人力资源管理教程

出版社:立信会计出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787542912787
作者:金润圭
页数:392页

作者简介

本书有以下几个主要的特点:  其一,系统性。整个丛书包括管理经济学、管理学、战略管理、人力资源管理、运行管理、市场营销、企业财务、企业会计、国际经营等,几乎涵盖企业管理的各个方面,形成了一个企业管理学的完整的学科体系。  其二,时代性。企业及管理在发展和变化,有关企业管理的理论众多,形成管理理论的丛林。但是,在每一个时代,总有一些管理理论流派较好地反映了这个时代的管理实践及其特征,从而形成一个时代的主流学派。  其三,本土性。管理总是本土化的,任何外国企业的管理实践和经验,都是和当地市场的环境相适应的。  其四,规范性。本丛书中的每一本教材由于论述对象、角度和所用的分析工具有所不同,各自体例的安排也不一样。但是从总体上看,我们力求每一本教材在体系安排、理论阐述、概念说明、文字表达等方面做到规范化,每本教材都有每章小结、案例、习题和注解,以便于读者学习。


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