职务犯罪侦查机制的实践与反思

章节摘录

　　（5）职务犯罪侦查主体的培养及退出（以培养具备出色侦查技能为目的）。检察机关一般都是用“师傅带徒弟”、“以案带训”的模式来培养新进侦查人员的侦查技能，一般新进人员都要经过3年至5年的时间才能在这样的培养模式下熟练各项侦查技能，且侦查技能的不断掌握、熟练乃至在某一方面有成为专家型人才的潜质则不仅需要自身的勤奋努力和刻苦钻研，更需要领导的关心督促以及骨干力量的悉心指点。换言之，在现行体制下，我们尚缺乏一个刚性的培养机制来促进人才掌握侦查技能。　　同时，目前我们也没有一个刚性的淘汰机制来促使不适应侦查实践的人员退出。也就是说，我们当前对新进人员的培养及退出的刚性机制仍未建立，人员的培养及退出主要还是依赖于领导的非刚性整体把握。　　上述情况导致的最大的问题就是侦查人才的流失，这主要体现在：优秀侦查人才一旦晋升，就往往会脱离侦查工作；晋升之后担任职侦工作的领导职务，但不从事一线侦查工作，仅负责宏观把握；晋升之后虽从事一线侦查工作，但只发挥了其侦查策划方面的侦查技能，其他如审讯、取证等优秀技能被浪费。　　（6）职务犯罪侦查主体的激励。由于目前职务侦查部门人员的工资及其他待遇的提高与其行政级别相对应，行政级别分领导职务和非领导职务，在现有的机制之下，领导职务相对于其他在技能方面突出的侦查骨干或者专家型人才来说更能体现个人价值，也更能获得好的待遇及社会认同，所以侦查人才同我国其他行政人员一样其个人价值的体现是较为单一的，即获得不需要从事一线侦查工作的领导职务。　　……

书籍目录

序言导言第一部分　职务犯罪侦查机制的实践第一章　职务犯罪侦查机制概述一、职务犯罪二、侦查与职务犯罪侦查三、职务犯罪侦查机制第二章　我国职务犯罪侦查机制的历史沿革及其现实考察一、我国古代职务犯罪应对机制的沿革二、新中国成立以来职务犯罪侦查机制的历史沿革三、我国职务犯罪侦查机制的现实考察第三章职务犯罪侦查机制的域外实践一、英美法系国家职务犯罪侦查机制的理论与实践二、大陆法系国家职务犯罪侦查机制的理论与实践第二部分　职务犯罪侦查机制的反思第一章　职务犯罪侦查机制的实践语境反思一、职务犯罪侦查机制的唯理性语境反思二、职务犯罪侦查机制的文化语境反思三、职务犯罪侦查机制的法治语境反思第二章　职务犯罪侦查机制的理论存在反思一、职务犯罪侦查机制的存在目的反思二、职务犯罪侦查机制的研究主体反思三、职务犯罪侦查机制的研究思路反思四、职务犯罪侦查机制的研究语言反思五、职务犯罪侦查机制的研究资料反思六、职务犯罪侦查机制的研究结果反思第三章　职务犯罪侦查机制的实践发展反思一、尊重人的主体性二、尊重社会语境三、尊重侦查规律四、尊重实践智慧第三部分　职务犯罪侦查机制的再实践第一章　职务犯罪侦查主体的困境及其完善一、我国职务犯罪侦查主体面临的主要困境二、职务犯罪侦查主体的完善建议第二章　职务犯罪侦查管辖范围的困境及其完善一、职务犯罪侦查管辖范围的困境二、职务犯罪侦查管辖范围的完善建议第三章　职务犯罪侦查措施的困境及其完善一、职务犯罪侦查措施的困境二、职务犯罪侦查措施的完善建议第四章　职务犯罪侦查硬件保障的困境及其完善一、职务犯罪侦查硬件保障的困境二、职务犯罪侦查硬件保障的完善建议第五章　职务犯罪侦查运作机制的困境及其完善一、职务犯罪侦查的线索运作机制的困境及其完善二、职务犯罪侦查情报信息的困境及其完善三、职务犯罪侦查决策模式的困境及其完善四、职务犯罪侦查协作的困境及其完善五、职务犯罪侦查考评机制的困境及其完善六、职务犯罪侦查监督制约的困境及其完善附录参考文献

作者简介

《职务犯罪侦查机制的实践与反思》首先回应了迫切的现实需要。其次，运用了独特的研究模式。再次，构筑了合理的理论体系。最后，提出了具体的完善措施。《职务犯罪侦查机制的实践与反思》在考察了职务犯罪侦查机制的实践和反思后，进行了再实践的全面而深入的论述。不仅逐一剖析了困境，提出了理性原则，还构想了具体的对策。

图书封面

---

 职务犯罪侦查机制的实践与反思下载

---