出版日期:2014-4-3
ISBN:9789863410691
作者:葛瑞尼 (作者), 派特森 (作者),派特森 (作者),麥克斯菲爾德 (作者), 麥米倫 (作者),等
页数:328页
书籍目录
【目 次】
第一部 影響力，帶動改變的新學問
第 1 章 領導力就是影響力
共同思路
低落的影響力
尋找影響者
第 2 章 影響力的 3 個祕訣
祕訣 1：專注目標、時時考核
祕訣 2：尋找關鍵行為
祕訣 3：善用影響力的 6 個因子
第 3 章 尋找關鍵行為
國王的生日禮物
咪咪博士的故事
集中火力
找到關鍵行為
檢驗成果
第二部 綜合運用 6 大因子
第 4 章 把討厭變喜歡——個人動機
德蘭西街的週二下午
讓痛苦不再痛苦
戰術 1：提供對方選擇
戰術 2：創造親身體驗
戰術 3：善用故事技巧
戰術 4：化活動為遊戲
第 5 章 把不會變成會——個人能力
人人有希望
意志力不是天生
實力來自練習
培養情感能力
啟動大腦
第 6 章 用同儕的壓力——社會動機
社會力量大
一人之力
第 7 章 借眾人的力量——社會能力
諾貝爾得主教我們的事
善用社會資本的力量
提供協助，打造社會資本
第 8 章 調整賞罰結構——組織動機
外在獎勵排第三
善用誘因機制
懲罰要慎用
第 9 章 改變周遭環境——組織能力
最後發現水的是魚
學會看見
讓隱形因素現身
小心資訊流
最終的挑戰：空間
化繁為簡
讓人不做都不行
第 10 章 成為有影響力的人
你也可以發揮己力
別把表面功夫，當成實際行動
先診斷再開藥
試試看新的因子
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作者简介
【內容簡介】
《拿出你的影響力》2014 全新增訂版
諾貝爾和平獎得主 尤努斯（Muhammad Yunus）：
想法可以改變世界——但必須搭配上影響力：
一種改變心靈、思想和行為的能力。
你是否對生活有種無力感，有那麼一秒，期望改變，變得更好？
然而僵化的社會結構、組織制度，以及個人的動機不足、能力不夠，
讓你感到氣餒，覺得自己的力量過於渺小。
「我希望提升食品安全的管理！」
「我希望專案每次都準時完成！」
「我想要改善與另一半的溝通！」
「我想要……」
這些如雪花般飛舞的改變期許，
不是沒有辦法，只是少了方法。
《紐約時報》暢銷書作者群最新力作《掌握影響力》，一書結合了社會心理學、組織理論與各界影響者的精采故事，加上數百名成功變革者的經驗，以及累積 50 年的社會科學研究，提出經過實證的模型，將徹底幫助你改變個人、團隊和組織積習難改的行為。只要一本書的時間，作者們將會一步步教你以下3個關鍵秘訣並輕鬆學會發揮影響力，使你的生活、事業、世界自然而然改變：
專注目標、時時考核。影響者十分清楚他們要達成的目標，而且非常重
視進度的考核、檢驗。
尋找關鍵行為。影響者專注的對象，是效果最顯著的「高槓桿行為」。
說清楚點，影響者會盡力做好兩、三件能促成最大改變的事情。
善用影響力的 6 個因子。影響者勝過常人的最後一個關鍵，就是懂得
利用所有資源。一般人在面對重大挑戰時，只會用到一、兩種影響
工具；影響者在面對一項他們要改變的行為時，卻能找出形塑這項行為
的所有因素，讓這些因素成為他手上的資源而非阻礙。最棒的是，
研究顯示影響者只要能善用6種影響因子，成功機率將提高10倍！
強力推薦
許振榮 九天民俗技藝團團長
黑幼龍 卡內基訓練大中華區負責人
詹麗馨 師鐸獎英語教師
劉安婷 Teach for Taiwan創辦人
劉金標 巨大集團董事長
尤努斯 諾貝爾和平獎得主
史蒂芬．柯維 《與成功有約》作者
不論你是領導人或上班族，為人父母或只是一個想要有所改變的普通人，本書所提供的方法，都能幫助你在關鍵時刻，對自己或他人發揮最大的影響力。
──黑幼龍，卡內基訓練大中華區負責人
絕對的經典！無論要領導變革或是改變自己的生活，這本書都能讓你做到。
──史蒂芬．柯維，《與成功有約》作者
【本書特色】
1. 深入分析具影響力、有能力改變世界的人所使用的6大影響因子。
2. 講求掌握關鍵行為，不提倡「說」服力的功效。
3. 提供實用易學的原則和技巧，讓每個人都能具備讓改變發生的能力。