企业管理学(第三卷)经营过程

内容概要

F・X・贝阿博士，教授

1937年出生。1957－1959年在维也纳世界贸易大学、19591961年在

图宾根大学学习国民经济学，1961年获得“经济学学士”学位，并在那

里担任助教（1961－1969年）。此后在图宾根大学的企业管理专业担任专

业指导（1969－1972年）。1972年在霍恩海姆大学任企业管理学教授，主

要方向为工业企业管理学，1981年起在图宾根大学担任同样工作。

1981－1996年在上海和苏鲁巴亚的大学任客座教授。

出版的著作和参编的著作：《企业管理学》（3卷，1992－1994年共有6

版）、《战略管理》（1996年第2版），“UTB丛书”和《企业计划文集》。

M ・施维策尔博士，教授

1932年 出生。1945－1959年在汉诺威工业大学和柏林自由大学学习企

业管理，1963年获得政治学博士学位。是1966－1968德国研究委员会奖学

金获得者，1968年取得大学授课资格。1969年图宾根大学企业管理学教

授，1974年起担任图宾根大学工业管理研究系主任，1984年起在斯图加

特任符腾堡管理与经济委员会研究负责人。

已出版的著作和参编的著作：《成本与收益计算》（1995年第6版）、

《会计手册》（1993年第3版）、《德国工商管理手册》（1989年）、《企业管

理学》（3卷，1992－1994年共有6版）、《工业企业管理学》（1994年第2版）。

E・迪维特里博士，名誉博士，教授

1935年出生。1959－1963年在慕尼黑大学学习企业管理学，1964年获

得“商学士”学位，1967年获得博士学位；1969年获得大学授课资格。

1970年成为纽伦堡埃尔兰根大学企业管理学教授，主要方向为市场学，

从1976年起在曼海姆担任同样职务。1969－1996年在图宾根、中国上海、

奥地利维也纳、波兰克拉考等地的大学任客座教授，1993年获德累斯顿

工业大学政治学名誉博士称号。

出版的著作和参编的著作共有28本，其中有《市场学》（1994年第17

版）、《市场战略选择》（1994年第3版）、《企业管理学》（3卷，1992－1994

年共有6版）。

书籍目录

目 录

序言：经营过程

1经营活动内容

2经营阶段

第一章 采购与后勤（恩斯特・特罗斯曼）

第一节 采购与后勤基础

一 企业采购的特征

（一）企业采购的作用

（二）采购的作用范围

二 企业后勤的特征

（一）企业后勤的职能

（二）后勤的作用范围

第二节 采购策略手段

一、概况

二 采购计划策略

（一）采购计划的形成

（二）采购物资性能的确定

（三）需求的时间安排

三 采购条件策略

四 采购领域的通信策略

五、订货策略

第三节 后勤策略手段

一、概况

二 各个后勤领域解决问题的原则

（一）库存原则

（二）运输原则

三 企业总后勤的实施原则

（一）企业总后勤的问题

（二）看板后勤

（三）即时后勤

第四节 采购与后勤的计划基础

一 采购与后勤方面的重要决策信息

二 需求预测

（一）以计划为依据的预测

（二）以消耗为依据的预测

三 采购和后勤的目标

第五节 采购与后勤的一些计划方法

一 计划方法概论

二 ABC分析法

三 最优订货量的基本模型

四 动态订货量优化

五 存储管理制度

（一）订货点管理制度

（二）订货周期管理制度

（三）选择性管理制度

第六节 展望：采购与后勤领域的重要变化

第二章 生产管理（于尔根・布罗西 沃尔夫冈・吕克）

第一节 概念与基础

一 生产与生产管理

二 工业企业的类型

第二节 生产管理的目标与基本问题

一 目标

二 生产要素

三 生产规划和生产过程的设立

第三节 企业管理中的生产理论

一、概念

二 生产函数

三 平均产量，边际生产率和边际产量

四 生产函数表达形式

（一）A型生产函数

（二）B型生产函数

（三）C型生产函数

（四）多品种生产的投入－产出关系

（五）多阶段生产中的投入－产出关系

第四节 企业管理中的成本理论

一 成本函数

二 成本曲线

（一）线性成本曲线

（二）收益递减规律的成本曲线

（三）建立在消耗函数基础上的成本曲线

三、不同调节情况下的成本曲线

第三章 市场学（弗兰茨・伯克尔 爱文・迪希特尔）

第一节 成功企业的特征

第二节 市场营销观念

一 市场饱和作为触发因素

二、把不同的顾客行为当作对企业政策的挑战

三 市场营销政策坐标

四 信息问题

第三节 市场营销手段

一 市场定位和产品创立――产品政策

（一）市场定位与市场细分

（二）一种新产品的形成到投入市场

（三）一种新产品的市场渗透过程

二 营销成果的公之于众――通信政策

（一）传递信息和施加影响的市场通信

（二）通信政策的形式

（三）通信政策范围内的基本计划问题

三 在市场上提供营销物――分配政策

（一）招揽分配和后勤分配

（二）分配政策机构

（三）分配政策范围内的基本计划问题

四 市场供应物的补偿――报酬政策

（一）价格是成本和质量的指示器

（二）报酬的形式

（三）价格要求的优化

第四节 战略性市场营销的主攻方向

一 目标方向的不一致性

二 自己的强处作为战略的出发点

第五节 直觉的矛盾性与透明度

第四章 投资（霍尔斯特・塞尔巴赫）

第一节 基础

一 投资理论的基本概念

二 财务数学的基本概念

三 限定与结构

第二节 单独的投资计划

一 前提条件

二 关于单个投资项目的决策

（一）完全资本市场

（二）投资计算的静态方法

（三）不完全资本市场

（四）多时期决策

三 关于投资组合的决策

（一）投资初期的资金限制

（二）所有时期的资金限制

第三节 同步投资计划

一 投资和筹资

（一）计划期初的资金限制

（二）所有时期的资金限制

（三）多时期决策

（四）考虑销售限制

二 投资与生产

（一）生产方案

（二）货物管理限制

（三）目标函数

（四）筹资条件

第四节 扩展

第五章 筹资（约亨・德鲁卡奇克）

第一节 概念与任务

一 关于“筹资”概念

二 筹资形式分类

三、“最优筹资”问题

第二节 流动性与流动性测定

一 企业流动性的概念与因素

（一）实物流动性

（二）抵押流动性

（三）未来流动性

（四）预支流动性

二 流动性的测定

（一）通过资产负债表测定

（二）通过财务计划进行测定

（三）财务计划、资产负债表和损益计算

第三节 筹资和风险

一、概念

二 风险和机会的表达形式

三 自有资本投资的风险与机会

四 在有部分他人资本筹资情况下的风险和机会

第四节 自有资本或参与资本筹资

一 自有资本的作用

二 自有资本的筹措

（一）不能在交易所上市的企业

（二）能在交易所上市的企业

三 关于企业的自有资本配备

第五节 自行筹资

第六节 他人资本筹资

一 他人资本出资者的地位

二 他人资本的筹措

第七节 决策计算的基本要点

第六章 人事管理（胡果・考斯比尔）

第一节 基本的人事管理观点

一 人事管理行为的基本范畴

（一）人事管理的问题

（二）人事管理方法

（三）人事管理的作用

（四）人事管理的条件

二 作为组织行为的人事管理行为

（一）个人的和组织的行为

（二）人事管理行为的决策标准

（三）人事管理行为和企业人事政策

第二节 人事管理的行动范围

一 人员提供

（一）人员需求作为人员提供的标准

（二）人员提供的措施

（三）人员提供计划

二 人员影响

（一）人员行为要求作为人员影响的标准

（二）人员影响

（三）人员影响的概念形成

三 人事管理的边缘领域

作者简介

内容提要

本书系德国图宾根大学著名教授F.X.贝阿和他的同事们共

同完成的一部企业管理学著作，共分三卷。

第三卷的卷名为经营过程，共分采购与后勤、生产管理、市场

学、投资、筹资、人事管理等六章。本书较为详尽地介绍了德国学者

在管理学方面所作出的贡献，从书中可以看出，完善的法规对于市

场经济中的企业是十分重要的。作者结合德国企业的实际阐述的

理论与方法，会给我们带来一定的启发和帮助。

本书同时也是一部教科书，可供我国企业管理类专业师生参

考阅读。

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