你和老板谁是弱者

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出版社:南京出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787807183365
作者:黄南
页数:162页

章节摘录

  杨龙辉篇:告别“短工”的日子  “一年一签”看似是单位激励员工的一种机制:不要有惰性,否则明年就不跟你续签了哦。事实上,“劳动合同短期化”还有另外一个效果:单位可以迅速地“换血”,而不必因“换血”支付经济补偿金。  而在《劳动合同法》实施后,单位就要必须谨慎地采用“一年一签”:连续签订两次这样的合同之后,要么续签而变成无固定期限劳动合同,要么就给你一笔经济补偿金,才能让你走人。  《劳动合同法》力推无固定期限合同,有利于保证劳动者的稳定感。同时,“请神容易送神难”的难题,毫不客气地摆在了用人单位面前。  “一年一签”不划算“请神容易送神难”  齐先生在一家制衣厂做高级工4年,每个月1200元工资。齐先生4年来无任何工作失误,但是,2007年7月他无奈地离开了单位。合同期满,单位不再与其续签。4年来,公司始终采用“一年一签”的方式,使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。  一项调查显示,60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同,大多是“一年一签”,有的甚至“一年几签”。而很多发达国家的劳动法规定,固定期限和非全日制员工合同属“非常态”,不利于企业的稳定。  在2008年1月1日之前,单位当然无需为齐先生的失业负责,反正“合同期满就自然终止”。但在《劳动合同法》实施后,单位就没那么轻松了,若想跟齐先生解除劳动合同,总计需支付齐先生3.84万元的“赔偿金,’和按“双薪”标准补发的“补足工资”。  合同期满就“两不相欠”了吗?  《劳动法》:是的,单位可以要求你无条件走人。  “合同到期当然就走人了”——这在《劳动合同法》尚未出台时,是一个深入人心的“常识”。所以齐先生的合同在7月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签,齐先生只能走人(据该法第23条,“劳动合同期满,劳动合同即行终止”)。  《劳动合同法》:如不续签,要支付补偿。  “请神容易送神难”——这是所有用人单位对《劳动合同法》“期满支付经济补偿”条款的哀叹。按照《劳动合同法》的规定,单位若拒绝与期满的劳动者续签,就要支付劳动者“经济补偿”。除非劳动者提高了签合同的价码,而单位无法接受。  年复一年。“续签”不止吗?  《劳动法》:一次算一次。独立效力,与前后均无关系。对于“续签”的效力,该法无明文规定。每签订一次合同,都视为独立的一次,与前后没有任何联系。  《劳动合同法》:续签两次后,变成“无固定期限”。  两次签合同,都留下了这个人,就说明用人单位很需要这个人。既然如此,就应该想个办法让这个人安心,这样才对单位的稳定有利,是不是?

内容概要

  黄南,  网名:冥猫1977  职业:扬子晚报南京新闻中心记者  网络身份:西祠讨论版“第三只眼”创始人  星座:天秤座  血型:0型  年龄:30岁  专业:法律、新闻  私人档案:1999年大学毕业后,进入江苏省南京市某区检察院,先后从事刑检、行政、反贪等工作,并撰写了数百篇刑事案件的新闻报道。2003年进入南京师范大学新闻传播学院攻读研究生课程,同年进入扬子晚报从事政法新闻工作,采访报道了上百起案件,近年开始关注小区车位、房屋买卖、加班费、劳动合同、婚姻等市民关注的热点案件。

书籍目录

刘正操篇:从“潜规则”中蜕变连续“试用”两次后被辞硕士生白做半年“廉价工”向“竞岗”说“不”杨龙辉篇:告别“短工”的日子“一年一签”不划算“请神容易送神难”“无固定期限”不是“铁饭碗”王全凤篇:合同,是你的“身份证”招聘,请明码标价一个月内不签合同双薪“伺候”珍惜生命,远离“过劳死”史月红篇:看看新添的条款,谁是新成员事业单位“聘用制”成为“劳动关系”新成员“二手员工”,谁来为你负责“裁员”,不能裁掉弱者张世亮篇:游走在职场之间,小心“高压线”跳槽,你要付多少“赎身费”挖墙角,请遵守游戏规则不要被老板抓住的几个“小辫子”周文进篇:走出迷雾,看清你的权利远离可怕的九大“误区”20种情形下,你能拿到“经济补偿金”附录一:来看看别人为什么赢了官司刘正操:月休15天讨到加班费杨龙辉:提前辞职可获补偿金史月红:干“计件”活也应有加班费王全凤:被辞保洁员讨10年加班费张世亮:讨加班费防三大“损招”周文进:如何在法庭上与单位抗辩附录二:劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》附录三:劳动法《中华人民共和国劳动法》附录四:关于贯彻执行若干问题的意见《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》

编辑推荐

  法律应该什么样?  呆板、沉闷、枯燥?不允许时尚?  学生、律师、记者、法官……  他们是一群平均年龄30岁以下的年轻人,  提供最时尚、最贴心的法律服务。  关注求职、加班费、劳动者权益、房产买卖、婚姻、小区车位、消  费、遗产继承、知识产权……  在“鼓励竞争”、“能上能下”的背后,隐藏着用人单位“调薪”的目的。  ——《向“竞岗”说“不”》  不论“待遇面议”,或是“虚假高薪”,无不赤裸裸地吞噬着求职者的知情权。  ——《招聘,请明码标价》  一个月千把块钱工资,“赎身费”竟要交十多万,这已经成为一种严重违法行为。  ——《跳槽,你要付多少“赎身费”》  “无固定期限”,听起来无比美好的“铁饭碗”,其实一砸就碎,关键是“怎么砸”。  ——《“无固定期限”不是“铁饭碗”》

作者简介

《你和老板谁是弱者》作者还要感谢西祠讨论版“第三只眼”的全体成员,自讨论版创建以来,他们日夜操劳。在网上,他们每天在线回答网友的咨询。在现实世界中,他们走上街头,每周为市民进行数场义务法律咨询,最终奠定了讨论版良好的群众基础。
如果你读完了《你和老板谁是弱者》,你已经能够正确、有效地运用《劳动合同法》,那么你就完成了“第三只眼”全体成员最重要的心愿:让这个社会少一些弱者,再少一些弱者。
当你拿到《你和老板谁是弱者》的时候,已有3000册总价值5.7万元的《你和老板谁是弱者》,无偿捐赠到了数百家企业(单位)的工会和上千名员工手中。与此同时,由于《劳动合同法》增加了国家机关、事业单位、民办非企业单位为对象,这次捐赠也随之增加了一部分国家机关、学校、医院等单位,让这些单位的聘用制员工也能和企业的员工一样,充分了解自己的权利。
作者希望让越来越多的企业(单位)和员工读懂《劳动合同法》,以免摸不透法律、用不好法律,避免遭受更多的经济损失,就是《你和老板谁是弱者》的最终目的。避免损失一赚取收益——读懂《劳动合同法》,你和老板在博弈中就能“双赢”。
作者不愿意免俗,需要在这里感谢一些人,因为作者不能忘记也不应忘记他们的支持。首先要感谢为《你和老板谁是弱者》提供宝贵法律意见的六位法律界专业人士——来自江苏圣典律师事务所的刘正操、杨龙辉、王全凤、史月红、张世亮、周文进(书中有六人的维权手机号码,以便读者随时咨询)。

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