做最好的自己

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出版社:李洁 华夏出版社 (2011-05出版)
出版日期:2011-5
ISBN:9787508062884
作者:李洁
页数:306页

章节摘录

版权页:插图:仙人指路对上班族来说,“薪水”无疑是工作的重要目的之一。而“加薪与否”,除了关系到生活的品质外,对个人的自信心和对公司的好感度而言也是一个很重要的影响因素。许多上班族抱怨老板太小气,对自己的成绩视而不见,一直没有给自己加薪。而职业咨询专家却认为,在抱怨老板没给自己加薪之前,你应该先反省一下自己——是否真的符合加薪的条件。当思考“自己是否有加薪的条件”时,首先,应想想企业为什么要给员工加薪。很明显,“加薪”是一种奖励员工的方式,那么,“是否有加薪的条件”就等于“是否有被奖励的条件”。这就需要思考“自己是否有被奖励的条件”,就很容易反省到这个答案了。什么才是被奖励的条件呢?一个被上司倚重的员工,或对公司有贡献的员工,老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道,优秀人才的雇用是十分困难的,而且,培养一个适用的员工,也需要花费大量的时间、人力及金钱。因此,如果老板认为你是一个可以托付重任的员工,他不仅会给你相应的权力,而且还会给你很重要的工作去做,作为回报,老板除了口头的奖励之外,“加薪”是一种很明确的奖励方法,目的是在增强优秀员工的向心力。那么,如何才能成为老板理想中的“应该加薪的员工”呢?首先,要让你的老板看到你在公司努力的成绩。对经营者来说,决定自己的员工是否升职或加薪的关键因素在于“这个员工对企业有多少贡献度”,这里所说的“贡献度”,不单指业绩上的实质贡献,同时也包括员工的专业能力、管理能力以及员工的团队合作能力等。其次,要提高自身素质,自身素质能直接影响收入。从事实可以看出,提高自身学识、积累丰富经验是提高薪资水平最切实有效的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值的长远方法。再次,在要求老板加薪前,要好好地自我反省一下。要肯定你不是由于一些类似“工作表现不佳”的原因,才使你没有得到加薪的机会;或者想一想你出色地完成了哪些项目,在哪些工作方面你还能提高,以及你在未来还能为公司作出哪些贡献。最后,要学会站在公司老板的角度去思考。站在老板的角度,把自己当成主人公,可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子。对老板来说,你是否忠诚与可靠,以及你的敬业度,是衡量你的一个重要标准。另外,在升职加薪的关键时期,你千万要注意不要随意地与同事批评你的老板或上司。将自己定位成公司的核心员工之一,这样才可能成为加薪的对象之一。如果你觉得以上的条件全都具备了,对公司的实质业绩也颇有贡献,然而在升职加薪时,却仍不受上司或老板的青睐,那么,你就需要准备一下你的加薪谈判技巧了。第一,写下你做对的事。记下每天五件各方面做得对的事,这些事都是比较成功和顺手的。第二,记录一份业绩清单。把你的业绩记下来,并写出几个给你加薪的理由。第三,建立第二份清单。把你完成公司的任务及过程写下来,让公司的决策者知道你的真正成绩,你要让他们知道你很敬业。第四,做出第三份清单。你未来能为公司做什么?创造什么?每一位理智的经理或企业家,都会重视你将来能为公司做的事,要让他知道对于公司未来来说你很重要,不可或缺。值得注意的一点是,切记不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前,注意技巧,要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言,越少说你自己想要什么和别人有什么,你就越能让自己接近目标。另外,如果你的加薪要求被拒绝,你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,包括增加培训、转换工作岗位等。修炼心法教你两招谈加薪第一招是转移目标。如果你目前薪水太少的话,在提出自己的加薪请求时,老板可能会问你想拿多少,直接回答不会给你带来什么好处。你可以说:“过去的工资并不重要,关键是要体现我的工作能力。”如果同时还有别的竞争者的话,这样说可以让你不至于处于劣势。记住:过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司作的贡献。第二招是控制比例。当老板终于同意和你谈加薪时,你该怎么开口呢?你应该让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数,他们经常会在心中那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情,当你不知道对方是怎样想的时候,你往往会自降身价,这岂不正中其下怀?所以,在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清他们可接受的范围。

前言

你做到最好了吗?有些人像祥林嫂一样,总是抱怨个不停;有些人扛根“稻草”也能压倒自己,承受不住压力:有些人盛名之下,喜欢沾沾自喜,其实难副;有些人太过自信,以自我为中心,却不知道这是绊脚石;有些人不是盲从别人、,就是眼红别人,自己却找不着北;心态不好,犹豫不决,不愿付出努力,守株待兔,好机遇擦肩而过;……不管你是怎样的一个人,首先你都要认清自我,明白自己在组织中的位置。更多的时候,你要深刻地反省一下自己的内心,为什么别人在职场上能如鱼得水,潇洒自如,而你却不行。无论你是员工,还是经理,甚至是老板,你都要积极地去面对周边的人和事,工作只是一方面,重要的是做人,让别人认可,让别人喜欢。你需要挖掘自己的潜力,知道自己到底能带来多大的效益。首先应该抱着解决问题的态度,问一下自己是一个受欢迎的人吗?是你的期望过高,还是你的能力和实力不够?如果个别人对你有意见,不认可你,那大可不管;如果很多人不喜欢你,不认可你,你就要审视自己了……有技术和本领、踏实能干的人,就是不可或缺的人,就是被重视的人:融入团队,主动和他人搞好关系,乐于帮助他人的人,就是受欢迎的人。从现在开始,努力做一个被重视受欢迎的人吧——那是最好的你!

后记

一本著作的完成需要许多人的默默奉献,闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出,凝结着许多辛勤的劳动和汗水。本书在策划和写作过程中,得到了许多同行的关怀与帮助,及许多老师的大力支持,在此向他们致以诚挚的谢意:于海英、张保文、齐艳杰、张艳芬、赵广娜、王艳明、梁素娟、曹博、王杰、王鹏、何瑞欣、周珊、慈艳丽、李文静、刘健、程仕才、李彦岐、李静、宋洁心、黄亚男、李猛、黄克琼、魏清素、李良婷、武敬敏、黄梦溪、张晓静、李娜、李佳、李倩、杨英、徐娜、赵一、王艳、聂小晴、蔡亚兰、淡佳庆、黄薇、黄晓林、李伟军、齐红霞、李惠、欧俊、姜波、史慧莉、闰晗、焦亮、秦凤超、常娟、闰瑞娟、曹徐学、廖春红、杨云鹏等。阅读是一种享受,写作这样一本书的过程更是一种享受。在享受之余,我们心中也充满了感恩。因为在写作过程中,我们不仅得到同行的帮助,还借鉴了其他人智慧的精华。相信你们劳动的价值不会磨灭,因为它给读者朋友们带来了宝贵的精神财富。

书籍目录

前言 你,做到最好了吗?
第一章 今天,你还在抱怨吗
■ 抱怨1 为什么总不给我加薪
■ 抱怨2 为什么升职的总不是我
■ 抱怨3 为什么老板不喜欢我
■ 抱怨4 为什么同事都看不惯我
■ 抱怨5 为什么我不被重视
■ 抱怨6 为什么我总是“打杂”
■ 自我诊断 你的敬业程度有多高
第二章 是谁压上了最后一根稻草
■ 稻草1 不想放弃任何一次机会
■ 稻草2 别人都失败了,我能行吗
■ 稻草3 总是失败,以后该怎么办
■ 稻草4 我连最后一点儿勇气都没有了
■ 稻草5 我相信,运气比努力更重要
■ 稻草6 压力太大,放弃算了
■ 稻草7 我到底什么时候才能成功
■ 自我诊断 测一测你的职场压力
第三章 职场性格中,你有哪块绊脚石
■ 绊脚石1 爱出风头
■ 绊脚石2 放纵个性
■ 绊脚石3 过度自信
■ 绊脚石4 得意忘形
■ 自我诊断 你是什么样的职场性格
第四章 你是只盯着别人看的“职场近视眼”吗
■ 近视眼1 遇事无主见,盲目跟从
■ 近视眼2 嫉妒别人,折磨自己
■ 近视眼3 跳槽换工作,瞎跟风
■ 近视眼4 老板说的就是对的吗
■ 近视眼5 太在意别人的看法
■ 自我诊断 你是办公室里受欢迎的人吗?
第五章 路在脚下,你却总是两眼向天吗
■ 远视眼1 总是看不清自己
■ 远视眼2 时时被可能的失败禁锢
■ 远视眼3 忽视身边的人脉
■ 远视眼4 一心想升职,竞争力却不过关
■ 远视眼5 好高骛远,错过眼前的机遇
■ 自我诊断 你适合做管理工作吗?
第六章 向左成功向右失败,你选对了吗
■ 选择1 前行路上,脚踏实地还是寻求捷径
■ 选择2 面对失败,总结教训还是一味逃避
■ 选择3 遭遇瓶颈,一蹶不振还是重整旗鼓
■ 选择4 择业困惑,不断跳槽还是从一而终
■ 选择5 奋斗路上,单打独斗还是借力起飞
■ 自我诊断 测测你的职场毅力如何
第七章 转机无处不在,是创造还是等待
■ 转机1 机遇为有准备的人而准备
■ 转机2 发现机遇,就要抓住它
■ 转机3 面对机遇,要果断行事
■ 转机4 天道酬勤,没有不劳而获
■ 转机5 等待机会,不如创造机会
■ 自我诊断 你有跳槽的必要吗?

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作者简介

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精彩短评 (总计3条)

  •     书没有包装,封皮是脏的,里面有褶皱,还加了个书签
  •     我们不能改变他人,不能改变既定的环境,但我们要做最好的自己
  •     呃,呵呵
 

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