战略性人力资源管理
出版日期:2008-4
ISBN:9787561439869
作者:石磊
页数:206页
作者简介
《弘道系列•战略性人力资源管理:系统思考及观念创新》的主要内容有：战略性人力资源管理的特征、内容及其实践，激励理论：战略性人力资源管理的理论基础等。《弘道系列•战略性人力资源管理:系统思考及观念创新》由石磊编写。
发布书评
精彩书评 (总计1条)
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首先，值得一读！在众多国内编写的人力资源教科书中，找到了这本还颇有自己见解的书。确实比那些吱吱呀呀的死板人力资源教科书好多了。至少有自己的观点和见解。作者对人力资源管理还是很有自己的洞察力的。不过还不能算是经典之作。还没看别人推荐的“人力资源教程”和“人力资源管理价值新主张”，可能会有更多惊喜。豆世红写的“统治：技术商人与华为的核心竞争力”，从华为的经验角度写的，更加具体一些，当然理论抽象性也就更少，但对于追求实用的朋友来说，也是值得一看的。不得已的话，还买了号称人本大师的查尔斯·汉迪 的“经理人制造”，可能也算是从管理理论角度的论著，看了再说！话说回来，人力资源方面的管理经典不好找！谁有可以推荐一下。补充一下：先看了第一章，觉得还不错。又看了第四章，有点失望。写的大多数是作者对管理的感受，虽然也不乏洞察力和见识，但离我想象的深刻洞察和精炼经典差远了。条理性和逻辑性也不够。 有些内容是常识性的，在别的经典管理著作中讲的很清楚了，作者会在书中又一次论述自己的体会。这样的写法比较适合没有看过太多管理经典的读者。最后评价：作者还是将自己对管理的理解和自己的经验写了出来，其中颇有自己的洞察力和自己的理解，比起那些抄别人内容编写教材的书强多了。但是要说满篇都是经典，那还够不上。如果作者能够再沉淀沉淀，就可能写出框架完整的经典之作，而非现在只有某些点上的闪光。如有可能，还是看“人力资源教程”吧。