企业安全文化建设方法与实例

章节摘录

版权页：插图：有研究结果表明，事故的发生不仅与个人因素有关，而且与生产条件有关，与工人的年龄有关，与工人的工作经验、熟练程度有关。明兹（A.mintz）和布卢姆（M.L.B）建议用事故遭遇倾向取代事故频发倾向的概念。研究结果表明，前后不同时期事故发生次数的相关系数与作业条件有关。例如，罗奇发现，工厂规模不同，生产作业条件也不同，大工厂的场合相关系数大约在0.6左右，小工厂则或高或低，表现出劳动条件的影响。高勃（P.w.Gobb）考察了6年和12年问两个时期事故频发倾向稳定性，结果发现：前后两段时间事故发生次数的相关系数与职业有关，变化在一0.08到0.72的范围内。当从事规则的、重复性作业时，事故频发倾向较为明显。可尔（W.A.Kerr）调查了53个电子工厂中40项个人因素与生产作业条件因素和事故发生频度以及伤害严重程度之间的关系，发现影响事故发生频度的主要因素有搬运距离短、噪声严重、临时工多、工人自觉性差等；与事故后果严重程度有关的主要因素是工人的“男子汉”作风，其次是缺乏自觉性、缺乏指导、老年员工多、不连续出勤等，证明事故发生与生产作业条件有密切关系。一些研究表明，事故的发生与工人的年龄有关。青年人和老年人容易发生事故。此外，还与工人的工作经验、熟练程度有关。米勒等的研究表明，对于一些危险性高的职业，工人要有一个适应期，在此期间，新工人容易发生事故。

书籍目录

前言第一章 引言第二章 事故致因理论第一节 事故频发倾向理论与事故遭遇倾向理论第二节 多米诺骨牌理论一、海因里希骨牌理论二、博德骨牌理论三、亚当斯骨牌理论(事故原因和管理体系)四、weaver骨牌理论(操作错误的表现)第三节 能量理论第四节 人因理论一、生命变化单元理论二、目标自由警戒理论三、动机激励理论四、压力适应理论五、Ferrell理论六、Petersen事故致因模型第五节 系统论一、Ball模型二、综合事故模型的使用第三章 企业安全文化范畴研究第一节 安全文化研究现状分析第二节 安全文化研究中存在问题第三节 安全文化研究内容第四节 安全文化定义的归纳第五节 安全文化定义的分析第六节 企业安全文化定义的界定第四章 企业安全文化维度研究第一节 维度确定的方法第二节 维度信息的沉淀一、维度信息的提取二、提取信息的分析第三节 沉淀信息的处理一、合并表面意思相同或相近的维度二、归类实际含义相同或相近的维度第四节 企业安全文化维度结构的确定第五章 小屯矿安全文化建设实例第一节 我国煤炭行业安全状况第二节 制约我国煤炭行业发展的客观因素一、固有的风险水平高……第六章 管理层安全承诺第七章 安全文化传播第八章 员工层行为第九章 安全文化建设分析附录参考文献

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《企业安全文化建设方法与实例》由气象出版社出版。

作者简介

《企业安全文化建设方法与实例》采用文献梳理和信息沉淀的方法，对安全文化产生以来的理论进行细致的梳理，建立了表征安全文化的维度，从理论上为安全文化的建设提供了依据。同时针对峰峰集团小屯矿的安全文化建设进行了细致分析和认证，通过理论与实践结合，确定了安全文化提升企业绩效的方法。

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