面试攻略

章节摘录

　　一方面，由于不同的职位有不同的要求，面试可以根据不同职位的特点，灵活地采用不同的方式去考查应试者。另一方面，尽管面试的问题可以是事先设计好的，但在面试实施中并不是对所有应试者都一定要按同样的内容来进行的（严格的结构化面试除外），考官可以针对应试者的具体情况，根据所获得的信息决定面试问题的多少。如果应试者的回答已经充分地显示了某方面的信息，那么面试过程可以缩短；而如果应试者的回答不足以显示某方面的信息，或者考官觉得对应试者的有关情况还把握不清，那么就可以多追问应试者一些相关的问题。这样，面试的时间就可长可短，不过一般不会少于20分钟，长也不会多于一个小时。从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”（岗位）而异，灵活掌握；既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地盲目发挥。　　（四）双向交流与互动　　面试与笔试的一个重大区别是，面试中考官和应试者之间是有互动的信息交流的。面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。面试中，考官会随时根据应试者的回答、表情和行为等情况，积极地改变面试的问题和追问；在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态，主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。另一方面，应试者的表现时时影响着考官的评价，而考官的信息反馈又会影响到应试者的表现。面试中考官与应试者之间的这种直接的交互作用提高了相互沟通的效果和面试的真实性。应试者应充分利用面试的互动性，积极主动地回答有关问题。

书籍目录

致读者第一章 陕西省公务员面试要点解读第一节 陕西省公务员面试的特点及测评要素一、面试的特点二、面试的种类三、面试的作用四、测评要素第二节 陕西省公务员面试政策解读第三节 陕西省公务员面试考情分析一、历年面试真题解读二、面试趋势预测第二章 陕西省公务员结构化面试备考攻略第一节 结构化面试的命题原则和特点一、命题的基本原则二、命题的基本要求三、命题的主要特点第二节 结构化面试的实施流程一、应试者入场二、面试答题三、随机追问四、应试者退场五、计分审核第三节 结构化面试的测评方法一、面试分数的确定二、权重三、评分参考标准四、计分方法五、评分结果六、面试评分表第四节 结构化面试的思维方式一、平行思维二、侧向思维三、逆向思维第五节 结构化面试的题型介绍一、根据测评要素进行分类二、根据试题内容分类第六节 结构化面试标准化题本第三章 陕西省公务员无领导小组面试备考攻略第一节 无领导小组面试的概念和特点一、无领导小组讨论的类型二、无领导小组讨论的特点三、无领导小组讨论的试题形式第二节 无领导小组面试的实施流程一、施测前的准备二、开始阶段三、讨论阶段四、总结汇报阶段五、整理记录、评议、评分阶段六、分数整合及最终结果的判定七、应试者得分的确认与保存第三节 无领导小组面试的测评方法和测评要素一、无领导小组讨论的测评方法二、无领导小组讨论的测评要素第四节 无领导小组面试的思维方法一、借力打力二、移花接木三、顺水推舟四、正本清源五、釜底抽薪第五节 无领导小组面试的应对策略一、先发制人二、以诚相待三、伺机而动四、求同存异五、言简意赅六、树立威信七、欲抑先扬八、以理服人九、后发制人十、端庄得体十一、全神贯注十二、以德服人第六节 无领导小组面试案例分析一、无领导小组讨论的典型案例二、解析三、七位应试者全真测评过程第四章 陕西省其他形式面试的方法概述第五章 陕西省公务员面试实战技巧第六章 陕西省公务员面试高分策略第七章 陕西省公务员面试必备的语言素材第八章 陕西省公务员面试经典真题解析第九章 陕西公务员面试模考训练

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作者简介

《陕西省公务员录用考试专用教材·面试攻略(2011升级版)》内容基本涵盖了2011年陕西省公务员录用考试的全部范围，从理论到实务对全部考试要点做了全方位的系统梳理，旨在帮助应试者准确地掌握考试的相关内容，掌握正确的解题思路与科学的复习方法。在潜心研究陕西省历年公务员录用考试内容变化的基础上，融人了公务员录用考试的重点、难点和考点的最新变化，点拨考试要点，警示解题误区，并对2011年陕西省公务员录用考试的命题趋势做出了全面解读。

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