职场解释系
出版社:北京联合出版公司
出版日期:2013-11
ISBN:9787550222090
作者:解释系主任
页数:268页
内容概要
解释系主任
男，系一名普通的七零后人士。平头百姓家庭出身，小学、中学、大学，一共读了十六年书。本来还想拿个姆巴（MBA）学位，但因不能接受象牙塔变名利场、老师成老板的残酷现实，略带黯然但主要还是悍然兼悻悻然地退了学，最高学历止于半吊子“研究僧”（肄业），迄今尚无任何院校授予名誉博士学位。
工作了二十年，做过五份工作，并在上海、香港、新加坡等地创办公司。核心业务是企业风险管理（Enterprise Risk Management）咨询，其中包括人力资本风险管理。因和猎头工作有部分重叠，也曾有“金融界人贩子”或“人贩大仙”等名号。
现任某国际著名金融机构亚太区业务发展总监，帮助我国各类企业管理全球竞合风险，尤其是走出国门后的各类投资风险。
信奉“事业成功，没有家庭幸福重要”。鉴于绝大多数人都是要工作的，且事业成功是幸福生活的基础与保障，因此特别希望这本书能够给读者的职业发展提供帮助。至少，您可以当它是个1.0版本的镜子、浴缸或医生，供您正衣冠、洗洗澡、治治病。
书籍目录
前 言 职场解释系的理论体系 / 001
Part1
新手上路
1 如何写简历 / 003
2 面试终极攻略 / 012
3 如何通过试用期 / 026
4 职场新人生存法则 / 031
Part2
能力篇
5 职场必备技能大检查 / 039
6 职场软技能，决定你的一生 / 051
7 如何锻炼商务演示能力 / 057
8 你是职场高效能人士吗 / 064
9 职场严肃谈话技巧 / 071
10 职场自营销——管理你的职场曝光率 / 078
Part3
沟通与人际关系篇
11 至关重要的第一印象 / 087
12 知己知彼：有效的职场沟通技巧 / 094
13 给你的老板贴上标签 / 106
14 管理好你与老板的关系 / 112
15 职场360度关系管理，兼谈礼多人不怪 / 119
16 管理职场冲突 / 127
17 升职后如何处理人际关系 / 134
Part4
辞职、晋升与加薪
18 辞职综合征发作 / 143
19 辞职也有大学问 / 147
20 如何获得晋升 / 153
21 跟老板谈涨工资 / 162
22 遇到裁员了你该怎么办 / 169
Part5
职场潜规则
23 职场站队，你怎么办 / 177
24 无处不在的职场潜规则 / 182
25 顶雷、背锅和吹哨 / 187
Part6
职场真实生态
26 职场竞争法则：谁告诉你是零和游戏 / 197
27 职场有捷径，找准你的导师 / 202
28 远离狼性公司，关注职场健康 / 209
29 一起来关爱职场特殊群体 / 217
Part7
职业生涯规划
30 择业小故事·中美两位的哥 / 225
31 择业·职业规划 / 230
32 择业小故事·机场偶遇 / 233
33 职业发展之天时地利人和 / 237
34 职业发展三境界 / 242
职场急诊室 / 247
作者简介
没有职场厚黑，没有勾心斗角，不是职场解压书，不是职场励志书，这是专为入职新人打造的成长工具书！
全书共分7个部分，职场新人最想弄明白的事儿，为你一一道来。包括职场新人生存法则，如何最快得到晋升，如何增加职场曝光率，如何跟上司相处，如何给你的同事分类，如何高效安排自己每天的工作，如何应对派系划分，如何规划自己的职业生涯……
不同于其他职场书，作者以自己20年的专业知识和职业背景，给出了大量具体而使用的建议，更总结出“职场成长技能矩阵”和“职业生涯三境界”——每位读者都可以一一对应、查缺补漏，减少职场风险和危机，少走或不走很多人曾经走过的弯路和死路！
真正讲述职场真功夫，让你从零开始拼职场！
一看就懂一学就会，99%的新人都需要的职场神器！
【编辑推荐】
《罗辑思维》罗振宇、新锐主播芮成钢重磅推荐！
99%的新人初入职场都困惑重重，80%的职场菜鸟头三年都跌跌撞撞，怎么破？！
赶紧@解释系主任，毕业5年就做到跨国金融机构最年轻副总裁，20年外企纵横，阅尽3000位中外专业人士，兼具职场高度和宽度，给你最真实的案例，给你最靠谱的解释！
新浪职场专栏作家，不做职场导师，只关注职场成长。已经让数万忠实粉丝获益终生！
99%新人入职必备，职场弯弯道道一看就懂，让你的青春少走弯路和错路！
站在未来做规划，一切才能更清晰、更直接！
发布书评
精彩书评 (总计12条)
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我觉得世事比较讽刺的是，有时候，你觉得你是最合适的那个人选，你主观上愿意并且客观上在实践中为了达成自己的目的付出种种正当的努力，可是你却未必能够实现自己的追求；而黑色幽默则体现在，无心插柳柳成荫，你无意的、没有刻意追求的东西反而唾手可得。好吧，作为一名全职家庭主妇，其实我的工作经历很少也很简单。但是，有趣的是，在我曾经成功地获得的工作中，没有一个是因为我简历写得好而得到的，甚至有些工作我连简历都不曾给过对方；而那个我极其想要并且为此对症下药、精心准备了一份简历的工作却最终离我远去。这说明什么呢？有时候甚至可以说很多时候，人脉比花花绿绿的简历更加重要。你是谁谁谁的亲眷、学生、朋友，谁给你推荐这份工作的，比你自己辛辛苦苦地查找信息、投简历、参加招聘会要容易得多。所以，我一向觉得，那些不想依靠家里、只想证明自己实力的人真的是有闲至极的不知人间疾苦的贵公子富小姐。当然，如果你没有这些人脉，而你的老师又更加亲睐其他的学生，你只能依靠自己时，那你真的得用一份漂漂亮亮的简历将自己打扮靓丽了。毕竟，这是你的第一印象，是你的一个侧面。更何况，如解释系主任所说，简历的初步筛选也许就是“关键词”搜索。你得在简历中让人知道你具备人家所要求的东西。至于那些职场潜规则、职场真实生态。我觉得，其实，道理说起来人人读知道，但是做起来，要么是自己未必能够做到，要么就是自己不愿不屑做。呵，要是真的人人都能将此融会贯通，岂不个个都成为职场上左右逢源、游刃有余的精英人物？中国几千年的历史，史书中记载了多少风云变幻，其背后的心计、手段，哪一个不比所谓的办公室政治高明许多。什么借刀杀人、什么狐假虎威、什么虚张声势……这些成语故事谁不是烂熟于心中。可是你会用吗？还是当别人使用时你能够立刻识别、并能让自己明哲保身？再高明的熟读历史者都有犯傻的时候——比如纸上谈兵的赵括。每个人的资质不同。有的人，属于智者型，犯过一次错，便能汲取教训，从此不再陷入同一个坑；有的人，属于越败越勇型，即便每一次犯下的错都足以致命却依然会一错再错；但是，没有人可以保证自己属于未卜先知型，每一个陷阱面前都能预警。我个人觉得这种斗智斗勇斗心机的书，看看是不妨事的，也算是从书本上体验一下世情，或者就当成是闲暇时消磨时光用以娱乐的工具。至于能否领悟、能否融会贯通地使用，要看每个人的具体情况了。只是，我始终觉得，所有的书本知识没有实践经验来得更为深刻。“一朝被蛇咬”要比“熟读圣贤书”更为痛彻心扉、刻骨铭心。遭受世态炎凉的苦痛，是成长道路上的必然经历。我个人的感觉是，解释系主任这本书中，找准导师、管理好自己与老板和同事的关系这几部分的内容是极其中肯的。解释系主任所说的职场技能可以分为软技能和硬技能。而且，在解释系主任的观点里，软技能要比硬技能更为重要。我个人觉得软技能与前面所讲的混职场的手腕有些相似，都属于个人主观方面的东西。情商固然可以通过自己的努力来修炼，也可以在成长中历练，在失败与痛苦中渐渐磨去自己的棱角，与世俗磨合；只是，老祖宗们又有一句话叫做“江山易改本性难移”；而且，一个人最容易控制的是自己，最难控制的是别人，你压根儿就不知道对方最确切的想法，以及对方什么时候会情绪失控等。那怎么办？解释系主任说，有些人可以交好，有些人可以利用，有些人只能远离。但是，这个世界上的确是有这样的极品的，纵使你远离了他，他还不会忘记一有机会便来黑你一把。所以，我的观点与解释系主任略有不同。一个人如果能够软技能硬技能皆备，这固然好，只是倘若前者欠缺呢？与其让自己的未来建立在不可捉摸的基础之上，我不如把握能够被我把握的人——那就是自己。倘若一个人所具备的硬技能不仅仅是“硬”，更是职场必杀技，是不可或缺、不可替代的。想必，纵然有人阴魂不散、莫名其妙地来陷害你，纵然Boss讨厌你，但是Boss在over你之前还是要慎重考量一番的。即便做炮灰，也要做那粒能够残留在炮筒壁上的炮灰。可可•香奈儿说，要想成为不可取代，就必须与众不同。这个必杀技就是你个人职业上需要的、但是别人所没有的东西。前些日子，我给一个高端奢侈品品牌的大Boss做翻译，老先生当场想要雇佣我——在此之前他没有见过我的简历、不知道我是谁、只知道我的外文名字。他觉得我可以在他与他的雇员之间建立一道沟通的桥梁。虽然老先生的提议并不符合我的职业规划，但是，如果我想做这个工作，语言也就是必杀技了。其实吧，我觉得职场这码子事，大概可以用中国的那句古语来形容——害人之心不可有，防人之心不可无。然后，省下这些内耗的心思，努力装备自己的职场硬技能才是王道。 -
凡是有人讲职场，观众看起来总是很带感，原因不外乎是勾心斗角你争我夺，故事里形形色色的奇葩总能在自己的同事身上找到原型。但这些故事，也就一笑而过，如果真的要给职场新人推荐一本书，这本是我看过最合适的新人闯荡职场的工具书。作者最大的优点是条理清晰，逻辑分明。很多一团乱的东西，有了条框就变得好懂许多。比如职场软技能，至少对于初入职场的我而言，是相当抽象的东西。我只知自己在沟通的方面有些步履艰难，但很难说清道明具体差在了哪些方面。作者给出一个表单，把主要的软技能分成7个部分：自我认识、情绪管理、当众演讲、团队合作、谈判技巧、管理能力和领导技能。显然我在很多方面都有所欠缺，尽管现在的我可能还不需要某些技能，但有了方向就能下意识的训练自己。性格内向的人要如何在职场上得到良好的发展？结合自身与作者的表单来思考，也许就能更快寻到解决方案，更快提升自我。我以为三十岁应该是一个小分水岭，人到了三十岁，应该要明白两点，一个是知道自己是什么，另一个是知道自己要什么。刚工作的新人，可以给自己设定一个目标，但在未来的工作中，要常常对自己做评估，不断修正自己的目标，以自己是什么为凭据，来设立自己要什么的目标。书里相当细心的提到了很多我当下在思考的问题。当得到提升的时候，如何与同事相处？我相信作者所说的，只要认真工作，常总结思考，晋升不会是太大的问题。在自己还没有优秀到完全压人一等的时候被提升，要如何与比自己年纪大的员工相处？我相信这是很多人都会遇到并且处理不好的问题。作者给出了一个升职模型以此为进，同时还给出了一条退路，很是贴心。当然，具体如何处理还是仰赖于你所在的环境和深入的思考。在人际关系的处理方面，书中有提到送礼物一事，送礼物之于我在任何时候都是一件难事，非常佩服作者提到的那位会送礼的同事，这也许是一种天赋，但更多的是平时的留意观察与揣摩。职业发展的三境界里也是硬实力和软实力的结合。如何迅速迈入下一阶段，作者也给出了明确的方法：有上佳的自省意识以及找个能帮助你少走弯路、快速提高的好导师。好的导师可遇而不可求，自己能做到的就是常常自省，知道自己想要什么、能得到什么、确定方向、制定计划然后努力。其实书里提到的处处都是管理。管理自己的技能、管理自己的人脉，一些提议诸如给领导和同事贴标签的行为，都是分类归档的道理。什么样的工作要如何完成，什么样的人要如何应对，作者也用实际举例证明工作上你有多用心，机会就会自然到来。如果你整天浑浑噩噩，那么机会不会再来第二次。很赞赏作者讲职业发展，职场成长的态度，三观健康正直，相信作者会是一个十分优秀的领路人，也感谢书里提到的思考方向，使工作变得更具体化，更清晰，也更简单。 -
这本书是一个好朋友给我买的，套用解释系主人的观点，礼多人不怪，好朋友之间也要时常送点小礼物维系感情。真的是这样，这本书送到我手里的时候可真的是让我喜出望外，知道我要工作了就送了有关职场的书，会来事有没有！对老友的好感度陡升为五颗星有没有！回到这本书本身吧，主任写出这本书的确是花了很多心思的，倒不是说语言、内容上难倒了他，主要是全书的架构。面市之后的这本书，无论对于职场新人还是老炮都能很容易地带入，找到契合自己的东西。主任一再说这是一本构建职场理论体系的书，整体来看大抵如此。今天我要说的是，我们也要构建自己的理论体系，不仅仅是关于职场的，恋爱、家庭的理论体系也都要建立。懂不懂武侠的人都清楚，真正武功之大成的人，都掌握着一门独家的绝学（少林寺的扫地僧掌握了几门少林绝技已经牛逼闪闪，光耀武林了）。为什么吃百家饭的人立不了门户（诸如江南七怪之类）？他们学得杂，每一项都不够深入自然无法达到上乘境界。然而绝学需要长时间的训练、需要长时间的琢磨，一旦掌握，牛逼闪闪！每门绝学都有自己的口诀和招式——理论基础，一般只对本门弟子传授。因此，作为开山祖师，自个儿想要构建自己的理论体系还得自己悟。一旦悟出来了，搞懂了按照步骤做事、按照理论体系指导做事，千帆过处，一切都会顺风顺水。说了半天，似乎有点偏了，其实还好啦。主任的体系是构建职场的理论，面向的对象是广大职场人群，我们要做的是消化对我们有用的东西，让它成为自己的体系的一部分即职场部分，我们还要做的是消化别家的理论，有爱情的有生活的等等。等到哪天有了自己的理论体系，就可以招收弟子入门啦。最后提醒各位看官一句：多读书，多感悟~
精彩短评 (总计50条)
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估计是赚钱多的HR闲来无事写来玩的 -
干货满满，值得一看，主任好人，值得信赖 -
如这本书的内容介绍一样，这不是本给你猛灌鸡汤或教你勾心斗角的书，这是专为入职新人打造的成长工具书。工作一两年，翻一翻，回首梳理对照自己的职场过往，还是挺受启发的。就是这本书的封面啊，俗不可耐，让人在书店碰上都不愿意翻开。 -
医院 杭州 -
这本书的作者有新浪微博，是个犀利人物。本书强烈推荐。 -
适用于职场新人，适合中国国情。利益格局的识别是职场难点。喜欢那句：职场大多数人都没勤奋到拼天赋的地步 -
作者不是个粗旷的人，自称洒家有点太逗比了 -
绝对的职场干活，人物心理的描述一针见血、行为可实时性抛砖引玉，难得的好书！自己在kindle看了两遍，又给女朋友买了一本纸质的，才11快钱，还包邮的某宝。 -
幽默感 -
一般咯！某些部分有参考价值。作者三观满正的，和我很像哈哈哈 -
2015-08-01 -
还是挺实用的，虽然是有点大炖菜的感觉，依然有启发意义啦！ -
1.居然是实体书，太白话了，以为是微博连载呢；
2.很适合我这种刚入职场政治的，虽然我已经工作十年了，但很多人连入门都不算呢；
3.更适合搞管理的，纯技术流估计用不上啊 -
主任对职场的解释还是有独到的眼光 -
受教！应该早看这本书的啊！ -
给迷茫的你。希望有朝一日身在高位时也没有迷失 -
过了一遍 留下的不多 但是觉得得多读几遍……三观正 -
对外企公司工作的人有用，很适合我，应该早点看的。 -
实用 -
职场菜鸟选手的工作手册 -
蛮实用的吧。还没进职场，不知道效果如何 -
感觉没什么用，像是不怎么有涵养的书，都是老生常谈，又像是东拼西凑。 -
通勤的路上用kindle看完的，写的没有一句废话，没有鸡汤，作者的真实经历使这本书内容丰富，可学习的地方太多，好书，五星 -
干货 -
整本书都充斥着作者的优越感，不过还是学到一些职场技巧 -
很好的一本职场方法论书籍，可操作性强，框架和要点齐全，要是我刚毕业的时候看到这本书就好咯，少走好多弯路。 -
很实用的书 -
了解一些职场生态 -
职场中的一些告诫,,语言亲切活泼! -
1.这本书给的都是道 而非术 想学什么21天征服职场的不用看啦。 2-想成为主任这样，胸怀有担当，专业靠谱的人士。 3- 加油！ -
干货不多，速读就行 -
文风平白简单，浅显易懂，hin有用 -
三观正，给路径，给方法。剩下的看你自己想不想找到自己的宝藏了。 -
人贩子的作品 -
我大概得改一改动不动就想撕逼以及动不动就辞职的毛病 -
虽然不喜欢作者一口一个洒家，貌似花和尚的口吻。但这的确是一本难得的职场成长指导书 -
三观real正。系主任相当霸气，有那么点江湖游侠的意思。简要总结，不断升级的技术+人脉是职场成功关键，升级的方法包括个人奋斗（提升软硬实力），共赢的心态，分析并灵活选择老板，找个导师，做好职业规划并定期总结。
本书更适合强者看，不适合那些不肯努力、老想着走捷径的人。 -
主任诙谐幽默的给新人指点迷津，书和人一样靠谱 -
初入职场必看。哪儿都是江湖。千万不能头脑浆糊。不过，当然这本不是厚黑学啦。 -
值得一读。描绘了很多问题，但并不是每个问题都给了答案。 -
还没，步入职场只有感性的认识。 -
信息冗余，值得借鉴的较少~ -
一般，有些话还算有道理，但不够深刻，变着法子在文章中夸自己牛，并没与举出特别有说服力的例子。 -
道理实在，可还是无法对自称洒家的人产生好感…… -
有段时间迷上了职场丛书……这个…… -
还可以的 -
特别适合职场新人看，但是呢，职场新人看这书又会变的工于心计，有利有弊。 -
所以最重要的还是自己要不断学习。 -
作者是我微博上关注过蛮长时间又取关，擅长自我营销和逗逼的资深专业人士。似乎是做着金融业风控的活，front office混迹。
做了不少有趣的职场经验的总结，文笔正经多了。最有启发的还是那人脉关系的处理 -
解忧…解惑…