企业员工职场欺负研究

书籍目录

1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究意义

2 文献综述

2.1 职场欺负及其相关概念的界定

2.2 职场欺负的研究方法

2.3 职场欺负行为的类型

2.4 职场欺负的相关变量

2.5 职场欺负过程研究

2.6 欺负行为的干预研究

2.7 现有研究需要完善之处

3 研究设计

3.1 研究总体构想

3.2 研究内容及研究假设

3.3 研究方法

3.4 研究所使用相关变量的测量工具

3.5 研究过程

4 职场欺负的内容结构研究

4.1 相关理论与研究假设

4.2 职场欺负内容结构预研究

4.3 职场欺负内容结构探索性研究

4.4 职场欺负内容结构验证性研究

4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验

4.6 结果与讨论

4.7 小结

5 职场欺负在人口学、组织特征变量上的差异研究

5.1 研究目的

5.2 研究方法

5.3 研究结果

5.4 讨论

5.5 小结

6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究

6.1 研究目的

6.2 相关理论与研究假设

6.3 研究方法

6.4 数据分析及结果

6.5 研究结果与讨论

6.6 小结

7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究

7.1 相关理论

7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究

7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究

7.4 讨论

7.5 小结

8 职场欺负与后果变量的中介效应研究

8.1 研究目的

8.2 研究假设

8.3 研究方法

8.4 数据分析结果

8.5 讨论

8.6 小结

9 职场欺负与后果变量的调节效应研究

9.1 研究目的

9.2 研究假设

9.3 研究方法

9.4 数据分析结果

9.5 讨论

9.6 小结

10 研究结论与展望

10.1 主要研究结论

10.2 本研究的创新之处

10.3 研究不足及展望

附录

参考文献

作者简介

本书采用深度访谈、问卷调查等研究方法,使用因素分析、结构方程模型等统计技术,对我国企业员工职场欺负的内容结构,领导风格及权利距离对职场欺负的影响,职场欺负对员工态度行为的影响以及作用机制进行了探讨。

职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点，其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。本研究采用深度访谈、问卷调查等研究方法，使用因素分析、结构方程模型等统计技术，对我国企业员工职场欺负的相关问题进行了探讨，得出相关结论。

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