人事选拔心理学

内容概要

阿尔内•埃弗斯（Arne Evers）是阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制，组织诊断及工作压力。

尼尔•安德森（Neil Anderson）是阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新以及组织氛围。

奥尔加•奥斯奎吉尔（Olga Voskuijl）是阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析，以及职业发展。

书籍目录

导论　当前人事选拔实践与研究关系：各行其道　001

第一部分人事选拔准备阶段

第一章工作分析的现状及未来发展方向　021

第二章与实践脱离的招聘研究　036

第三章人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题　055

第四章人事选拔中的伦理问题　076

第二部分　人事选拔预测因子的应用

第五章选拔或招聘面试：核心过程及相关背景　095

第六章认知能力在人事选拔决策中的作用　109

第七章人格测验在选拔中的应用　132

第八章作为选拔效标的情绪因素　151

第九章情境判断测验　167

第十章评价中心：实践与研究进展　186

第三部分人事选拔决策及其背景因素

第十一章人事选拔决策　203

第十二章基于应聘者视角的研究及其进展　219

第十三章人事选拔中的道德偏差与公平性问题　229

第四部分人事选拔中效标的测量

第十四章人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测　247

第十五章工作绩效：在人事选拔中的评估问题　264

第十六章周边绩效的预测　280

第十七章计算机测验和互联网　297

第十八章个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景　311

第十九章全球化组织中的领导选拔　325

第二十章甄选驻外人员的过程模式　338

第二十一章团队选拔　350

第二十二章多水平选拔和预测：理论、方法和模型　364

作者简介

随着商业社会的发展，人力资源成为知识经济时代最重要的资源。在心理学领域，关注工业与组织管理心理学的研究者对人事选拔的方法进行了深入的研究。他们设计了人事选拔的工具，并致力于将理论研究与企业实践密切结合。

《人事选拔心理学》一书汇集了关于人事选拔预测因子、背景因素以及效标测量的大量实操知识，以供人力资源工作者更有效地开展人事选拔工作。

本书是对近百年人事选拔研究的回顾和总结。这本译著填补了我国人事选拔领域专业著作一个空白。此书不仅涵盖了人事选拔的原理、最新的研究进展，还特别从理论上详细阐述了哪些操作方法有效，哪些方法不利于增加人事选拔的效用。建议应用心理学研究者、人力资源实践者有时间时参考阅读。我相信一定会开卷有益！

——车宏生教授

中国心理测量专业委员会主任

北京师范大学心理学院

本书是众多人事选拔领域国际知名学者集体智慧的结晶，不仅梳理归纳了大量人事选拔研究的最近成果，还回答了很多人事选拔领域“知其然不知其所以然”问题。诸如，为什么要采用认知能力测验？招聘新员工是否要强调工作经验？工作经验对个体的工作绩效有预测效度吗？再比如，大五人格中经验的开放性会影响一个员工的绩效吗？等等。全书章节体系完整，内容充实，是近年来人事选拔领域的一本好书！

——孙健敏教授

中国人民大学理学院副院长

北京行为科学学会会长

本书是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果，并介绍了最新的研究进展。

——怎样做工作分析？

——关于招聘，组织需要了解什么？

——认知能力测验对选拔有意义吗？

——哪种测量工具最实用？

……

通读此书，发现你要的答案。

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