放进我们自认为需要的，产生共鸣的。现实是三人行必有我师，每个人都可以当你的老师都可以促进你的领悟，这不是你的悟性如何的问题，除了悟性之外还有一个时间问题。一个人的领悟是一个渐变的过程是一个随着领悟的增加时间的增加，逐渐递进的过程。职场之中的每一个人生活中的每一个人都可能或者说都可以成为你的人生之师，不在于人家能教你什么，而在于你是否有一颗领悟之心，是否从中领悟到什么。把简单的工作做到极致，就必然不简单。世界上没有累死的人，只有郁闷死的人。方向正确，努力才有价值。你是否有本事，上级说的算。你是否清廉，下属说的算。天上从来不会掉馅饼，只掉石头。有人干，有人看，好多人在扯淡。你一个人混可以，混得得意，但混不长久。赢在不该赢的地方，比输在不该输的地方还可怕。梦想不能保证每个人去远方，但到了远方的人一定是有梦想的。把努力工作当成一种习惯，把卓越的工作当成一种生活境界，一个人的卓越和不凡取决于八小时之外的努力和奉献。所谓盛世其实就是做好一盘生意，历史上的大唐盛世是因为他们有两盘生意，一盘丝绸生意一盘茶叶生意。一个人如果领悟能力好，对人生的很多东西能够看明白，也就知道应该怎么做，那么他的生活也不会差到哪里去。人生混的不好，不是他不努力，不肯做，而是领悟不烦造成的。社会为全体人员设置了一个人生通道，你只有沿着这个通道走，才可能更容易更便捷的接近你的人生目标。哪怕是最简单最枯燥单调的工作也要干出一种状态，干出一种境界。在职场之中，你被减分的第一条是一个字，懒你没有主人公责任感。你曾经被职场中某个人赏识过，说明你具备了千里马的潜质。如果你准备跳槽的心公司具备三大条件，第一那个的要你过去的人是真正赏识你的人，第二你将从事的工作是你所喜欢的，第三工资收入比现在高出一个档。在没有找到一个非常了解你，并且非常赏识你的上司之前千万不要考虑跳槽。如果遇到一个赏识你的人那么你一定要加倍珍惜，千万别因为自己一时的意气用事，让这个赏识你的人寒心。有很多事并非你真的不会做，做不好，而是你的自我暗示，给你造成了强烈的心里抵触，消除了你的信心。自我暗示，这种事对一个人的影响极其之大。一个人如果不断自我暗示，我不会做这件事，我不可能做的好，那么这种暗示，可能影响你的整个心理和行动，就算勉强接受，也不可能有良好的心态和足够的信心去干，你很有可能进入不了状态。相反，你如果暗示自己，这件事我一定能够干好，那么可能会出现两种结果，一因为技术难度不是仅凭一腔热血就能克服的，所以你确实干不好。二技术上并没有太高的难度，只要你努力，这点难度很容易被克服。无论是职场还是生活中有大量的事务性工作，技术难度并不大，更多的是熟悉和程序的把握技巧，这里工作只要努力，是一定能够做好的。细节决定成败，心态决定细节，心态是为做好细节准备的，心态对了，细节才能做好，心态不对，思路就一定会错误，错误的思路自然不可能产生正确的细节。干的最好的人，就是将很多细节想的极其周到。老板永远都是对的，上司永远比你聪明，别把组长不当领导。千万不要当职场懒人，珍惜你被赏识的机会，不要轻易说我不会干，额外工作能让你获得加分，细节是极其重要的加分项。
精彩短评 (总计9条)
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书的内容很好，讲职场心态的，推荐新入职场的人看看 -
一本非常中肯的书，作者毕竟是官场小说的高手，写的东西相对于其他成功学的书籍更实用更有说服力，但是少部分内容过于绝对，不太认同。 -
不知不觉，2-3个月就看书总结。这样也挺不错的。书还不错，挺在理。不过没有必要完全接受，看自己认为对的 -
这是一本关于职场心态的书。对初入职场的我很有帮助。推荐~ -
被我妈催着看的，全书的主要内容简单说就是：成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功成功不成功。不过里面提到的对学生心态与职场心态的总结还讲得蛮好的。 -
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谢谢老赵 -
因为二号首长喜欢黄晓阳，这本书内容有点啰嗦，但是中心思想还是很有用的。学习了 -
悟