2014政法干警招录培养考试专用教材-面试一本通（通用版）（最新版）

内容概要

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

书籍目录

第一篇  基础理论篇



第一章  政法干警面试情况概述（3）

第一节  政法干警面试基本情况介绍（3）

一、政法干警面试概念（3）

二、政法干警面试构成要素（3）

三、政法干警面试形式（4）

四、政法干警面试思路（6）

五、政法干警面试应答原则（7）

第二节  政法干警面试测评要素解读（9）

一、综合分析能力（9）

二、言语表达能力（9）

三、应变能力（10）

四、计划组织协调能力（10）

五、人际交往的意识与技巧（10）

六、求职动机与拟任职位的匹配性（10）

七、专业能力（11）

八、自我情绪控制能力（11）

九、举止仪表（11）

第二章  政法干警面试必备核心能力（12）

第一节  综合分析能力（12）

一、综合分析能力概述（12）

二、综合分析能力与面试（12）

三、综合分析能力训练法（14）

第二节  组织管理能力（17）

一、组织管理能力概述（17）

二、组织管理能力与面试（18）

三、组织管理能力训练法（19）

第三节  应变能力（21）

一、应变能力概述（21）

二、面试中情境应变常见问题及对策（21）

三、应变能力训练法（22）

第四节  人际交往能力（25）

一、人际交往能力概述（25）

二、人际交往能力与面试（25）

三、人际交往能力训练法（27）

第五节  言语表达能力（30）

一、言语表达能力概述（30）

二、面试言语表达常见问题（30）

三、面试需要的言语表达（31）

四、言语表达能力训练法（32）

第六节  心理调适能力（35）

一、心理调适能力概述（35）

二、面试心理常见问题及调适方法（36）



第二篇  面试指南篇



第一章  政法干警面试考情揭秘（43）

第一节  政法干警面试政策介绍（43）

一、面试比例（43）

二、面试形式（46）

三、面试时间（46）

四、面试试题（46）

五、面试测评要素（46）

六、面试流程（46）

七、面试成绩（47）

八、体检和考察（48）

第二节  政法干警结构化面试命题规律分析（49）

一、试题整体分析（49）

二、试题命制规律（50）

第三节  政法干警无领导小组讨论面试命题规律分析（55）

一、面试省（区、市）（55）

二、面试流程（55）

三、试题命制规律（56）

第二章  2014年政法干警面试趋势预测（60）

第一节  2014年政法干警结构化面试趋势预测（60）

一、命题者的考查新思路（60）

二、结构化面试各类题型的命题趋势（60）

第二节  2014年政法干警无领导小组讨论面试趋势预测（61）

一、采用范围将有可能进一步扩大（61）

二、命题仍会以社会热点为背景（62）

三、开放式问题、选择类问题、排序类问题仍为重点考查题型（62）



第三篇  结构化面试篇



第一章  结构化面试基础理论（65）

第一节  结构化面试概述（65）

一、结构化面试含义与特点（65）

二、结构化面试命题（66）

三、结构化面试流程（66）

四、结构化面试评分（67）

五、结构化面试考官（68）

六、结构化面试考场（69）

第二节  结构化面试题型分类及介绍（70）

一、结构化面试题型分类（70）

二、结构化面试题型介绍（70）

第二章  综合分析题（75）

第一节  时政类（75）

一、社会现象类（75）

二、政策理解类（78）

第二节  哲理类（80）

一、名言俗语类（80）

二、故事理解类（82）

三、原理效应类（83）

第三节  其他特殊类别（85）

一、漫画题（85）

二、视频题（86）

第四节  综合分析题常用方法总结（87）

一、解答时政类综合分析题常用方法（87）

二、解答哲理类综合分析题常用方法（90）

第三章  组织管理题（93）

第一节  会议组织类（93）

一、会议组织概述（93）

二、会议组织流程（93）

三、会议组织注意事项（95）

四、真题精讲（95）

第二节  宣传展销类（96）

一、宣传展销概述（96）

二、宣传展销流程（97）

三、真题精讲（97）

第三节  调研类（98）

一、调研概述（98）

二、调研流程（99）

三、真题精讲（99）

第四节  接待安排类（100）

一、接待安排概述（100）

二、接待安排流程（101）

三、接待安排工作规格（101）

四、真题精讲（102）

第五节  培训类（103）

一、培训概述（103）

二、培训流程（103）

三、真题精讲（104）

第六节  其他活动类（104）

一、其他活动概述（104）

二、组织其他活动的注意事项（105）

三、真题精讲（105）

第七节  组织管理题常用方法总结（106）

一、准备阶段（106）

二、实施阶段（106）

三、总结阶段（107）

第四章  情境应变题（108）

第一节  一般突发类（108）

一、解题技巧（108）

二、真题精讲（109）

第二节  公共危机类（109）

一、解题技巧（110）

二、真题精讲（110）

第三节  考场压力类（111）

一、解题技巧（111）

二、真题精讲（111）

第四节  情境应变题常用方法总结（113）

一、应对情境应变题要坚持“三个原则”（113）

二、解答情境应变题要坚持“三步走战略”（113）

第五章  人际关系题（115）

第一节  与领导的人际关系（115）

一、解题技巧（115）

二、真题精讲（115）

第二节  与同事的人际关系（116）

一、解题技巧（116）

二、真题精讲（117）

第三节  与下属的人际关系（117）

一、解题技巧（117）

二、真题精讲（118）

第四节  与群众的人际关系（119）

一、解题技巧（119）

二、真题精讲（119）

第五节  与亲友的人际关系（120）

一、解题技巧（120）

二、真题精讲（120）

第六节  人际关系题常用方法总结（121）

一、梳理逻辑思路——主体分析法（121）

二、回归和谐人际关系——阳光心态（122）

三、打造个性化亮点——细节要点（123）

第六章  自我认知题（125）

第一节  过往背景类（125）

一、解题技巧（125）

二、真题精讲（125）

第二节  意愿动机类（126）

一、解题技巧（126）

二、真题精讲（127）

第三节  未来打算类（128）

一、解题技巧（128）

二、真题精讲（129）

第四节  自我认知题常用方法总结（130）

一、备考自我认知题时的常见问题（130）

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态（131）

第七章  形式新颖题型（133）

第一节  材料题（133）

一、解题技巧（133）

二、真题精讲（134）

第二节  即兴演讲题（137）

一、解题技巧（137）

二、真题精讲（139）

第三节  情境模拟对话题（140）

一、解题技巧（140）

二、真题精讲（140）

第四节  串词编故事题（141）

一、常见错误（141）

二、解题技巧（141）

三、真题精讲（142）

第五节  发散想象题（143）

一、解题技巧（143）

二、真题精讲（144）



第四篇  无领导小组讨论篇



第一章  无领导小组讨论面试基础理论（147）

第一节  无领导小组讨论面试概述（147）

一、无领导小组讨论面试概念（147）

二、无领导小组讨论面试特征（147）

三、无领导小组讨论面试实施流程（148）

四、无领导小组讨论面试考评机制（152）

第二节  无领导小组讨论面试题型分类及介绍（157）

一、无情境性和有情境性（157）

二、定角色和不定角色（158）

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型（159）

第二章  无领导小组讨论面试题型精讲（160）

第一节  开放式问题（160）

一、经典例题（160）

二、强化练习（161）

第二节  选择类问题（161）

一、经典例题（162）

二、强化练习（163）

第三节  排序类问题（164）

一、经典例题（164）

二、强化练习（165）

第四节  资源争夺型问题（166）

一、经典例题（166）

二、强化练习（167）

第五节  操作型问题（168）

一、经典例题（168）

二、强化练习（168）

第三章  无领导小组讨论作答策略（169）

第一节  快速解题技巧（169）

一、草稿法（169）

二、选项归类法（170）

第二节  准确选择自身角色（171）

一、破冰者（171）

二、时间掌握者（171）

三、引领全局者（171）

四、组织协调者（171）

五、总结陈词者（172）



第五篇  热点必备篇



第一章  权威政策理论解析（175）

第一节  十八届三中全会（175）

第二节  2013年全国两会关键词解读（182）

第三节  十八大报告解读（188）

第二章  十大核心热点（198）

第一节  扎实推进党的工作作风建设（198）

一、政策精要（198）

二、热点链接（198）

第二节  构建责任法治服务型政府（203）

一、政策精要（203）

二、热点链接（203）

第三节  加强反腐倡廉建设（211）

一、政策精要（211）

二、热点链接（211）

第四节  城镇化建设（216）

一、政策精要（216）

二、热点链接（216）

第五节  构建完备的社会管理体系（219）

一、政策精要（219）

二、热点链接（220）

第六节  推进教育公平与素质教育建设（223）

一、政策精要（223）

二、热点链接（224）

第七节  努力解决看病难、看病贵问题（227）

一、政策精要（227）

二、热点链接（227）

第八节  关爱老人，幸福晚年（230）

一、政策精要（230）

二、热点链接（231）

第九节  加强道德文化建设（232）

一、政策精要（232）

二、热点链接（233）

第十节  建设美丽中国（241）

一、政策精要（241）

二、热点链接（242）



第六篇  真题研习篇



第一章  2013年政法干警面试真题（249）

一、2013年11月9日浙江省政法干警面试真题（249）

二、2013年11月9日海南省政法干警面试真题（251）

三、2013年11月10日重庆市政法干警无领导小组讨论面试真题（252）

四、2013年11月16日湖北省政法干警面试真题（基层司法行政岗）（254）

第二章  2012年政法干警面试真题（256）

一、2012年10月28日吉林省政法干警无领导小组讨论面试真题（256）

二、2012年11月3日浙江省政法干警面试真题（258）

三、2012年11月16日下午湖南省政法干警面试真题（259）

四、2012年11月20日下午山东省政法干警面试真题（261）

第三章  2011年政法干警面试真题（263）

一、2011年11月13日天津市政法干警面试真题（263）

二、2011年11月19日湖北省政法干警面试真题（法院系统）（264）

三、2011年11月20日黑龙江省政法干警面试真题（266）

四、2011年12月4日四川省政法干警面试真题（268）

第四章  2010年政法干警面试真题（271）

一、2010年9月5日河北省政法干警面试真题（271）

二、2010年9月20日福建省政法干警面试真题（273）

三、2010年9月21日河南省政法干警面试真题（274）

四、2010年9月28日辽宁省政法干警面试真题（275）



第七篇  全真模拟篇



第一章  模拟演练流程指导（279）

一、寻找合适的“考官”（279）

二、布置全真模拟考场（279）

三、认真倾听“考官”提问（279）

四、固定时间内答题（280）

五、“考官”打分并点评（280）

六、逐步弥补自身不足（280）

第二章  2014年政法干警面试全真模拟考场（281）

2014年政法干警面试全真模拟考场一（281）

2014年政法干警面试全真模拟考场二（282）

2014年政法干警面试全真模拟考场三（283）

2014年政法干警面试全真模拟考场四（284）

2014年政法干警面试全真模拟考场五（285）

2014年政法干警面试全真模拟考场六（286）

2014年政法干警面试全真模拟考场一参考答案（287）

2014年政法干警面试全真模拟考场二参考答案（289）

2014年政法干警面试全真模拟考场三参考答案（291）

2014年政法干警面试全真模拟考场四参考答案（294）

2014年政法干警面试全真模拟考场五参考答案（296）

2014年政法干警面试全真模拟考场六参考答案（298）



第八篇  心理素质测评篇



第一章  政法干警心理素质测评简述（303）

一、心理素质测评的概念（303）

二、心理素质测评的主要手段（303）

三、心理素质测评考查的内容（303）

第二章  政法干警心理素质测评真题（305）

一、心理素质测评真题题本（305）

二、试题分类及选项参考（321）

第三章  政法干警心理素质测评过关技巧（324）

一、心理素质测评备考技巧（324）

二、心理素质测评答题技巧（325）

作者简介

2014最新版《政法干警招录培养考试专用教材·面试一本通》，将面试相关的重点知识科学地分为八篇，分别阐述政法干警面试基础理论、面试指南、结构化面试、无领导小组讨论面试、热点必备、真题研习、模拟演练和政法干警心理素质测评，使考生全面了解政法干警面试基本情况、政策、命题规律、结构化和无领导小组讨论面试的题型及答题策略、真题特点以及最新社会热点等，从而帮助掌握最实用的面试应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，实现事半功倍的备考效果。

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